毕业生协议书模板

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！毕业生协议书模板 在人们愈发重视契约的社会中，合同的法律效力与日俱增，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候需要留意什么问题呢?以下是我为大家推举的关于一些毕业生协议书，盼望能关心到大家! 毕业生协议书1 甲方：_ 乙方：_ 依据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，商定如下： 一、实习期限自_年_月_日至_大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。 二、实习内容 1.甲方为乙方实习供应各项便利条件; 2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，根本把握外贸工作的程序和实务; 3.乙方应依据甲方

2、支配主动帮助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务; 4.乙方在实习期内应主动查找客户，开拓业务渠道，争取在实习完毕前业务能上手。 三、实习酬劳 实习期间甲方依据乙方的工作看法、工作表现等赐予肯定的劳务费。 四、实习纪律 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导教师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。 五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应担当相应责任。 六、实习期满，假设乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。假设乙方违背此规定，应向乙方支付违约金_元。 七、乙方向甲方交纳_元人民币的履商定金，作为履行本协议第五

3、条、第六条的担保。 八、本协议自双方签字盖章之日起生效。 九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_ 代表：_ 乙方：_ _年_月_日 毕业生协议书2 订立合同双方： 建立单位：_，以下简称甲方; 设计单位：_，以下简称乙方; 经甲乙双方充分协商，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条工程名称、规模、投资额、建立地点甲方托付乙方担当_工程的设计工程，建筑安装面积为_平方米，批准总投资为_万元，建立地点在_.其次条甲方的义务1.甲方应在_年_月_日以前，向乙方提交业经上级批准的设计任务书、工程选址报告，以及原料(或经过批准的资源报告)、燃料、水、电、运输等方面的协议文件和能满足初步设计要求

4、的勘察资料、需要经过科研获得的技术资料。甲方在_年_月_日施工图设计前，应供应经过批准的初步设计文件和能满足施工图设计要求的勘察资料、施工的条件，以及有关设备的技术资料。 甲方对上述资料的精确性负责。 2.准时办理各设计阶段的设计文件审批工作。 3.在工程开工前，甲方应组织有关施工单位，由乙方进展设计技术交底;工程开工后，甲方应通知乙方参与开工验收。 4.在设计人员进入施工现场进展工作时，甲方应供应必要的工作条件，并在生活上予以便利，在设计和施工过程中因技术上的特别需要进展试制试验，所需一切费用以及为协作甲方到外地的差旅费均由甲方负责。 5.甲方必需维护乙方的设计文件，不得擅自修改，未经乙方同

5、意，甲方不得复制、重复用法或擅自扩大建立范围。 6.甲方对乙方的设计成果负有保密义务，未经答应，不得转让给第三方重复用法。 第三条乙方的义务1.乙方必需在_年_月_日以前，向甲方交付初步设计文件;在_年_月_日以前，向甲方交付技术设计文件;在_年_月_日以前，向甲方交付施工图设计文件。其中，初步设计文件一式_份，技术设计文件一式_份，施工图设计文件一式_份，甲方另需增加文件份数需要模型费，另行收费。_年_月_日以前，乙方必需向甲方提交完毕全部设计文件(包括概算文件、材料设备清单)。 (大型建筑安装工程，甲乙双方可视详细状况分阶段进展设计，在具备设计条件时，双方签订阶段设计合同。详细规定甲方应提

6、交各阶段设计资料的名称和日期，乙方交付设计文件的日期，作为本合同的附件，详见附件(2)。 2.乙方必需依据批准的设计任务书或上一阶段设计的批准文件，以及有关设计技术经济协议文件、设计标准、技术标准、规程、定额等提出勘察技术要求和进展设计，提交符合质量的设计文件。 3.初步设计经上级主管部门审查后，在原定任务书范围内的必要修改，乙方应负责担当。 4.设计单位对所担当设计任务的建立工程应协作施工，进展施工前技术交底，解决施工中的有关设计问题，负责设计变更和修改预算，参与隐藏工程验收和工程开工验收。 第四条设计的修改和停顿1.甲方因故要求修改工程的设计，经乙方同意后，除设计文件交付时间另定外，甲方应

