让后进生跟优秀生一样优秀_第1页
让后进生跟优秀生一样优秀_第2页
让后进生跟优秀生一样优秀_第3页
让后进生跟优秀生一样优秀_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、让后进生跟优秀生一样优秀摘 要:让后进生跟优秀生一样优秀?我想,大多数班主任对这种观 点都会感到吃惊。因为在人家看来后进生,就是一群成绩差,纪律又坏的 学生。他们往往口山散漫、贪玩、不诚实、懒惰、狂放不羁,能使他们变 得乖巧些就已经很不错了。那么能否做到让后进生跟优秀生一样优秀呢? 本文就结合多年的后进生转化实践,就如何让后进生跟优秀生一样优秀进 行了阐述。关键词:后进生;优秀;表扬中图分类号:g632文献标识码:b文章编号:1002-7661 (2013) 31-290-01一直以来,在大多数班主任眼里,后进生就是一群成绩差,纪律又坏 的学生。他们往往自由散漫、贪玩、不诚实、懒惰、狂放不羁。

2、上课不听 讲,对学习没兴趣,受了批评还当堂顶撞老师。说话不拘小节,没礼貌。 情绪不稳定,爱激动。导致这些后进生在班集体或家庭中常常处于孤立、 被歧视的地位。因此形成了与一般学生不同的特点,如自卑感、逆反心理 强、不合群等。因此,后进生在很多班主任眼里已经成了负担,不奢望他 们能变得有多优秀,只希望他们能够安分守纪就已经很不错了。但我认为, 如果我们当班主任的愿意给他们机会,多关注一下他们,他们能做的和优 秀生一样好,甚至更好,会变得和优秀生一样优秀。、委以重任,树立后进生的自信从幼儿园开始,优秀生就一直在受着老师和家长的表扬,表扬对于他 们来说已成为家常便饭,没什么稀奇的,慢慢地,表扬已无法成

3、为他们的 动力。后进生则不同,因为后进,所以陪伴他们长大的,大多是责骂,他 们很少能得到认可。更别说被班主任委以重任,参与班级的管理了。其实 后进生也是正常的学生,他们也渴望被老师重视,只要我们敢于打破常规, 善于抓住后进生的优点,适当的安排他们职务,委以他们重任,后进生也 会充满动力,对自己更加自信,从而更加认真地做好工作。例如,今年我任教的班上来了个出名的捣蛋鬼,在初一时他的名字可 是全校闻名,三天两头就好被带到德育室进行训话。初二分到了我的班里。 刚开始我也是头皮发麻,不知拿他怎么办好,该怎么办呢?后来我先对他 进行了摸底,发现他虽然很捣蛋,但有很强的责任心和好打不平的义气。 抓住他的这

4、个优点,我做了一个大胆的决定:让他担任班里的纪律委员。 刚开始做的时候,他依然是吊儿郎当,自己做自己的事,也不大管别人, 可是我发现班里的同学很怕他,违法纪律的同学只要被他瞪一眼,马上就 收敛很多。于是我把他叫到办公室,大力表扬了他的威信,肯定了他的工 作,在表扬他时,我看到了他脸上的欣喜。后來,他变得积极起来,不仅 自己的学习态度改变了,而且把班上的纪律管得很好。事实证明,只要我们能打破常规,抓住后进生的优点进行班级分工, 不仅能树立后进生的自信心,而且能点石成金。二、挖掘潜能,培养后进生乐于奉献的精神只要老师们细心观察,就会发现,大多数后进生都为人直率。在老师同学面前,他们更敢于说真话。虽

5、然他们有时自己也会控制不住违反纪律, 但是当他们发现别人的违纪行为时,他们更敢于说出来。而成绩好的同学 不一定适合做班干部。我们经常会发现,有一部分成绩好的同学只会埋头 读书,根本不关心周围发生了什么事情,也冇一部分同学看到了别的同学 违法纪律,却因为害怕报复或不想多事而视而不见。从这点看起来,后进 生更具备为班级做奉献的潜能,只要善于挖掘,他们会比优秀生奉献更多。例如,去年我们班上发生的一件事让我感触颇深。我们班有一个一直 被老师讨厌的后进生,因为他的成绩一直是班上的“拖油瓶”,而且不喜 欢做作业。因此,他总是被安排在最后一排,经常被人遗忘。有一天上数 学,有一个同学身体不适,因忍不住在教室

6、里就叶了满地,很多同学只是 捂着鼻子做嫌恶状,没有一个同学出来打扫脏物。就连平时被老师认为是 优秀的学生,个个也面面相觑,不太愿意出來处理这些脏物,顿时,教室 里很寂静。这时,坐在最后面的那个后进生,走出来二话不说拿起扫把扫 脏物打扫干净。事后我抓住他这个不怕脏不怕累的品性,把他选为卫生委 员。班里的卫生工作从不干涉,给他充分发挥潜能的机会,事实证明他不 仅能做好,而且很有想法,班里的卫生一直是全校的典范。因此,后进生同样具有被挖掘的潜能,只要我们善于挖掘,能给他们 机会,我想,他们一定能做得很好。三、勤于沟通,培养后进生的耐心一般来讲,由于后进生自制力不强,缺乏恒心,因此很容易“旧伤复 发”

7、,即使实他们内心很想努力上进、改过自新,可能因为没有持z以恒 的耐心,导致碰到问题无从下手,而使他们失去坚持下去的勇气。这就要 班主任做好保驾护航的跟踪工作,要多跟他们沟通,教他们自我疗伤的方 法和技巧。例如,我教过这样的一个后进生,他经常在学校里惹事生非,但是我 在班级管理屮发现,他比较冇责任心,且能写会画,我抓住这一点,我安 排他做班上的宣传委员,负责出班级墙报,但由于出板报的经验欠缺,一 连两次板报评比班上都没有获奖,这大大挫伤了他的锐气,跟我提出他不 想干了。于是我赶紧找他谈话,进行沟通,告诉他,出板报不是画得好就 行,关键要能结合主题,而且要有新颖性,你应该多找些板报书来看看。 他听了我的劝后,马上找來板报书进行研究。果然不负众望,在以后的的 黑板报评比屡屡获奖。因此,班主任在引导转化后进生时,对他们在转化过程碰到的问题不 能有什么偏见,更不能对他们失去信心。而应对他们跟他们沟通,教他们 解决的办法,使他们能自信地做下去。最后,我想说,世事无绝对,虽然我

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论