大学生如何应对职场

1、大学生如何应对职场大学生刚进入职场时，总会有很大的困扰，找到应对的方法， 有助于大学生尽快适应职场生活，以下是精心推荐的一些大学生应对 职场的技巧，希望你能有所感触！一、争取同事的支持无论你的工作多么重要和紧急，其它同事如果放下自己手头上的 工作来协助你完成上司交给你的任务， 这绝对不是必须的，也不是一 种义务。想办法给他一点要做这事的理由和动力吧。 他能从中间得到 任何的益处吗？有时候是一顿饭、或者一次 KTV，都能够拉近同事之 间的距离。哪怕是说：仅仅是因为给你帮助而被你真诚地感谢；这也可以是一个重要的理由。二、多学少说，做好计划，有据可循入职的头三个月应该少说多学。同时，你需要为你的部门

2、和你的 新角色制定一个学习计划，这个计划要显著地服务于你公司的整体利 益。你需要发掘出你的部门另外还能为公司做些什么。 如果你能和领 导讨论你的计划并征得他的同意，他会非常赏识你。然后，系统地实 施你的计划，待日后，可以拿着计划，让领导感受到你的责任心和担 当，以后有机会的时候，他第一个想到的也许就是你。三、赢得领导的认可和你的领导谈谈，了解他对你的期望。尽管他对你的主要期望是 希望你做好自己的本职工作，但是，他对你将来的表现还会有其他期 望，所以，你必须清晰的了解，自己未来的职业定位以及发展方向， 朝着双方互相制定的方向努力，而不是自己一个人在那里冥思苦想， 最后做出来的成绩都不是领导想要的

3、， 白忙活一场不说，还伤了双方 的感情。四、制定在公司的发展目标要想在新职位上脱颖而出，你就要跳出部门框架去看问题。从公 司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。职场新人 常常陷入一个误区，就是自己做自己的，而没有从公司的角度去思考， 公司需要我做什么。设想如果你是公司的老板，你会怎么做？往往一些聪明人也会犯糊涂，陷入到对公司的整体或者长远利益来说并不必 要的局部优化的陷阱之中。大学生职场中的不良症状症状一：好高骛远一些大学生特别是名牌大学的毕业生，自恃各方面条件都不错， 因而自身缺乏正确定位，期望值过高。当他们按照这个过高的目标接 触现实环境时，往往会产生一种失落感，觉得处处不如

4、意、不顺心。小李是上海某大学的毕业生，他的梦想是进入世界500强企业成为高层管理者，但毕业后只找到一家中等私营企业的销售岗位。他认为这与自己的目标相去太远，比较灰心，对公司安排的销售培训也 没有兴趣参加。领导知道了小李的想法后，认为他迟早要离开公司， 而且不能专心工作，所以一些比较核心的工作也就不交给他了。症状二：心态不稳对于大多数初涉职场者来说，刚刚进入一个新的单位，都会或多 或少地遭遇一些困难和挫折。遇到这种情况，一些大学生不能保持良 好心态，一味地怨天尤人，满腹牢骚。学会计专业的王颖到一家公司上班后， 一开始她对自己的工作还 感到挺新鲜，但渐渐地就不耐烦了： “现在我感觉像个机器，每日财

5、 务情况统计，每月工资统计、发放，有时还要被领导安排去帮忙，像 个打杂的，忙得要命，工资却最低。”对此，王颖心理极不平衡，没 干三个月就辞职了。症状三：贪图享受一些大学生在进入职场时存在这样一种心理误区：认为经过十几 年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就该是享受了。所以到了企业 后他们放松了对自己的要求，自由散漫，纪律松散。南京某大学毕业的张蕾上班后，经常迟到，主管询问时她总说：“我今天肯定把工作做完，不会影响进度。”但她每天上班时除了偷 偷和网友聊天之外，对自己的工作并不太上心，所以，惹得老板和主 管都非常恼火，刚刚两个月一过，她就在公司呆不下去了，主动交了 辞职报告，开始寻找新的单位。症状

6、四：自命不凡有高文凭不一定有高的素质。一些大学生自视清高，觉得是当今 社会的天之骄子，遇到困难也不愿意开口请教别人， 结果不但难以逾 越工作中的障碍，也失去了进步的机会。某名牌大学新闻系的吴睿毕业后进入一家报社担任记者，因为工 作经验缺乏，每天忙忙碌碌地寻找新闻线索，但仍然难以完成正常的 采访任务，感觉压力很大。一位朋友提醒他，向单位里一些老同事请 教，但他觉是自己是名牌大学的毕业生，低声下气地问别人，太掉价 了。由于吴睿一直无法正常开展工作，刚刚过了试用期，就被报社辞 退了。大学生应对职场不良症状的小技巧学会心理适应一般来说，新人刚入职场总要从最底层开始做起，而且，初上工 作岗位，难免出现差

7、错，这很正常。职场新人首先要学会的是心理适 应，学会适应艰苦、紧张而又有节奏的工作，不要轻易在一些小挫折 面前灰心丧气、缩手缩脚，而要总结经验教训，从此不犯类似的错误。 其次，既然步入了职场，那么你已经是一个社会人，而不再是学生了。 此时若再将从前养成的“懒、娇”等不良习惯带到工作中，那么自然 会招致非常严重的后果。修订职业规划跨出校门，毕业生们对未来都充满了美好的憧憬， 所以他们的职 业生涯规划大多会定得过于远大，当他们按照这个过高的期望值接触 现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。 因此，踏上工作岗位后，大学生们一定要及时修订职业生涯规划，根 据现实环境调整期望值，

8、尽量把期望值定得切合实际、现实一些。对 暂时较低的待遇和回报，应本着“风物长宜放眼量”的态度，注重先 学好本职技能，以后再谋求各方面得到进一步发展。注重积累动手能力有调查显示，应届大学生到岗工作后，实际知识转化率不到40%。而且，多数学生不能把这些知识变成自己在岗的实际能力。大学生在学校学的只是基础性的东西， 积累的是理论知识，与工作所需 要的实际操作技术有很大的差距。 所以，刚参加工作的大学生一定要 注重动手能力和经验的积累，只有尽快熟悉业务知识，才能适应企业 的要求。及时磨合人际关系要想在新单位快速站稳脚跟，人际关系是一道不得不过的槛。到 一个新单位后，不仅要让领导认可你，更要让同事认同你。初来乍到， 所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此，