某公司实习生管理办法

1、某公司实习生管理办法（暂行）第一条为规范某公司实习生的接收、管理程序，特制订本办法。第二条本办法适用于某公司实习生的接收和管理。第三条实习生的界定和条件1、实习生应符合以下条件：国家正规院校本科及以上学历教育的在校生；身体健康（须提供相应的健康证明）；专业符合或接近用人部门实际需求；品行端正。2、由部门申请，人力资源部、主管领导审核，并经总经理批准到公司进行实践，且实践时间在一个月以上的在校学生。3、为满足公司临时工作需要，由公司统一组织安排短期工作的在校学生。4、原则上不接纳个人提出的实习申请。第四条职责分工（一）用人部门职责1、负责申报实习生需求，并报人力资源部审核；2、负责实习生的考勤与

2、日常管理。（二）人力资源部职责1、负责审核用人部门的实习生需求申请，并报用人部门主管领导审核、总经理审批；2、负责实习生薪酬、结算的审核；3、负责实习生的实行协议签订。第五条实习生的接收1、用人部门根据工作需要填写实习生需求申报表（附件 1），并附实习人员的相关材料，交人力资源部审核。2、人力资源部审核用人部门的实习生需求申报和相关材料后，交用人部门主管领导审核，最后报总经理审批。3、总经理审批后，人力资源部与实习人员签订实习协议书（附件 2），明确双方权利和义务。第六条实习生的管理1、实习期限实习期限原则上为一至三个月。情况特殊的不超过六个月。2、考勤管理实习生的考勤参照公司考勤与休假管理办

3、法执行，由用人部门统一考勤，作为发放实习补贴的依据。实习生除享受国家法定休息日和节日外，不享受公司考勤与休假管理办法中的其他假期。3、实习工作规范（ 1 ）实习生需严格遵守集团的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位工作职责；（ 2 ）实习生应该服从用人部门工作安排，按照工作要求，保质保量地完成分配的实习工作任务。（ 3 ）实习生应该保守集团的商业秘密，未经允许，不得将接触到的集团内部信息、资料向外泄漏。4、考核用人部门需对实习生进行业绩考核， 如考核不合格， 用人部门可提出提前终止实习的建议， 经人力资源部审核， 报总经理审批。5、实习结束实习期满，实习生须按公司制度规定和协议要求办理工作交接

4、手续。第七条实习生待遇1、 集团对实习生发放实习补贴，实习补贴标准如下：学历教育标准（元；税后）博士硕士本科2、午餐补贴参照集团总部正式员工（签订劳动合同的员工）执行；3、实习生不享受公司其他福利。第八条本办法由公司人力资源部负责解释和修订。第九条本办法自发布之日起施行。附件 1实习生需求申报表姓名性别出生年月民族学历学校/专业身份证号联系方式实习时间自年月日到年月日用人部门意见签名：日期：人力资源部审核签名：日期：用人部门主管领导审核签名：日期：总经理审批签名：日期：附件 2实习协议书甲方：某公司地址：乙方：性别：身份证号：学校 / 专业：根据中华人民共和国民法通则 等相关法律法规， 甲、乙

5、双方在平等自愿的基础上经协商，就乙方在校期间在甲方实习一事，签订本协议，并共同遵守履行。第一条实习期限自年月日起，至年月日止（乙方实际开始实习之日为本协议的起始日） 。第二条实习岗位及内容乙方的实习岗位由甲方指定，甲方可根据其业务需要或乙方的工作能力、工作表现随时调整乙方的实习岗位。实习内容与职责按照甲方的岗位职责要求执行。第三条工作时间甲方按照国家和甲方的规定，安排乙方执行标准工时工作制。第四条实习待遇1. 乙方实习期间，按其实际出勤时间，甲方以每月元的标准（税后）按实际出勤天数支付乙方实习补贴。2. 乙方实习期间，甲方提供工作餐。第五条劳动纪律1. 甲方按照国家及本市的有关规定及甲方依法制

6、定的规章制度对乙方实行管理。2. 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。在实习期内及离岗后均应严格保守在实习期间知悉的甲方的商业机密。3因乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，或工作失误给甲方造成的损失，甲方有权向乙方要求赔偿。第六条协议的变更、解除、终止本协议到期即终止，原则上不续订。1. 经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除。2. 本协议期间， 甲乙任何一方均可书面通知对方， 解除本协议，并不支付违约金或补偿金。乙方因个人原因要求解除协议的，需提前 5 个工作日提出书面申请。3. 协议终止时，甲、乙双方按有关程序办理终止手续，乙方需办理业务交接、文件及办公用品移交、偿还借款等有关手续，甲方需向乙方结清有关费用，并为乙方出具实习鉴定。第七条免责乙方保证其签订、履行本协议的行为不违反其所在学校的有关规定。如有违反，其后果由乙方自行承担。第八条争议处理因履行本协议而发生的争议，经甲乙双方协商后仍无法解决的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼解决。第九条其他1、 本协议未