7、按乙方实际返工修改工日，每工日按_元增付设计费，或按设计阶段中返工的工作量百分比计算。 2.原定任务书如有重大变更而重作或修改设计时，须具有设计审批机关或设计任务书批准机关的看法书，经双方协商，另订合同。已经进展了的设计费用的支付，按前条方法计算。 毕业生协议书3 合同编号： 公司(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原那么，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为2年，从_年2月6日至_年2月6日止。其中试用期为3个月，从_年2月6日至_年5月6日止。 其次条 工作岗位 甲方支配乙方从事_工作。 甲方有权依据消费

8、经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需服从甲方的管理和支配。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条 训练培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费及各种规章制度的训练和训练。 第五条 工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚

9、假、丧假、方案生育假等有薪假日。 甲方确因消费(工作)需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 劳动酬劳 按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营情况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第七条 劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在消费经营情况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险

10、种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、训练、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的; 严峻违背劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严峻渎职、营私舞弊，对甲

11、方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早30日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方面临破产进展法定整顿期间或者消费经营情况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲

12、方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离任，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条 双方需商定的其他事项 乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病

13、假。 当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条 违背劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，根据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方商定的事项，担当肯定的经济补偿。 第十二条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方

14、签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，根据劳动法、常州市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方(盖章)： 公司(盖章) 20_年2月6日 乙方(签字)： 代表人(签字) 20_年2月6日 毕业生协议书4 甲方： 学号： 所属学院： 班级及专业： 本、专科层次： 身份证号码： 班主任： 乙方： 依据国家和_市毕业生就业政策及有关管理规定，应甲方自愿申请，经甲乙双方协商，就乙方为甲方办理留存个人档案的有关事宜，达成如下协议。 第一条甲方属于_工商大学应届毕业生。由于甲方毕业后已经和用人单位签约，且用人单位不保管档案

15、，为便利同学就业，甲方自愿申请将个人档案临时保存在乙方。 其次条 乙方承诺在20_年7月1日前，为甲方免费保管个人档案两年，在此期间，甲方可随时办理档案转出手续。 第三条， 两年免费保管期满后，假设甲方未将档案转出， 甲方应在每年的7月1日前向乙方预交一年的档案保管费。 第四条，毕业生提取本人留存学校的档案，须带身份证原件及复印件，代取档案者须带上托付人的身份证复印件、托付书和代取人的身份证原件及复印件。 第五条 本协议一式两份，甲乙双方各保存一份，经甲乙双方签字，乙方盖章后生效。 第六条、同学可以在档案馆网页上查询档案的去向： 甲方： 乙方: 家庭具体地址(用正楷字填写)： 地址： 邮政编码

16、： 邮政编码： 家庭电话： 电话： 挪动电话： 签字： 档案馆盖章： 年 月 日 年 月 日 毕业生协议书5 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定 ， 甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原那么 ， 达成如下协议： 一、工作内容 甲方依据公司进展及工作需要 ， 聘用乙方在 (部门)从事工作( 工种 ) 。 依据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。 二、合同期限 合同期从 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月日起至 年 月 日止。 三、工作时间 甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小

17、时。 甲方由于消费经营需要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间。 四、工资待遇 1、乙方试用期内月工资标准为 (人民币)。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。 2、甲方确定每月 日为发薪日。 3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 ( 一 ) 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品 ， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。 ( 二 ) 乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行;对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批判检举和控告。 六、社会

18、保险和福利待遇 ( 一 ) 甲方按深圳市社会保险的有关规定 ，甲方为乙方办理社会保险。 ( 二 ) 乙方因工致伤残、死亡的 ， 按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。 ( 三 ) 甲方在经济条件允许的状况下应不断进步乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到 ： (一)试用期内，乙方须自觉承受甲方支配的入职培训。 ( 二 ) 遵守甲方依法制定的各项规章制度。 ( 三 ) 严格遵守平安操作规程 ， 保证平安消费。 ( 四 ) 按时完成甲方规定的工作任务。 ( 五 ) 爱惜甲方的财产，保守甲方的商业和技术隐秘。 ( 六 ) 遵守国家和地方有关方案生育政策。 八、合同的变更、解除、重

