企业人力资源薪酬管理思考(3篇).doc

1、企业人力资源薪酬管理思考(3 篇)第一篇：供电人力资源薪酬管理的思考摘要：人力资源管理的一项重要内容就是薪酬管理， 薪酬管理在建立现代化制度中具有非常关键的作用。 只有不断完善的人力资源薪酬管理， 才能提高的人才优势，提升市场核心竞争力，进而促进的健康发展。关键词：电力；人力资源管理；薪酬管理薪酬管理在现代化管理中具有非常重要的作用。 要充分的意识到薪酬管理的重要作用，并合理地进行薪酬管理， 以不断提高人力资源的竞争力， 进而促进健康的发展。一、薪酬的本质和构成1. 薪酬的本质。薪酬是对员工劳动和劳务的酬劳， 实际上是一种公平的劳动交易或者交换， 员工在中进行劳动后， 给员工相应的劳务报偿。

2、在这个劳动交换关系中的角色为劳动出卖者，劳动价格的表现形式就是薪酬。2. 薪酬的主要构成。薪酬属于价格表现，通常跟货币在一起。但实际上，薪酬有很多种表现形式，分别为工资、福利、将近、补贴等，支付方式包括直接形式和间接形式，直接形式就是货币，间接形式是可以转化成为货币的其他形式，除此之外还包括，对员工的职业保障、办公环境、办公条件、午餐、住宿、参与决策的机会、 学习和发展的机会、 个人荣誉、个人的兴趣和爱好以及个人才华的展现等。因此，薪酬的表现范围非常广泛，不能狭义的将其理解为货币，这会对薪酬管理的激励作用产生直接影响。二、薪酬管理在人力资源管理中的重要作用薪酬可以促进社会、经济的迅速发展，有助

3、于构建稳定、和谐的社会，促进社会的发展。薪酬在人力资源管理中的作用主要为以下几点。1. 薪酬具有维持和保障员工生活的作用。 劳动可以创造社会价值， 员工通过付出体力劳动和脑力劳动， 给创造利益和价值， 也要给员工相应的劳动报酬。 薪酬是员工为工作的重要原因， 员工为了获得报酬给工作。 第一，员工运用这些报酬购买生活物品维持生活， 为自己的衣食住行进行支出； 第二，员工在不断的学习和提升过程中， 需要花费一定的费用用于进修和培训等， 以更好地适应的发展需要。第三，员工在满足了个人的物质需求之后，还会产生相应的精神序曲，会投入一定的支出在社交和娱乐方面。 因此可以看出， 薪酬是员工生活和工作的一项

4、重要组成部分， 是员工正常生活的保障； 薪酬对于来说也非常重要， 主要作用为维持劳动力的生产和再生产。2. 薪酬具有激励员工的作用。 员工的绩效管理只有满足了以下三个环节， 才能实现良性循环。 这三个环节分别为目标管理、 绩效管理和激励控制。 当员工的劳动获得薪酬时会感觉自己的价值得到了实现，会更加努力为创造效益。3. 薪酬可以优化劳动力资源配置。 除了员工和，薪酬对社会的作用也非常重要。薪酬可以对劳动力资源进行合理地配置。地区不同，薪酬就会不一样，行业和职业不同， 薪酬也有很大的差别。 劳动力价格形成过程中， 劳动力供给和需求发挥着非常重关键的作用。三、薪酬管理中存在的问题1. 薪酬分配中平

5、均主义现象比较严重。 当前，供电的薪酬管理中平均主义现象比较严重，但是存在一定的工资差距对于来说是合理的。主要原因为：第一，职位不同，员工的工作性质、花费的脑力、体力不同，因此实现的价值也不同，相对重要的职位产生的价值较高， 应该获得更多的劳动报酬。 但是当前很多重要职位的薪酬水平比较低， 跟普通职工的薪资收入存在较小的差距。 虽然这种做法降低了的人力成本， 但很容易造成员工对的不满， 无法实现内心的平衡， 进而导致敬业度降低，甚至出现了严重的人才流失现象，不利于人才的引进。2. 薪酬设计不完善。 管理是一个不断变化的动态过程， 人力资源管理和物质资本管理也是不断变化的。 通常，很多中小型管理

