2021年建筑用工合同

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年建筑用工合同 随着我国经济的稳步进展,作为国民支柱产业的建筑业呈现出良好的进展势头。但在建筑市场劳务用工方面仍旧存在许多问题。对呀建筑用工合同你还理解多少呢?以下是在我为大家整理的建筑用工合同范文，感谢您的观赏。 建筑用工合同范文一 甲方 ： 乙方 ： 电话 居民身份证号码 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用) ( )1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月

2、日生效，于 年 月 日终止(如有试用期，那么试用期从 年 月 日至 年 月 日)。 ( )2、以完成肯定的工作任务为期限的合同。 本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 其次条 甲方招用乙方在 (工程名称) 工程中担当 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。 第三条 乙方应根据甲方的要求。按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度。甲方由于消费经营需要，经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违背国家有关规定，且应合理支配职工补休或根据劳动法的有关

3、规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工平安训练。甲方应当对已获得电工、焊工、登高作业等特别工作操作证书的乙方进展岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。 第六条 甲方依据消费岗位的需要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第七条 甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条 乙方在试用期间的工资为每日(或每月) 元，试用期满后工资为每日(或每月) 元;按工作量计算工资的

4、，每 (工作量单位)支付工资 元。 双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止，解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他商定 。 第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订。 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技

5、术操作规程。 第十一条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; (三)严峻渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的; (四)严峻违背甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的; (五)被依法追究刑事责任的; 第十二条 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同; (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能供应平安的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。 第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解

6、除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止，解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发1994481号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可挺直到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为 本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条 本合同未尽事宜或与国家、甘肃

7、省有关规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条 双方商定的其他事项。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人: (签字或盖章): 签订日期： 年 月 日 建筑用工合同范文二 甲方： 乙方： 性别： 身份证号码： 户口所在地地址： 依据建筑劳务市场需要，根据有关法律、法规，遵守公平、自愿、公正和老实信誉原那么，经双方协商全都，签订本劳动合同，共同遵照执行。 一、工程内容： 1、工程名称： 2、依据甲方工作需要，乙方同意担当(工种)工作，

8、考虑建立工程特别性，本岗位工作采纳集中工作、集中休息、轮休轮调的作息时间。 二、合同期限： 本合同期限以完成商定的岗位(工种)工作为止，如工程时间延长，劳动合同时间自动相应延长，无试用期。 三、劳动酬劳： 1、劳动酬劳=实际出勤的工日数工日单价，工日单价为：/工日，实际出勤的工日数以各班组长上报给工程部的每月统计考勤表的数量为准。 2、甲方每月向乙方支付生活费本岗位工程完工后一次性按实结清(多还少补)。 3、由班组长上交工程部的每月生活费领取清单，必需由乙方亲自签字。假设乙方发觉班组长有冒领、拖欠生活费状况的，应当月向工程部检举。否那么，均视为乙方已经按月收到。 四、甲、乙双方的权利和义务：

9、1、甲方的权利和义务： (1)甲方依据消费(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各条款商定，对乙方进展管理。 (2)甲方可依据消费(工作)需要以及乙方的工作表现和力量，适当调整乙方的岗位(工种)。 (3)甲方应爱护乙方的合法权益，按合同商定支付乙方的劳动酬劳。 (4)甲方应做好乙方上岗前的平安训练和岗前培训，并供应符合平安、卫生要求的作业条件。 2、乙方的权利和义务： (1)乙方在务工期间的各项行为应遵守工程所在地省市地有关部门的各项规定。 (2)乙方应按甲方的各项规章制度履行建筑劳务岗位职责。 (3)乙方施工质量应符合有关标准和技术标准。 (4)乙方进入施工现场前应自觉承受三级平安训练及其他

10、岗前培训，并合格。 (5)乙方应准时在当月跟所在班组长核对当月考勤及生活费支付状况，便于日后能猎取足额的劳动酬劳。 五、合同的终止与解除： 1、发生以下情形之一，本合同终止： (1)本合同期满的; (2)双方商定的终止条件出现的; (3)甲方破产、解散或者被撤销的; (4)乙方死亡的。 2、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同： (1)严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的; (2)严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (3)被依法追究刑事责任的; (4)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (5)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事

11、人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (6)法律、法规规定的其他情形。 3、甲方有以下状况之一，乙方可以解除合同： (1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方未根据合同商定支付劳动酬劳的; (3)甲方供应的工作条件和卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 4、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作移交给甲方。 六、违背合同的责任： 任何一方未根据本劳动合同商定履行义务，应当担当相应的经济和法律责任。 七、争议解决的方式： 甲、乙双方在履行本合同中发生争议，可协商解决。协商不成，可向甲方注册所在地政府劳动争议仲裁部门申请仲裁。 八、其他： 1、甲、乙双方需要商

12、定的其他条款： 2、本合同壹式两份，甲、乙双方各执壹份。 3、本合同未尽事宜，甲、乙双方可协商另订补充协议。 4、本合同条款与法律、法规不全都时，以法律、法规为准。 甲方(工程部章)： 代表人： 年 月 日 乙方(签字)： 年 月 日 建筑用工合同范文三 甲方： 乙方： 甲乙双方本着公平、自愿的原那么，经协商全都，特签订以下劳动合同条款。 一、合同期限和聘用条件。 从本合同签订之日起至赵村居住区一期4#楼工程工程劳务合同商定工程完成之日止，乙方应具有相应工作资质证书。 二、工作内容和工作要求。 甲方同意乙方在赵村居住区一期4#楼工程钢筋组从事制作工作，乙方必需到达同行业管理要求和质量标准。 三

13、、劳动爱护和劳动条件。 甲方为乙方供应必要的劳动条件，建立健全的平安消费制度、操作规程、工作标准及工作标准。 四、劳动酬劳和福利待遇。 (一)乙方工资按以下第 种方式计算。 1、月薪不低于1500元，多余1500元以实际工程量计算工资总额。 2、按建筑面积计薪，每平米元。 二、工资支付方式。 1、每月按工期实际完成量足额计算工资，每月28日发放，领款人必需签字。 三、甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。 四、甲方按规定给乙方购置工伤保险。 五、劳动纪律。 (一)乙方必需遵守国家的法律、法规以及总承包单位的规章制度，必需服从工程管理人员的支配指挥。 (二)乙方必需遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间，受本公司制度的约束。 六、劳动合同的解除规定。 (一)合同商定工期完成经甲乙双方协商全都，解除合同。 (二)乙方有以下情形，甲方可以解除合同。 1、在试用期间，发觉乙方不符合劳动条件。 2、严峻渎职，对甲方利益造成较大损失的。 3、乙方因病因事不能从事该岗位工作的。 (三)甲方有以下情形的，乙方可通知解除劳动合同。 1、甲方有暴力式非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、乙方因其他状况需要辞职，需要在15日前以书面形式通知甲方。 七、违背劳动合同责任。 (一)甲乙双方任何一方违背劳动合同，给双方造成损失的，按违约方过错和实际损失状况担当责任。 (二)乙方擅自停工，延