下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、xx年优秀社工评选活动方案为充分调动我区广大社会工作者的工作积极性,吸引 更多优秀人才加入到社工队伍当中,促进社工队伍的发展 壮大,推动xx区社会工作的发展,经南海区民政局批准, 南海区社会工作协会将举办“xx区xx年优秀社工评选活 动”。具体工作方案如下:一、评选名额(一)优秀实务社工(8名):在南海区级或各镇(街 道)登记备案的从事社工实务服务的社工机构、社会服务 单位(指承接政府资助专业社工服务项目的单位,下同)、 社区社会组织、事业单位等从业人员,其中机构/单位管理 人员1名、项目负责人3名、一线社工4名;(二)优秀行政社工(7名):南海区级或各镇(街道) 职能部门、村(居)委会、事业
2、单位等从事社会工作领域 行政或研究工作的专职工作人员。(社会工作领域指在社会 福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神 卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪 预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、纠纷调解、应急 处置等领域从事专门性的社会服务工作。)二、评选条件(一)基本条件1热爱祖国,遵纪守法,热爱人民,热爱社工;2 .认同专业社会工作价值理念;3在本地区、本行业有良好影响,得到广泛赞誉和认 可。(二)具体条件1. 优秀实务社工(1 )取得全国社会工作者职业水平证书;(2)在社工机构、社会服务单位、社区社会组织、事 业单位等连续从事专业社会工作实务2年及以上(其中机 构
3、/单位管理人员为3年及以上),成绩显著;(3 )社会工作专业理念和知识受到同行认可,专业服 务水平获得服务受众好评(其中项目负责人:专业社会工 作能力和项目管理能力得到本地区同行以及机构、同工认 可,专业服务质素令服务受众满意;机构/单位管理人员: 专业社会工作能力、机构管理能力、社工人才培养能力得 到本地区本行业广泛赞誉,获得机构及同工的认可)。2. 优秀行政社工(1 )取得全国社会工作者职业水平证书;(2) 在xx区级或各镇(街道)职能部门、村(居) 委会、事业单位等连续从事社会工作领域行政或研究工作2 年及以上;(3) 社会工作专业理念和知识受到同行认可,服务水 平获得服务受众好评,在推
4、动社会工作行业发展上成绩显 著,对本地区本行业有良好影响。三、评选程序1各镇(街道)组织及发动辖区的职能部门、村(居) 委会、事业单位、社工机构、社会服务单位、社区社会组 织等积极推荐优秀社工从业人员参与本次评选活动。2 各镇(街道)社工主管部门统一收集本辖区内优秀 社工候选人推荐表,对候选人资料进行甄别和核实,确保 候选人资料的真实性,并符合参选要求。同时按评选名额 和评选条件,分别在不同领域、岗位对候选人进行初步评 选。经初步评选产生的候选人的推荐表及其他推荐材料 (电子版及纸质版)于xx年2月13日前上报区社会工作协 会。每个镇(街道)上报的优秀社工候选人名额不超过5 名。3. 区级各有
5、关单位和事业单位积极推荐优秀社工从业 人员参与本次评选活动,并将候选人推荐表及其他推荐材 料(电子版及纸质版)于2月13日前上报区社会工作协会, 每个单位上报的优秀社工候选人名额不超过1名。4主办单位组织专家评审小组,对优秀社工候选人进 行集中讨论评选,通过无记名方式进行投票;同时增加公 众评审,通过区民政局网站对优秀社工候选人进行公众投 票;其中专家评审小组评分占x x%,公众网上投票评分占 xx%;两者得分相加按排名确定15名“xx区优秀社工”和 若干名“南海区社工之星”(x x区社工之星是指具备成长 为xx区优秀社工潜质的人员)。5在区民政局、区社工协会网站、微博等对评选结果 进行公示。6.表彰嘉奖“xx区优秀社工”和“xx区社工之星”获 奖者。注:其他推荐材料包括:参选者个人事迹(列项表述, 8 00字或以上,要求真实、典型,切实反映专业社会工作 能力)、相关证明资料(如社工证复印件及其他证明材料)。 课堂教学评选活动方案 小学“校园之星”评选活动方案“发现爱的你”一奥妙贤内助评选活动策划方案“我型我塑环保代言” 一xx师大十佳环保形象大使评 选大赛活动策划方案迎校庆校园心理健康卫士评选活动策
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 16949考核奖惩制度
- 2026届潮州市重点中学高二下生物期末检测模拟试题含解析
- 2026年甘肃省银川二中高二下生物期末达标检测模拟试题含解析
- 2026届陕西省铜川市同官高级中学高一下生物期末统考模拟试题含解析
- 2026年山东省乐德州市夏津县中考模拟化学试题(二)含解析
- 山东省烟台市龙口市2025-2026学年初三下学期第七次模拟考试生物试题含解析
- 贵州省桐梓县市级名校2026届初三下学期第三次化学试题题试题含解析
- 福建省平和县重点名校2026年初三3月联合调研考试生物试题含解析
- 河南省信阳市长竹园一中学2025-2026学年初三下学期阶段性考试(期末考)化学试题含解析
- 拉萨市2025-2026学年初三下学期(线上)适应性考试(二)化学试题含解析
- 特种设备作业人员资格复审申请表
- 2026年吉安幼儿师范高等专科学校单招职业适应性考试题库附答案详解(夺分金卷)
- XX中学2026年春季学期“开学第一课”主题班会活动方案
- 产品研发流程规范与指导(标准版)
- 华为班组长培训课件
- 2026公务员时事政治热点考试题目及答案
- 聚氨酯地坪施工方案及工艺要求
- 常压储罐完整性管理系统:构建、应用与展望
- 劳务合同2026年合同协议
- 2025年高职(金融科技应用)金融科技基础专项测试试题及答案
- 理疗店应急预案(3篇)
评论
0/150
提交评论