解除、终止劳动合同协议书

1、解除、终止劳动合同协议书解除劳动合同通知书先生/小姐依据>相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限: 年月日至年月日)。解除您的理由是：1过失性解除口在试用期内证明不符合录用条件的；口严峻违背公司依法制定的规章制度的；口严峻渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；口以欺诈、胁迫的手段用法人单位违反真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效的；口员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事责任的；2非过失性解除口劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同

2、达成协议的；口员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；口员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司支配的其他工作；3经济性裁员口根据企业破产法规定进展重整的；口生产经营发生严峻困难的口公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的。口其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1您薪资结算至年月日；计元2此种状况下：口不予支付经济补偿金；口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要根据公司的离任管理制度规定办理离任手续。通知单位盖章通知

3、时间：年月日说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。送达记录：受送达人签字：签收时间协商解除劳动合同协议书甲方：aa公司乙方：员工身份证号：甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方薪资结算至年月日；计元二、方支付方经济补偿金元；三、；四、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方盖章：乙方签字：法定代表人或托付代理人签字盖章：签约日期：年月日签约日期：年月日协商解除劳动合同协议书

4、甲方：aa公司乙方：员工身份证号：甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二、乙方薪资结算至年月日；计元二、方支付方经济补偿金元；三、；四、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，涂改无效。甲方盖章：乙方签字：法定代表人或托付代理人签字盖章：签约日期：年月日签约日期：年月日劳动合同到期终止通知书适用于企业提出先生/小姐公司与员工订立的劳动合同年月日至年月日，即将届满。依据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相

5、关商定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1您薪资结算至年月日；计元2此种状况下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要根据公司的离任管理制度规定办理离任手续。通知单位盖章通知时间：年月日说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。送达记录：受送达人签字：签收时间劳动合同到期终止通知书适用于企业提出先生/小姐公司与员工订立的劳动合同年月日至年月日，即将届满。依据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关商定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1您薪资结算至年月日；计元2此种状况下

6、：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要根据公司的离任管理制度规定办理离任手续。通知单位盖章通知时间：年月日说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。送达记录：受送达人签字：签收时间劳动合同解除确认书适用于员工单方解除先生/小姐依据>相关规定，你于年月日向公司递交了辞职申请，提早解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限: 年月日至年月日)。您与公司订立的劳动合同将于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1您薪资结算至年月日；计元2此种状况下：口不予支付经济补偿金；口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要根据公司的离任管理制度规定办

7、理离任手续。单位盖章年月日说明：本确认书一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。确认记录：员工签字：签收确认时间劳动合同解除确认书适用于员工单方解除先生/小姐依据>相关规定，你于年月日向公司递交了辞职申请，提早解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限: 年月日至年月日)。您与公司订立的劳动合同将于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1您薪资结算至年月日；计元2此种状况下：口不予支付经济补偿金；口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要根据公司的离任管理制度规定办理离任手续。单位盖章年月日说明：本确认书一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。

8、确认记录：员工签字：签收确认时间:续订劳动合同意向书用人单位用法先生/小姐本公司与您订立的劳动合同合同期限：年月日至年月日即将期满，依据国家法律规定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同商定条件续订劳动合同，届时由公司人力资源部与您办理续签手续。请您于收到此意向书后7天之内填妥回执看法并归还人力资源部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。特此通知员工签字确认收到通知：单位签章年月日年月日续订劳动合同意向书用人单位用法本公司与您订立的劳动合同合同期限：年月日至年月日即将期满，依据国家法律规定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同商定条件续订劳动合同，届时由公司人力

9、资源部与您办理续签手续。请您于收到此意向书后7天之内填妥回执看法并归还人力资源部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。特此通知员工签字确认收到通知：单位签章年月日年月日劳动合同到期续签意向书回执看法公司本人已于年月日收到了公司签发的与本人不降低原劳动合同商定条件续订劳动合同的意向书。本人看法：0同意续签0不同意续签签名：年月日劳动合同终止通知书适用于其他终止情形先生/小姐公司与员工订立的劳动合同年月日至年月日，符合劳动合同法第44条及劳动合同法施行条例以下情形之一：口劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的。口劳动者到达退休年龄的。口劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。口用人单位

10、被依法宣告破产的。口用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的。法律、法规规定的其他情形。故您的合同将至年月日终止您需要结算以下薪资和补偿金事项：1您薪资结算至年月日；计元2此种状况下：口不予支付经济补偿金；口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要根据公司的离任管理制度规定办理离任手续。单位盖章年月日说明：本确认书一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。确认记录：员工签字：签收确认时间劳动合同终止通知书适用于其他终止情形先生/小姐公司与员工订立的劳动合同年月日至年月日，符合劳动合同法第44条及劳动合同法施行条例以下情形之一：口劳动者开头依法享受

11、根本养老保险待遇的。口劳动者到达退休年龄的。口劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。口用人单位被依法宣告破产的。口用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散的。法律、法规规定的其他情形。故您的合同将至年月日终止您需要结算以下薪资和补偿金事项：1您薪资结算至年月日；计元2此种状况下：口不予支付经济补偿金；口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要根据公司的离任管理制度规定办理离任手续。单位盖章年月日说明：本确认书一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。确认记录：员工签字：签收确认时间订立劳动合同通知书劳动者：本单位打算与您订立劳动合同。请

12、您在收到本通知后于年月日前到部门，根据劳动合同法有关规定，协商订立劳动合同。逾期不签订，本单位将与你终止劳动关系。(劳动者)签收: 单位：盖章年月日年月日终止劳动关系通知书先生/小姐因你没有根据订立劳动合同通知书的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位打算与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于年月日前到部门办理终止劳动关系手续。(劳动者)签收: 单位：盖章年月日年月日解除或终止劳动合同关系证明书先生/小姐你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成肯定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。依据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按以下第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同关系：一、符合

13、劳动合同法第三十六条经双方当事人协商全都，解除劳动合同关系；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同关系；三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同关系；四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同关系；五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同关系；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同关系；七、因其它缘由解除或终止劳动合同关系：解除或终止劳动合同日期: 年月日甲方单位(章): 劳动者签名:送达时间：年月日签收时间：年月日注：证明书一式二联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。第三十八条有以下

14、情形之的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；(二)未准时足额支付劳动酬劳的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法其次十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严峻违背用人单位规章制度的；(三)严峻渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

15、系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法其次十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

16、内容达成协议的。第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)按照企业破产法规定进展重整的；(二)生产经营发生严峻困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有以下情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的；(二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告