公司管理人员考勤制度

1、公司管理人员考勤制度制定考勤管理条例，是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作 效率。以下是小编为你整理的公司管理人员考勤制度，希望能帮到你。1.目的使员工自觉遵守公司劳动纪律，提高员工工作积极性，特制定本方法。2.适用范围本方法适用公司全体员工。3职责总经办是公司考勤管理的职能部门。4.管理内容与要求4.1公司全体员工必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是 对公司所有员工的基本要求。4.2各部门必须统一执行公司规定的上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。目 前公司执行每周6天工作制，每天工作时间：常白班员工：8 : 0017 : 00,星期日休息。两班制

2、员工：白班“8 : 0020 : 00,夜班-20 : 00次日8 : 00。中餐为30分钟（11 : 0011 : 30生产系统员工，11 : 3012 : 00行政系统员工4.3在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，隼中精力 做好本职工作。4.4公司实行每日门卫处打卡签到和部门人工考勤联合考勤制度，即员工每天上班、 下班需在门卫处打卡考勤（共计每日2次），部门考勤员根据员工上班和下班时间再次做本 部门的考勤登记考勤登记表。4.5各部门考動应指定专人负责，考勤记录要公开，考動记录与请假单要相符。4.6各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。

3、一 经发现视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。考勤记录要如实反映员工出勤悄况， 严禁弄虚作假。考勤登记表不得随意改动，如需改动，更改人必须在更改处签名，并简要 说明其情况。4.7各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤员工作。对遵守纪律好, 出勤率高，完成任务好的员工要给予表扬;违纪的员工要按有关规定给予惩处，:4.8部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月3日前交送总经办秘书,4.9各部门除上交考勤登记表外，还需将每月考勤表电子档通过邮件传送至总经 办秘书，总经办秘书负责汇总、统计，审核全公司职工考勤，分析和填报员工出動率情况, 如部门人工考勤与门卫打卡考勤不符，以部

4、门人工考勤为准。4.10员工请假（包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等）应说明理由， 填写好员工请假单，经批准后方能离开工作岗位。各部门负责人请假，须经公司领导 批准;一般员工请假，须经部门负责人批准。4.11请假期满，回公司上班后，应及时办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前 办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理:4.12请假制度4.12.1假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以 上假者取消当月满勤奖，4.12.2病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无 有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内

5、扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。4.12.3事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天， 超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4.12.4婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；4.12.5年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多 不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。4.12.6工伤假：按国家相关法律法规执行。4.12.7丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工 资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天4.13批假权

6、限4.13.1病、事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由总经办批准;3天以上总经理 批准。部门经理请假由总经理批准。请假手续送总经办秘书处备案。4.13.2其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送总经办秘书处备案。4.13.3所有假别都必须由本人书面填写员工请假单，并按规定程序履行签字手续 后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后1日内补办手续方为有效假别;未 按规定执行一律视为旷工。4.14员工上班时间外出必须填写员工出厂申请单经部门领导批准。4.15员工加班的有关规定4.15.1各部门应尽量安排员工在工作时间內完成各项生产和工作任务，:一般情况不允 许安排加班。除公司

7、统一安排的加班外，部门人员必须加班的需要提出填写加班申请 单，部门领导批准后交由总经办办理，中层干部的加班由公司领导批准。特殊情况来不 及事前提出申请的，需事后补申请4.15.2员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不计加班（国家法定节 假日及休息日除外）。4.15.3国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但每天时间不得超过8小时4.15.4员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。4.15.5员工加班发给加班工资，加班工资的发放方法见公司员工薪酬管理制度。4.15.6加班工资和当月工资一并在次月发放。4.15.7各部门要严格考勤，真实反映员工的加班悄

8、况，对不认真考勤，考勤结果与实 际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚4.16各类违纪考勤的处理员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：4.16.1迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟到30分钟以内的，毎次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资迟到一小时的扣全天工资；4.16.2早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚10元30分钟以 上按旷工半天处理。4.16.3旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天 工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除

9、合同 处理;全年累计旷工7天的作开除处理；4.16.4脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。4.16.5睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元;造成重大损失的，由 责任人自行承担。4.17出差员工出差，应事先填写出差申请单，由部门负责人签暑意见后报公司领导批准， 部门经理以上人员由总经理批准;总经理出差时应知会总经办，以便联络出差申请表 交总经办备查4.18检查与考核4.18.1本方法由总经办负责检查考核。4.18.2总经办每月按本方法规定的內容与要求，对本方法的执行情况进行检查提出考 核意见。4.18.3本方法与公司的部门经济责任制考核、人事

10、考核结合进行考核。4.19员工因违纪的扣款，统一由公司财务部专项管理，作为员工隼体活动的费用补充 或纳入公司的爱心基金。5.本制度自公司公布之日起执行。6.本制度解釋权归公司总经办。附：员工出厂申请单、派车申请单、员工请假单、加班申请单、 出差申请单员工出厂申请单部门日期月 日姓名部门领导出厂事由：出厂时间：月 日时分 门卫签字:此单由当事人填写并经上级领导批准后，出门时交门瓦 派车申请单部门日期月 日姓名部门领导出厂事由：用车批准回厂时间：月 日时分门卫签字:是：否：车牌号码及司机总经办（签宇）司机（签字）出厂时间：月 日时分门卫签字：回厂时间：月 日时分此单由当事人填写并经领导批准后,员工

11、请假单请假人姓名：门卫签字：出门时交门卫，部门：填单日期：年 月曰请假类别：事假 病假 其他请假事由：请假时间：自年 月 日至年 月曰，共日班长、主管意见部门负责人意见公司领导意见1、病假等有关证明的复印件附后2、请假批准手续办齐后，交至总经办。加班申请单 部门加班员工姓名加班时间加班事由部门负责人总经办（审核）公司领导注：1、一张表格只能填写一个姓名;出差申请单申请部门: 出差事由:出差天数：出发日期：归来日期:由：到:交通费 :住宿费由：到:交通费:住宿费：由：到:交通费:住宿费：由：到:交通费:住宿费:小计：交通费：住宿费：招待费用：1招待预计金额：2招待预计金额：3.招待预计金额：4.

12、招待预计金额：5招待预计金额：计:其他费用:费用总计:（大写）（小写）：公司领导:分管领导：部门领导：申请人：1、其他费用需说明项目及内容。2、特殊情况，需事先向总经理电话请示，事后补办申请单1、 主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。2、 考勤方式及对象公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。3、 工作时间上班时间为：上午8 : 3012 : 00下午13 : 3018 : 004、签到管理4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，霜为本人亲笔签名，不得代签么4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解釋，经部门主管确定，登 记后方可。4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资 考勤以实际扣除。5、休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请， 经本部门主管协调批准后方可休假。 否则按 旷工处理。6、请假流程6.1员工请假必须填写请假申请单，经相关领导批准后，交考動人员备案，未在 考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处毘6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请 假两天以上（含两天）须经公司总经理批准。7、