6、者将的发展目标定位为利润的增长，由于考虑到成本控制的问题， 而对员工的薪酬管理缺乏科学、 完善的安排，没有意识到薪酬管理在人力资源管理中的重要作用， 进而影响了员工工作的积极性。3. 薪酬管理缺乏激励性。 如果的绩效考核体系不够科学、 完善、缺乏公平性，员工就无法在工作中感受到自身的价值。 针对这个问题， 考核了岗位编制， 虽然取得了一定的成果，但当前的考核体系中仍然存在很多问题， 考核体系不够健全、完善，不能起到激励员工的作用。四、加强人力资源管理薪酬管理的对策1. 建立公平的绩效考核制度。 提高绩效考核体系的科学性和完善性有助于构建公平的薪酬体制。 对考核业绩进行准确评估， 根据岗位级别的

7、不同适当的拉开工资差距，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用。2. 制定合理的薪酬策略和原则。 要正常发展必须要制定科学、 合理的薪酬策略和薪酬原则。 要对长期发展的战略规划和经营目标进行充分分析， 在此基础上制定合理的薪酬规划和政策。 合理的薪酬规划有助于引进人才， 进而发挥人力资源的力量。五、结语只有要加强人力资源的薪酬管理， 才能促进的长远发展。 薪酬管理有助于更好的进行人力资源配置， 激发员工的工作积极性， 有助于引进人才， 进而实现的长远规划和健康发展。作者：杨扬单位：国河南省电力公司荥阳市供电公司第二篇：新时期人力资源薪酬管理的思考摘要 : 薪酬是公司换取员工劳动价值而付出的财物，是员

8、工通过劳动实现自我价值的直接奖励。目前，在管理中，往往对其中的薪酬管理不够重视，忽略了薪酬对于员工的激励性质， 从而失去了发掘员工工作潜能的机会，限制了公司的长远发展。因此，新的时代背景下， 要想获得长期稳定的发展， 就必须以人为本，关注员工的个人利益，加强人力资源中的薪酬管理，制定科学完善的管理制度，同时依据经济发展状况不断优化管理策略， 确保薪酬管理制度的贯彻与落实， 激励员工以创造公司利益来实现自我价值。关键词 : 新时期 ; 人力资源 ; 薪酬管理 ; 思考一个的发展，离不开员工的努力与拼搏，而对于一个员工最为直接的奖励，因此，一个的薪酬制度，对于一个长远发展具有重要的指导意义1。一个

9、员工为发展所做出的贡献， 虽然不是工资可以衡量的，但这是一个人的劳动所得， 最为直接地反映出一个人的价值，对于员工是最大的鼓励。 一个良好发展、 人心稳定的公司，必须要加强薪酬管理， 制定严格的薪酬明细制度与奖惩制度，对于优秀的员工给予薪酬奖励， 督促其他员工积极向上， 为公司的发展而努力， 提高公司凝聚力，从而提升公司的整体实力。1 我国人力资源薪酬管理现状薪酬作为员工的劳动所得， 按理说是员工应得的， 很多公司都忽略了薪酬对于员工工作积极性的激励功能以及激发员工潜能的作用， 因此，以公司的发展现状以及同行业的薪酬标准来固定公司各个岗位的薪酬， 这就给员工一个错觉， 就是自己每天按时上班下班

10、， 做完自己该做的事情， 每月既可以领这么多薪水， 这样的认知会使员工的工作积极性大大下降，追求完成任务而不是将工作做到极致，做到完美，因为成果不一样，其所得都是相同的，因此自己在工作上所花费的精力都是没有额外奖励的， 在这样的一个工作环境中， 大家的工作热情都会渐渐被浇灭，从而影响到整个公司的发展。11 忽视了薪酬管理的重要性薪酬管理是人力资源管理中最为重要的一个模块， 是维系员工与公司关系的主要枢纽，员工通过劳动获取薪酬来实现自己的价值， 公司付出薪酬来换取员工的劳动价值，这是数千年来货币政策形成的既定规律。 然而管理者却忽视了薪酬制度对于公司发展的重要性， 一般的公司对于薪酬的管理都是依

