工资专项集体合同协议书范本

1、工资专项集体合同协议书范本编号：_ 工资专项集体合同签订日期： _ 年_ 月_ 日为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行方法、云南省集体合同条例等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方公平协商，签订本工资专项集体合同。、合同期限：自日起年月日止二、企业遵循以按劳安排为主体的安排原那么，实行同工同酬。在确定年度工资程度和岗位工资标准时，应依据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水公平因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资程

2、度和岗位工资差距。三、经对企业本年度生产经营情况的分析及预报，结合本市、本行业其他相关因素，参照今年政府部门颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工本钱程度，双方经过公平协商，就本年度企业工资程度形成以下协议：1、本年度工资总额到达万元，增长%职工平均工资到达元,增长%2、企业职工在本企业最低工资为每月元。四、依据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。奖金、津补贴的发放方法和发放程度由企业职工代表大会职工大会审议通过，审议通过后的奖金、津贴程度总金额和发放时间向职工公布。卫、职工烫佥、津貼、补贴的设置和发放:1、各项奖金的设置和发放:2、各项津贴的设置和发放:3、各项补

3、贴的设置和发放:；、企勺k加班加点工資的计发标准和il?算方法:1、加班加点工资的计发基数：2、加班加点工资的计发标准：支配劳动者延长工作川“的?.支讨小低tt性的m tu-ffitkklh2休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资百分之二百的工资酬劳； 浓芒打吃丨叨社药刼占t卜进冗t不itt让it门分的t任技:3、按上述其次款支付的加班加点工资酬劳是另外增发的局部，不包含支付给劳动者的正常工作吋间的工资。七、双方商定，本年度从企业税后留利中提取%用于职工当年劳动分红，劳动分红的详细方法是：。八、双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于本企业最低工资标准执行。本年度本企业最低工

4、资标准按每人每月不低于心口二.?九、企业依法制定的工资绩效考核方法等工资性文件须经企业职工代表大会职工大会审议通过，经法定程序并不违背法律法规规定的企业工资性文件经双方确定可作为本合同附件，与本合同具有同等的法律效力。十、企业必需以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。如遇节假日或休息日那么提早在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工供应一份其个人的工资清单并由本人签字确认，该签字后的工资清单企业应保存备查。十一、本企业岗位工种实行计件工资安排形式。企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。1、劳动定额:2、计件单价:十二、

5、其他需要双方协商的与工资安排有关的事项：。十三、工资专项集体合同签订后，遇有不行抗力或企业经营情况发生重大改变，须变更的，双方可提岀协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提岀协商要求的，双方应在10日内进展商谈，未经取方以商?致,任何?方无权变吏介同内容。十四、在岀现以下状况之一时，可以变更或终止工资专项集体合同：1、订立本合同的环境和条件发生重大改变，致使合同无法履行；2、本合同所根据的政策法规发生了较大改变；3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大改变致使合同无法履行；4、因不行抗力致使合同不能履行的；5、法律、法规规定可以变更或者解除

6、的；6、合同期满或者双方商定的解除、终止条件岀现时即行终止。十五、工资专项集体合同变更的程序：1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资专项集体合同条款、变更的理由与条件；2、在工资专项集体合同期限内，签订工资专项集体合同的一方就合同的执行状况和变更提岀协商要求时，另一方应赐予答复并在10日内双方进展协商。经协商全都后，由企业在10日内将变更修改后的工资专项集体合同及变更合同的说明书提交职工代表大会职工大会审议通过，经职工代表大会职工大会审议通过的新合同文本应按规定送人力资源和社会保障行政部门审查，审查通过后，新工资专项集体合同正式生效成立，原工资专项集体合同即行终止。十六、违约责任由协商双方

7、详细商定：。十七、本合同在履行中发生争议，按劳动争议调解仲裁法和集体合同争议处理程序进展处理。十八、对本合同未明确的其他事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。本合同条款如与国家、本省、本市今后下达的规定相抵触时，以国家、本省、本市新规定为准。十九、任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小予以赔偿。二十、本合同一式五份，经双方首席协商代表签字盖章后，报当地人力资源和社会保障行政部门审查、审查通过后，合同生效。合同文本由当地人力资源和社会保障行政部门备案一份，本企业工会上级工会备案一份；本企业党委、行政和工会各执一份。二十一、本合同签字前，须经企业职