优秀心得体会：以平常心面对赞誉与批评与优秀心得体会：以求真务实精神抓好工作落实合集

1、优秀心得体会：以平常心面对赞誉与批评与优秀心得体会：以求真务实精神抓好工作落实合集优秀心得体会范文：以平常心面对赞誉与批评面对批评和扬，我们近乎本能地拒绝前者而喜欢后者，这除了可能是批评者缺乏 批评艺术的原因外，更主要的是批评和扬本身会使人产生两种相反的心理反应。一个 人为了维护自己的面子和自尊，或担心缺点和错误被人看穿，影响自己的成功和发 展，就会有意无意地以种种方式来拒绝、逃避批评。从理智上说，没有多少人不懂 得“人无完人”得道理，也没有多少人不知道对待批评应本着“有则改之、无则加 勉”的态度。平时，我们不难听到或看到人家使用“欢迎批评” 一类的词语，甚至自 己也使用过。但实际上，一旦有人

2、果真提出批评时，受批评者往往就会像遭到电击一 样立即缩回，采取拒绝、逃避的形式为自己辩护。这种经历的体验，你、我、他大概 都不陌生吧？面对批评，脑子里想到的多半不是自己的过错。而是“大家和我差不 多，为什么单找我的麻烦”，“我哪里得罪了你，何必这样”，“你无情，别怪我无 义”等一类的反应。因此，对待批评你会耿耿于怀、在工作中消极抵抗。然而，不幸 的是，拒绝批评并非意味着可以免受批评，而且还会失去许多忠言善意的劝告，以至 断送他人对你的信任和支持。因此要走出这一误区，单靠笼统地告诫自己下次要虚心 接受是缺乏约束力的，应该分三步来具体解决。第一步，要耐心倾听批评，应该保 持自然大方的表情和姿势，认

3、真而耐心地听完对方的批评。不要急于反驳、辩解，也 不要嬉皮笑脸、满不在乎或漫不经心、假装糊涂。在工作中我们难免要接受批评，领 导诚恳、善意的批评利于受批评者改正缺点和错误，更有利于工作质量的提高。第 二步，要学会接受批评，我们对待缺点和错误也许会有无所谓的感觉，一旦产生了问 题受到了批评，我们就不要拒绝它。不必担忧接受批评便矮人一等，拿出勇气改正自 己的缺点和错误，你下次就不会再出现类似的差错了。第三步，要有接受批评的智 慧，要是对你批评得有道理，但方式、方法不对，你可以把它改为自己可以接受得方式、方法来理解。如果批评错了，你也宜先表示谢意，然后再做必要得解释。常人 总是讨厌听批评指责的话，而

4、都乐意听表扬奉承的话，当你犯了错误受到了批评，没 关系，及时改正弥补过错、以待提高；当你取得了成绩得到了誉，不要骄傲，虚心进 取节节提高，只有这样你的路才会越走越宽。所以，亲爱的朋友，就用我们的平常心 来面对他人的誉与批评吧！ 12内容。优秀心得体会范文：以求真务实精神抓好工作落实政治工作条例对新形势下加强改进各级领导和机关的作风建设提出了明确要 求。各级领导和机关之有树立老老实实、扎扎实实的工作作风，才能有效防止和克服 形势主义，真正把条例精神落到实处，不断推进各项工作的创新发展。领导机关 安排工作、部署任务。要充分考虑到部队的承受能力，否则很容易助长形式主义。有 的机关部署任务不留余地，导

5、致基层疲于应付；有的花花点子太多，造成基层忙乱； 有的规定过细、管的过紧，窒息了基层的创造性。这些现象影响了各项工作的落实。 领导机关要克服工作中的主观性、盲目性和随意性，就要把决策、部署建立在对客观 实际的调查研究上，建立在能够出成绩、见成效上。工作部署要加强统筹兼顾，区分 轻重缓急，既使上级的指示和部署任务落到实处，又符合基层工作的客观实际。工作 组下基层要注意控制批数、认数和去向，不能用下基层的次数、人数、天数来衡量抓 基层的好与差，防止给基层制造麻烦。要搞好考核评比的协调，对于同一层次的课 目，可组织综合性的考核验收；对上级机关抽考过的课目，可以不再重复考核；组织 过阶段性考核的，年底

6、不必再组织考核。总之，考核要尽量简化，以保证基层有充足的时间和精力投入到自身发展建设之 中。检查考核是抓工作落实的必要手段，但有些单位也存在一些问题。有的工作做得 不理想，位了不让上级发现问题，就以虚补实，以假充真；有的不是在抓落实、求实 效上下功夫，二是在搞形式、拉关系上动脑筋。防止和克服这些不良倾向，就要端正 抓工作的动机，把出发点和立足点防在加强部队全面建设、提高部队战斗力上。参加 上级组织的考核评比，是什么水平就拿处什么水平；接受上级检查，是什么样，就让 看什么上样；是什么情况，就讲什么情况，实打实地讲真话、道实情。争取荣誉也要 有正确的心态。“有名次就争、有红旗就扛”，反映了一各单位

7、的工作姿态和工作标 准，但争取荣誉应该凭借真实的工作成绩，绝对补能考弄虚作假、歪门邪道取得虚 名。领导各机关工作作风不扎实，也会带来形式主义。有的领导习惯于用开现场会、 抓典型来指导工作，而不去抓推广普及的工作落实，其结果是“点上开了花、面上不结果”;有的机关干部下去检查工作，走马观花，蜻蜓点水，看虚的多，查实的少。 领导和机关改进工作作风，一定要查实情、见成效，既要看知道不知道，又要看做道 没做道；既要看各种制度的落实情况，又要看实实在在的效果。讲评工作补能仅仅靠 听汇报、看材料，还要直接听取官兵的反映，这就能掌握道真实情况，使形式主义没 有存在的土壤。以求真务实的精神抓好落实，领导个机关应注意发挥主观能动性和创 造性。一是要全面正确地理解上级的指示精神。对指令性指示，必须不折不扣地抓落 实；对意向性指示，要围绕上级意图思考问题，创造性地工作。二是要找准实际工作 于上级指示的结合点，不能照抄照搬。有些单位的工作之所以缺乏生机和活力，就是 因为没又找到贯彻上级指示的着力点，生搬硬套、因囹吞枣，导致工作缺乏针对性和 实效性。三是要搞好