公司加班加点制度

1、公司加班加点制度公司加班管理制度第一章总则第一条为规范加班管理提高工作效率，结合本公司实际情 况，特制定加班规定第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用于本规定第二章加班的分类及程序第三条加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作称，称为加证加班分为两种：即计划加班和应急加班 O 正常工作日內因工作繁忙， 需要在规定时间外继续工作，称为应急加班，周末和国家法定节假日继续工作，称为计划 加班 O第四条员工加班应在 g 系统软件上面填写“加班申请单”，公司经理审批同意，并经人事行政部确认后，方可施行加班.第三章加班管理制度第五条员工加班在 g 系统上面填写加班申请

2、单，（递交时间：工作日应急加班于当天 17 : 00 前，周末加班于加班前最后一个周五的 17 : 00 前，国家法定节假日加班的则 于加班前一周.特殊情况下不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司及公 司经理，在正常上班后的第一个工作日 17 : 00 前提交。第六条本公司人员干休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得 推诿。第七条应急工作日加班（如库房）时间以 0.5 小时作为起点记时单位.，累计 4 个小时为 0.5个 工作日，累计 8 小时为 1 个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据.（加班时间累计 或累计后的零头四舍五入）.第八条已计算加班补贴和

3、调休，奖金中不在做为加班系数计算.第九条，经公司与员工协商后,在保证员工身体健康的悄况下最多不超过 3 小时/天,每个月 加班不超过 36 小时.第十条加班调休应在 60 天内根据公司安排使用完毕，未使用完按放弃处理不累计.第十一条公司人员的加班起止时间以个人提交的申请，经本部门主管及公司经理签字确认 为准第四章加班补补偿标准第十二条为了保障员工的身体優康更好的工作，平时要安排好本岗位工作，国家法定节假 日当天在公司加班的淘宝客服补偿方式有调休一天和外加班补贴 100 元，当月加班补休或 补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班 补贴第十三条调休时间计算

4、：（仅限淘宝客服人员）（-）周六加班按 1:1 的比例折算调休时间（二）国家法定年假日当天加班按 1:1 的比例折算调休时间.公司加班管理制度2017-12-12 15:43 | #2 楼第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律 法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条按提成制度结算的销害部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作裾要或主管指定事项，必须继续工作者， 称为加证加班分为两种：即计划加班和应急加班，正常工作日內因工作繁忙，需要

5、在规 定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条因工作性质特殊，司机、害后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末 继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、+） 继续工作算加班。第六条内勤人员（含销害部、害后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公 司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条员工加班应填写加班申请单（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政部审 核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交加班申请单 （

6、递交时间:工作日应急加班于当天 16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的 16:00 前，国家法定节假日加班则于加班 前一周。） ；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理， 在正常上班后的第一个工作日 17:30 前补交。第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得 推诿。第十条加班时间以 0.5 小时作为起点记时单位。累计 4 小时为 0.5 个工作日，累计 8 小时 为 1个工作日，累计 12 小时为 1.5 个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休 的依据。（加班时间累计或累计后的雾头按四舍五入）O第十一条已计算加班

7、补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十二条工作日加班时间最多计 4 小时/天， 周末、 国家法定节假日的加班时间最多计 8 小时/天，且每个月加班时间不得超过 36 小时，超过者按 36 小时计。NextPage第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：（-）发生自然灾害、事故或者因其他原因，戚胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处 理的；（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提 交书面说

8、明，部门主管签宇确认为准。第四章加班补偿标准第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班 15 个工作日（含 15 个 工作日）以下，按调休处理；超过 15 个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安 排调休或发放加班补贴。第十七条调休时间计算:（-）工作日加班按 1:1 的比例折算调休时间；（二）周末和国家法定节假日加班按 1:1.5 的比例折算调休时间。第十八条加班补贴计算：（-）工作日加班按正常工作日工资 1.5 倍计算加班补贴；（二） 周末加班按正常工作日工资 2 倍计算工资报酬；（三） 国家法定节假日加班按正常工作日工资的 3 倍计算工资报酬。第五章罚则第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节 2 倍处罚。第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加第 2/3 页班补偿，并视情节轻重惩处。第二十二条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意