11、据同行业的一般薪酬水平来决定的， 缺乏按照公司的发展以及发展规划来制定合理的薪酬制度的意识。一个公司的长期发展规划，是以稳定的人力资源管理为基础的，而大部分公司却忽视了薪酬制度对于提高公司凝聚力的作用， 甚至连人力资源管理的制度尚不完善，导致公司人心涣散，经济发展步步受限 2。12 薪酬管理与公司发展规划不符一个人要有梦想， 才知道自己下一步要干什么， 一个公司更是如此， 必须要根据市场行情变化做出合理的发展规划， 同时，也必须根据公司发展做出合理的薪酬管理。目前，我国应对市场行情变化的主要策略是压低员工薪酬， 或者裁员，这属于消极应对政策， 只会降低公司的凝聚力， 打击员工对公司的信心与贡献

12、的积极心。薪酬管理是公司经济运营体系的一环，必须要与公司的长期发展紧密，若在制定薪酬管理制度时， 忽略了市场的发展变化， 脱离了公司的经济发展战略，无异于让薪酬成为掣肘公司经济的一个要素。大部分公司拥有长远的经济规划，却缺乏相应变化的薪酬管理制度，忽略了员工价值与公司发展的整体性。13 薪酬管理不具备激励性质薪酬是一个人的劳动所得， 目前大多数人都认为自己的工资是理所应当获得的资产，这个观念是正确的， 但是从侧面也反映出一个问题， 就是公司的薪酬管理缺乏激励性质， 这也是公司缺乏薪酬管理的体现。 大部分的其薪酬都是一成不变的，除了靠提成吃饭的职位， 比如销售， 一成不变的工资助长了员工安逸消极

13、的工作态度，这是不利于公司的发展的， 只有当所有员工都想要为公司的发展努力时，不断提升自己的职业素质， 公司的整体员工素质才会提升， 而变化的薪酬是激励员工最直接最有效的方式。14 薪酬管理制度未贯彻执行任何一个好的政策， 要发挥作用都必须保证它的执行力度。 有些公司为了广招贤才，提升自己公司的竞争力， 会在薪酬管理上花较多的心思， 制作独具吸引力的薪酬制度，毕竟，对应聘者而言，薪水，才是最直接最能打动人心的实际物质。然而，在工作过程中，薪酬制度却没有真正被贯彻执行，尤其是一些靠提成吃饭的岗位，以销售岗位为例， 公司都会根据现阶段的销售目标预期制定工作目标与相应的奖惩制度，根据成单量、个人销售

14、额、单笔销售额等划分提成金额，比如月成单量在 5 单以下，提成比为 3%，五单以上为 4%，但是很多公司有制度无执行，在结算工资时统统按照 3%的比率计算提成，严重打击了员工的积极热情，管理者失去员工的信任。 这种形式主义的薪酬管理制度， 不仅会影响到员工的工作状态， 而且会引起公司人员的大量流动， 尤其是优秀员工的流失， 对于公司的管理与发展都极为不利。2 新时期人力资源薪酬管理策略要想提升公司的整体实力， 就必须提升公司员工的整体职业素质， 加强公司的人力资源管理， 重视薪酬管理对于员工的激励性质， 让员工意识到自我价值的实现与公司的发展息息相关， 从而提升自己的工作状态与工作积极性， 以

15、创造公司的利益作为现阶段的工作目标。21 加强人力资源管理中的薪酬管理管理者必须充分认识到人力资源管理中薪酬管理的重要性， 意识到员工的工作动力，从而加强薪酬管理。一个公司的发展并不是以管理者的意志为转移的，只有当管理者凝聚所有员工的意志， 结为一体，共同努力， 将自己对于公司的期望传导到所有员工的身上， 而薪酬就是这样一种让能激励员工工作积极性的手段 3。合理的薪酬管理， 将员工的酬劳与公司的发展状态在一起， 通过一定的激励手段与管理手段， 让员工拥有劳动就有所得， 而通过自己的努力就可以实现更高的价值。每个人都有积极向上的思想， 都具有无限潜力， 管理者必须明白员工的这种心态，通过科学的薪

