劳动合同违约责任

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 的规定，平等原 那么是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容：合同当事 人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不

2、得 把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条:当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方的权利和义务的规定，公平原

3、那么要求合同双方当 事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同 时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二，根据公平原 那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事 人在订立合同的全过程中，都要老实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背老实信用的行为。劳动合同违约责任无论在什么时候，签订一份书面的文件是对双方最有力的保障，在用人单位和劳动之间最有效的书面保障就是一份劳动合同。至少，在任何一方存在违约责任的时候，另一方可以依据当初所签 订的合同

4、进而追究对方的违约责任。下面小编带您看看劳动合同 违约责任大致有哪几种。违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方 法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违 约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体 金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般 性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履 行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。1、用人单位的违约责任。根据?劳动合同法?第八十七条规定，用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补 偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根

5、据?中华人民共和国劳动合同法实施条例?第二十六条规定， 用人单位与劳动者约定了效劳期，劳动者依照劳动合同法第三十 八条的规定解除劳动合同的，不属于违反效劳期的约定，用人单 位不得要求劳动者支付违约金。有以下情形之一，用人单位与劳动者解除约定效劳期的劳动合同 的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：一劳动者严重违反用人单位的规章制度的；二劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；四劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；五劳动者被依法追究刑事责任的。将劳动合