××公司_考勤管理规定

1、*企业考勤管理规定为加强公司考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、整顿劳动纪律, 提高员工遵章守纪的自觉性，经公司研究决定，特制定本制度。第1条、考勤打卡。根据公司规定，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天早、晚二次，分 别为早8:30之前和下午5:00之后。打卡说明如下：1. 员工在正常工作f1吋间必须每天打卡，迟到同样必须打卡。2. 员工在因公办事或特殊天气原因，经公司领导批准同意可以填写未打卡说明，但 同样需打卡。3. 出差人员在出差前填写出差中请单，不再另行填写未打卡说明。第2条、工作时间。员工毎星期工作时间为六天，每天八个小时。工作日：星期一星期六。每天工作时间为上午8

2、： 3012： 00,下午12： 3017： 00o第3条、法定节假。员工享受国家法定节假h。表一：法定节假日法定节假日休假及调休规定春节法定3天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。三八妇女节无法定休息日。公司内定给女职工休假05天。清明节法定1天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。五一劳动节法定1天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。端午节法定1天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。中秋节法定1天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。国庆节法定3天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。元旦法定1天。公司根据当年实际情况，适当延长休假时间。员工享受国家法定假日时

3、薪资照付，如果工作需要加班时，应征得员工同意，并加 倍发放薪资，详见*企业加班管理制度及规定。第4条、年假规定。员工连续在木企业服务达到一定年限，每年给予年假。公司人员休年假, 在不妨碍经营或业务前提卜：按请假程序办理。第5条、旷工规定。旷工无工资。连续旷工2日，或全刀无故旷工累计3日，或1年旷工达10日者，予以解聘。第6条、考勤类别。员工考勤类别分为十一种（见下表）。表二：考勤类别类 别本表格屮归纳了十一种考勤情况并加以说明：分别为迟到、早退、旷工、 未打卡、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年假。迟 到迟到1-60分钟以内扣1分，超过61分钟，算事假。迟到需要与部门经 理电话告知，否则

4、超过1小时算旷工。迟到在扣分的同时不再扣除工资。早退早退0-30分钟，每次扣1分；早退超过30分钟，按旷工1h处理。旷 工没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。旷工无工 资，连续旷工2日，或全月无故旷工累计3 r,或1年旷工达10 h者， 予以解聘。旷工在综合考评中每h扣3分。未打卡1、因公未打卡，需要签补未打卡说明或提交差旅费报销单，否则按旷工 处理。2、因私未打卡，需要提交病事假等请假条，否则按旷工处理。事 假1、员工请事假需耍部门经理审核，总经理审批，交人力资源部备案。2、事假无基本工资、岗位工资、资格工资。电话补助，午餐补助，交通 补助，工龄工资等照发。3、界定：以0.

5、5小时为单位。不足0.5小时按0.5小时计算；超过0.5 小吋不足1小吋按1小吋计算；以此类推。病 假1. 病假须附医院的病历本或就医回单，没有按事假处理。2. 一月内病假超过3h以上者须附交医疗诊断书。3. 员工请病假需要总经理审批，交人力资源部备案。4. 病假无岗位工资、资格工资。2个月内，请病假30天（含30天）， 发基本工资、电话补助、午餐补助、交通补助、工龄工资；超过30 天，只发放基本工资。5. 界定：以0. 5小时为单位，不足0. 5小时按0. 5小时计算；超过0.5 小时不足1小时按1小时计算；以此类推。6. 因工患病的情况，按国家相关法律、法规执行。工 伤 假基本工资照发，保

6、险另计。1.非晚婚7天，晚婚13天（结合具体工作情况）。婚假dza o 晚提婚补婚档 2.3.45丧 假力 咅 。 创源 天 財资 3 应力 为 交人 世 如交 去fh单 系<o旨 假 直冰斥请 等吧午后 女昨叭最 、/4 - - - - o 母偶偶础龄工案 父配配基工员备 l2.3.4.&产 假亠冃 /z 71 o 止产提产男基.1产档 l2.3.4,5.年假zzr 丄- l 工必不工助假。 员天且员补年档 、 、 、1 2 3备注第7条、请假规定。员工请假请于1仃前申请并填写请假表，按规定办妥后方可离开，否则 以旷工处理。但因突发事件不能按规定执行者，应电话向部门经理报告并于当h由 部门经理或内业按以下规定代办请假手续，否则视为旷工。1请假2天（含2天）以内时，报部门经理核准。2. 请假3天（含3天）以上，报部门经理审核并转总经理审批。3. 部门经理请假需经总经理批准。4. 请假批准后，请假单送人力资源部存档。请假申请单姓名部门职务请假类别事假口 病假口丧假口 婚假口 产假口 护理假