16、酬管理，来激发员工的工作积极性。22 制定科学完善的薪酬管理制度无规矩不成方圆，的发展离不开完善管理制度的制约， 而薪酬激励性的体现，离不开完善的薪酬管理制度。 薪酬是公司与员工之间的一根纽带， 这关系到公司的经济发展，也关系到员工自我价值的实现， 因此这必须是一个既定的完善的规则，不应以任何人的意志为转移， 因此公司必须制定完善的薪酬管理制度。 职位的不同其薪酬也有所差异， 公司的晋升渠道也关系到薪酬的变化， 根据员工职位的变化制定明确的薪酬制度。此外，对公司的节日福利、请假、个人绩效等薪酬变化做出明确的规定， 能够有效应对公司的各项人事管理中出现的问题， 是公司的人事资源管理能够有序进行。

17、23 依据公司的发展状态不断优化薪酬管理体系市场行情在不断变化， 公司的发展战略也应不断调整， 与之相对应的， 是积极应对的薪酬管理制度，为将来市场的变化做出有效地应对，稳定公司的人心。销售工作辛苦， 最能锻炼一个人的工作能力与态度， 但是有些人却甘之如饴， 就是因为销售的薪酬与个人绩效紧密相关， 因此他们有充足的动力， 克服工作上的重重难关。一个的薪酬管理应借鉴这样一种体制， 给员工确定基础工资， 再根据员工的个人绩效或者工作效益评估给予相应的薪酬奖励， 同时将个人薪酬与公司现阶段的效益相挂钩， 鼓励员工的工作积极性， 同时能够确保经济不景气时员工的工作态度，保证公司利益。24 确保薪酬管理

18、制度的贯彻与落实一个科学合理的薪酬制度， 必须要保证其公信力与执行力， 才能发挥其效用。公司因根据现阶段的经济发展规划与人事资源管理现状， 制定科学合理的薪酬管理制度，在实际施行过程中， 针对常见问题给予优化， 不断完善公司的薪酬制度。在员工入职培训时， 加入薪酬管理制度的内容， 让所有员工明确自己的职责， 同时明白为公司发展而努力的价值， 不断提升自我职业素质， 将公司当作自己的家，为这个家能变得更美好而不懈努力。 人力资源部门在每月的薪资管理中， 以薪酬制度为准则，不得滥用私权，加入个人主观因素，破坏现有的薪酬管理体系，影响公司的和谐稳定发展态势。25 建立完善的薪酬管理监管体系一个想要长

19、期稳定发展的公司， 必然有长期的经济发展方略， 必然有稳定而团结的工作团队，必然有良好的秩序和团队执行力。 完善而科学的薪酬管理体系，对于提高工作人员的积极性， 确保公司发展的长期效益具有重要意义， 而相应的监管体系，更能确保员工利益的实现。 薪酬其实是一个比较尴尬的问题， 员工在乎自己工资的多少， 但是却存在惧怕别人说自己在乎金钱、 抠门的言论， 因此很多员工都不是很明白自己工资是怎么算的，公司发多少算多少，也有一部分人，知道自己工资的算法， 但是在少发了工资尤其是缺少金额较小的时候， 不好意思向财务部门反映， 甚至是在薪酬管理制度未落实到位时， 怕自己给公司领导留下不好的印象，而集体沉默。

20、这些问题都需要有相应的渠道让员工的薪酬问题得到解决，需要建立相应的制度，对财务部门的失误进行惩罚，切实保障员工利益。3 结语要想提高公司的整体实力， 首先就应该提高公司员工的综合素质， 提高公司的凝聚力，当员工做了超过自己本分的工作时， 获得相应的鼓励， 他就会拥有更多的工作热情， 不断为公司创造更多的利益， 可以说，薪酬就是人生价值的最直接体现，当员工的利益与公司的利益同步时， 员工自我价值的实现也就意味着公司效益的稳步提升。 因此，必须重视人力资源管理中的薪酬管理， 建立健全其监管体系，确保员工利益与公司效益。参考文献 :1程湘琼，郑苗苗关于新时期电力人力资源薪酬管理的几点思考 J广东科技

21、， 20XX， 22:190 1912姜海坤新时期人力资源薪酬管理的思考 J人力资源管理， 20XX， 02:33 作者：占明亮单位：河南能源化工集团永煤公司第三篇：人力资源薪酬管理分析摘要：人力资源管理中加入薪酬管理能够有效地促进人才竞争力的提升。目前我国的人力资源薪酬管理还存在很多问题，例如说管理层不够重视、 薪酬结构不合理等情况， 因此加强人力资源管理中的薪酬管理志在必行。 本文通过分析目前我国薪酬管理中的现存问题， 分探究了如何创新薪酬管理， 提升人力资源管理水平的优化策略。关键词：；人力资源管理；薪酬管理当今社会中的竞争主要是人才的竞争， 因此做好中的人力资源管理能够有效的发挥出人力