19、新订立和终止 ( 一 ) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 ( 二 ) 有以下情形之一的 ， 甲方可以随时解除劳动合同 ; 1 、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 2 、乙方严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的 ; 3 、乙方严峻渎职 ， 营私舞弊 ， 对甲方利益造成重大损害的 ; 4 、乙方被依法追究刑事责任的 ; 5 、法律、法规规定的其他情形。 ( 三 ) 有以下情形之一的 ， 甲方可以解除劳动合同 ， 但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人。 1 、甲方面临破产进展法定整顿期间或者消费经营情况发生严峻困难，经劳动局确认确需裁减人员的; 2 、乙方患病或非因工负伤，

20、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的; 3 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4 、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ( 四 ) 有以下情形之一的，甲方不得根据本条其次款的规定解除劳动合同： 1 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的 ; 2 、乙方患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的 ; 3 、乙方在孕期、产期、哺乳期内的 ; 4 、法律、法规规定的其他情形。 ( 五 ) 有以下情形之一的 ， 乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、

21、在试用期内的 ; 2、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 ( 六 ) 有以下情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依法被宣告破产; 2、甲方依法解散或依法被撤销; 3、乙方死亡; ( 七 ) 除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。 ( 八 ) 重新订立劳动合同 合同期满，甲、乙双方同意连续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。 ( 九 ) 合同终止 合同期满或双方商定的终止条件出现，合同自行终止。 九、违约责任 ( 一 ) 甲

22、方的法律责任 1 、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ， 以及拒不支付乙方加班加点工资的 ， 除全额支付乙方工资酬劳外 ， 还应加发相当于工资酬劳 25%的经济补偿金。 2 、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的 ， 要补足低于标准局部 ， 同时 ， 对低于局部每日另按其总额的 1%补偿员工。 3 、甲方违背本合同第六条第 ( 一 ) 款未为乙方办理社会保险 ，给乙方造成经济损失的 ， 由甲方按深圳市社会保险的有关规定赔偿乙方。 4 、符合以下情形之一的 ， 甲方应一次性发给乙方经济补偿金： a 、由甲方提出 ， 经双方协商同意解除劳动合同的 ; b 、甲方依本合同第八条第

23、( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 项和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4项解除劳动合同的。 5 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第 2 项解除劳动合同的 ， 甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。 6 、甲方依本合同第八条第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 项解除劳动合同 ， 未提早三十日通知乙方的 ，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。 ( 二 ) 乙方的法律责任 乙方违背合同商定解除劳动合同 ， 对甲方造成损失的 ， 乙方应赔偿甲方以下损失 ： 1 、甲方招收录用乙方所支付的费用 ; 2 、甲方为其支付的培训费用 ; 3 、对消费、经营和工作造成的挺直经济损

24、失。 ( 三 ) 双方另外商定以下违约责任 ： 合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方元的违约金。 十、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后 ， 应允协商解决。协商不成的 ， 可以向甲方劳动争议调解委员会 ( 小组 ) 申请调解 ;也可以挺直向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的 ， 双方必需履行 ; 对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要商定的其他事项或对原订条款需要变更重新商定的事项 ： 1、甲、乙双方签订的商业和技术隐秘保密及学问产权权属协议书，与本合同一并生效。 2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与本合同同等生效。 3、如乙

25、方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，缺乏局部依法进展追索。 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的 ， 按现行劳动法律法规执行。 十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 ， 涂改或未经书面受权代签无效。 十四、本合同一式两份 ， 甲乙双方各执一份。 十五、以下文件规定为本合同的附件 ， 与本合同具有同等效力 ： ( 一 ) 商业和技术隐秘保密及学问产权权属协议书 ( 二 ) 毕业证代管协议 ( 三 ) 担保书 说明 ： 1、依据劳动法和深圳经济特区劳动合同条例规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上 ， 当事人双方同意续延劳动合同 ，员工提出订立无固定期限的劳动合同的 ， 或深圳户籍的员工 ， 男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年 ， 且本单位连续工龄满五年 ， 员工提出订立无固定期限劳动合同的 ，应当订立无固定期限的劳动合同。 2、依据