工资集体协议报审材料相关知识(28页)

1、工资集体协议报审材料相关知识(28页)工资集体协议报审材料1、签订工资集体协议的说明一式五份；2、工资集体协议根本状况送审登记表企业方、职工方各五份；3、企业法人营业执照副本、组织机构代码证复印件各四份，成立工会的批复文件复印件五份；4、首席代表属托付的需供应托付人的身份证复印件及书面受权托付书五份；5、工资集体协议一式五份，县人社局、县总工会、镇街道总工会企业行政、企业工会各一份；6、工资集体协商意向要约书一式五份；7、工资集体协商答复书一式五份；8、参与协商代表的身份证。集体合同、女职工专项集体合同报审材料1、关于集体合同、女职工专项集体合同签订过程的状况说明一式五份。2、企业法人营业执照

2、副本复印件、代码证复印件；3、参与协商代表身份证复印件；4、首席代表属托付的需供应托付人的身份证复印件及受权托付书；5、集体合同根本状况送审登记表企业方、职工方一式五份；6、女职工专项集体合同根本状况送审登记表企业方、职工方一式五份；7、集体合同、女职工专项集体合同一式五份，县人力资源和社会保障行政部门、县总工会各一份、企业行政一份、企业工会一份、镇街道总工会一份。劳动平安卫生专项协议书本协议一式三份。甲方和乙方各执一份；一份上报上级工会留存备案。企业工资集体协议签订状况说明样本人力资源和社会保障局：为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的进展。依据劳动法、工会法、劳动合同法

3、、集体劳动合同条例、工资集体协商试行方法及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际状况，工会于年月日向企业行政发出了就签订工资集体协议开展工资集体协商的要约书。工会征求了职工的看法，与企业管理层进展了屡次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会搜集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府公布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进展了分析，为开展工资集体协商做好了充分预备。日职工方代表与企业方代表在进展了集体协商。双方全都认为：企业工资集体协议符合有关法律、法规和企业实际，充分爱护企业和职工双方的权益。最终，以工资集体协议达成了全都的看法，形成了文本草案。月日

4、，企业工会召开职工代表大会职工大会，与会代表仔细争论并审议通过了工资集体协议草案。年月日，职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异议后，双方首席代表签字盖章。企业盖章工资集体协议根本状况送审登记表表样工资集体协议根本状况送审登记表(企业方)工资集体协议根本状况送审登记表(职工方)工资集体协商代表托付书为贯彻劳动法、劳动合同法、工会法和集体合同规定，协调本企业与职工的劳动关系，特此托付县主管部门或单位代表本企业法人与企业工会签订工资协议，并托付为企业行政方首席协商代表。本托付书自签订之日起生效。企业法人代表签字盖章年月日说明：如职工方托付首席代表可参照上述托付书工资集体协商协议样本甲方企业方

5、：乙方职工方：名称：名称：地址：电话：首席代表：首席代表：代表姓名：代表姓名：为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原那么达成如下协议：第一条企业工资安排应当遵循按劳安排原那么，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循老实信誉原那么，以货币形式按时足额支付。其次条企业每月日为工资发放日。如遇节假日或休息日那么提早在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工供应一份其个人的工资清单。第三条依据本企业实际和生产经营

6、特点，设立奖金、津补帖。奖金、津补帖的发放方法和发放程度由企业考核确定，职工参加民主审定。审定后的奖金、津贴程度总金额和发放时间向职工公布。第四条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。第五条职工年度平均工资程度应依据政府公布的工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。职工本年度平均工资程度比上一年度增长%。第六条企业需要支配职工加班加点的，应与职工和工会协商，并按劳动法规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数根据国家、省、市的有关规定确定。第七

7、条实行计件工资制的企业，应当按照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表的看法，合理确定劳动定额和计价单元。第八条劳动者完成计价定额后，企业支配其在法定标准工作时间以外工作的，应当根据劳动法第四十四条规定，分别根据不低于计价单价的150%、200%、300%支付加班工资。第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否那么，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。第十条双方商定的其它事项。第十一条本协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方必需全面履行本协议规定的义务。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十二条在出现以下状况之一时，可以变更

8、或终止工资协议：一订立本协议的环境和条件发生重大改变，致使工资协议无法履行；二本协议所根据的政策法规发生了较大改变；三企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营情况发生重大改变致使协议无法履行的。四因不行抗力致使协议不能履行的；五法律、法规规定可以变更或者解除的；六协议期满或者双方商定的解除、终止条件出现时即行终止。第十三条工资协议变更的程序：(一)一方提出的建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；二在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行状况和变更提出商谈时，另一方应赐予答复并在7日内双方进展协商。经协商全都后，由企业在7日内

9、将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给人力资源和社会保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。第十四条本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条任何一方违背本协议，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小予以赔偿。第十六条本协议未尽事项，按集体合同规定的有关规定执行。第十七条本协议条款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。第十八条本协议一式五份，报县人力资源和社会保障行政部门一份，县、镇街道总工会各一份，企业和企业工会各一份。第十九条协议期限：自年月日起至年月日止。并于期满前60日内进展下一轮工资集体协商。其次

10、十条本协议经当地人力资源和社会保障行政部门审查同意后，即行生效。企业盖章：工会盖章：首席代表签字：首席代表签字：年月日年月日工资集体协商要约书、答复书样本一：工资集体协商要约书适用职工方提出要约总经理董事长：依据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行方法的规定和职工要求，结合公司实际状况，建议劳资双方就年度工资问题进展协商。详细事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进展协商。2、地点：协商地点建议在会议室。二、协商的内容可视详细状况选择1、工资安排制度、工资标准和工资安排形式。2、职工年度平均工资程度及其调整幅度。3、超时加班工资计发基数。4、企业劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、奖金、津贴、补贴等安排方法。7、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表确实定根据有关规定，建议双方各选派名协商代表。我方协商代表已经公司第届次职工代表大会审议通过，确定：首席代表，其他代表、。请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的预备工作。四、为了便于协商的顺当开展，请供应下述资料：1、公司上年度和当年的销售收入。2、公司上年度和当年的利润。3、公