22、资源管理价值， 提升的核心竞争力。 新时期社会经济发展迅速， 同时也带来了激烈的市场竞争， 现代化在发展中都逐渐认识到了人力资源管理的重要性，可以说中的薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分， 也是提升人力资源管理水平的重要环节。一、薪酬管理的重要性薪酬管理关系着中员工的实际生活水平， 使员工稳定生活的重要保证。 薪酬的高低应该跟员工的能力和对的实际贡献来发放的， 通过正确的薪酬分配能够调动起员工们的工作积极性， 改善进而提升的人力资源管理水平。 薪酬管理和理性能够让和员工之间形成良好的工作模式， 因此薪酬管理质量对于员工的实际工作质量和人力资源管理质量都有会明显的提升作用。 只有具备科学合理的

23、薪酬管理相关制度，中的员工才会提升工作积极性， 减少员工流动性， 在自己的岗位做好自己的本职工作。 想要拥有合理的薪酬制度， 需要具备良好的公司福利还有奖惩制度，能够有效地吸引职工积极主动地投入到工作中去， 还能够提升优秀人才的招募吸引力，提升的人力资源管理。 合理公平的薪酬制度能够有效的稳定的发展和人力资源的充足，薪酬管理制度必须要做到公平、公正、合理，才能够真正的为公司服务。薪酬管理制度能够帮助吸引更多的专业性优秀人才， 帮助建立完善的管理体系，能够在工作中形成良好的竞争环境，优化的人力资源配置。二、中人力资源薪酬管理的现存问题1. 不够合理公正从表面上来看， 薪酬分配都从传统的吃大锅饭变

24、成了按劳分配， 同时也相应地采取了绩效考核制度来提升员工的工作热情， 但是还是有很多对于员工的工作能力薪酬分配不够重视， 同样的工作岗位还存在严重的平均心理， 不是按照真正的工作能力和工作责任感来划分的， 尤其是在国有中， 详细调查就可以发现， 其中的薪酬管理平均性非常严重。2. 薪酬体系不完善员工的薪酬管理有货币性和非货币性薪酬两种， 目前我国很多的中还没有制定出完善的薪酬管理制度， 导致很多员工的薪酬要求都没有得到满足。 例如说某的基本工资指定的过于高， 因此绩效工资相对比较低， 这样就很难激发起员工的工作积极性，反正挣多挣少都差不多。 再例如说薪酬体系中并没有体现出非货币性薪酬的优势在哪

25、里， 这样同样不能体现出员工的个人价值和工作价值。 薪酬制度还没有把员工的工作表现结合在一起，这样同样很难调动起员工的工作积极性。3. 激励机制不完善薪酬管理中的激励机制非常重要， 如果能够在中建立起良好的激励机制能够激起员工的工作潜能， 提升员工的工作热情， 但是目前我国大部分还没有根据岗位特点来针对性的制定激励机制，因此员工的工作热情和工作潜能难以调动起来。三、人力资源薪酬管理优化策略1. 薪酬管理要结合的发展战略目标薪酬管理最终还是要为的战略发展服务的， 引起在不同的发展阶段需要制定出不同的薪酬管理策略， 例如说，某在新成立开始， 可以制定出相应的风险薪酬管理策略，跟员工一起享受收益， 在发展高潮时期， 薪酬可以跟员工的工作岗位和工作职能结合起来， 基本薪酬要结合公司福利制定。 对于服务类型的， 薪酬管理可以跟的客户结合起来， 根据员工的任务完成水平支付薪酬， 这样的薪酬方式能够帮助员工在工作中认识到自身的不足，从而不断提升自我工作水平。2. 薪酬管理加入激励机制薪酬管理中加入激励机制能够有效提升人力资源管理水平， 目前我国大部分中的激励机制还不够完善， 员工工作积极性还有待提升， 因此必须要制定出针对性的激励机制，例如说根据员工的工作岗位特点还有员工的工作能力