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文档简介

1、解除劳动合同通知书(3种模板)解除劳动合同通知书：根据劳动合同法的相关规定，有限公司依法解除此前与您订立的劳动合同合同期限：年月日至年月日。一、解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件。严峻违背公司的规章制度的。严峻渎职，营私舞弊，对公司造成重大损害。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的。因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的。被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工

2、作。订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员按照企业破产法规定进展重整的。生产经营发生严峻困难的。公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。二、您的劳动合同于年月日解除。三、您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计计元。公司不需要支付经济补偿金。单位需要支付给您一个月的代通知金，计计元。单位不需要支付给您一个月的

3、代通知金。四、您需要根据公司的离任管理制度规定办理离任手续。用人单位盖章年月日通知时间：年月日说明：本通知一式份，送达劳动者份，用人单位留存份，涂改无效。送达记录：受送达人送达时间证明人解除劳动合同通知书(a)：根据劳动合同法第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同合同期限：年月日至年月日，公司予以同意。经协商全都后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，根据公司离任规定办理离任手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。解除劳动合同通知书(b)：根据劳动合同法第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同合同期限：年月日至年月日，您予以同意。经协商全都后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成

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