上海奔腾-员工违规违纪处罚及责任追究条例正文

1、上海奔腾企业（集团）有限公司园盘逼澀魁蟲豳（2007a版定稿）编 制：营运管理部 审 批：生效时间：第一章总则1第二章违规违纪处罚种类及适用1第三章经济/法律责任追究5第四章员工申诉5第五章附则5员工违规违纪处罚及责任追究条例第一章总则第一条目的为了进一步规范生产、管理行为，捉高员工工作责任心，维护公司正常的管理、生 产秩序。依据中华人民共和国劳动法、企业职工奖惩条例、上海市劳动合同 条例等法律法规，特制定本条例。第二条适用范围本条例适川于集团总部所有员工。第三条原则（一）各种纠止违规违纪行为，应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司 的各利烦章制度及劳动纪律；（-）公司対员工的任何

2、处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除 外；（三）公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据木条例由公司相关职 能部门以口头、书面形式给予处罚；（四）员工对公司的处罚决定享冇陈述、申辩的权利。对处理决定不服的冇权申请上级部 门复查；（五）公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。第四条职责（一） 各部门可依据本部门员工的违纪情节在充分证据证明的前提卜书面向营运管理部 及其主管领导提出处罚建议。生产人员警告、一次性罚款类处罚可自行办理。（-） 营运管理部负责公司员工违规违纪处罚申请的受理和审核，并根据申请内容进行 跟踪调查，负责员工处罚材料的处理

3、和执行处罚决定第二章违规违纪处罚种类及适用第五条种类警告（口头警告、书血警告）、一次性罚款、记过、记大过、辞退。第六条处罚标准及适用行为（一） 警告适用行为1. 迟到/早退（当月累计二次以内）；2 .上班时间吃零食或私自带早餐到办公区；3. 不按规定或作业指导书要求作业造成质量或安全隐患者；4. 不按规定排队刷卡/就餐，或在上班时间不按规定着装，在厂区内不按规定佩带厂 卡者；5. 不遵守物品（人员）的放行规定，强行通过门岗经劝阻无效者；6 .故意不接听或拖延接听电话，接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范语言者；7. 衣冠不整，仪表不雅，穿拖鞋、短裤、吊带衫等不符合办公形象的服装上班，不讲 礼貌

4、，语言不雅及具他影响公司面貌的行为；8 .在办公区域大声喧哗、聊天、打游戏者；9 .公话私用情节较轻者；10. 未经许町调换房间或铺位者；11. 下班忘记关电脑、显示器、灯光、空调等；12. 其它应给予警告的行为。（二）一次性罚款1 . 处罚标准：处以30-100元罚款；2 .适用行为（1）违反操作规程或安全条例，但未造成损失或损失较轻者；（2）因管理或工作不力，造成工作或质量、工期不符合要求者；（3）浪费、损坏公司财物情节较轻者:（4）违反公司规章制度扰乱工作秩序情节较轻者；（5）遇紧急事故故意回避逃离者；（6）工作懈怠，不按规定或要求完成工作任务者；（7）不服从上级工作安排，未造成严重后果

5、者；（8）培训无故缺席或违反培训规定者；（9）在工作场所着装仪容、行为举止不文明者；（10）工作时间未经许可擅白离岗、窜岗者；（11）当月被警告3次（含3次）以上者；（12）其它应被处予一次性罚款的行为。（三）记过1 . 处罚标准：全公司通报并处以301-500元以上罚款，或根据损失结果予以损失折算金额的20%-50%罚款；2 .适用行为（1）隐瞒工作失误或意外损坏，不向上级汇报者；（2）在事故报告中伪造证据，推卸责任者；（3）故意阻延工作进度，造成较轻损失者；（4）违反操作规程或安全条例，造成较轻损失者；（5）損自更改公司行政及业务管理指令，情节较轻者；（6）员工在生产屮违反操作造成废品或劣

6、质货品，给公司造成较轻损失者；（7）破坏公司财物，造成较轻损害者；（8）私拆、偷看、偷听客人、上级、同事的谈话或文件资料；（9）工作时间酗酒闹事、赌博者；（10）利用职务或工作之便谋取私利情节较轻者；（11）未经许可携带外人入厂参观者；（12）在宿舍内聚众闹事，酗酒赌博，破坏宿舍止常休息秩序者；（13）遗失经管的财物、重要文件、数据等；（14）擅自出借公司的场地、物品、设施，造成较轻损失者；（15）违反出差管理制度，报销虚假费川者；（16）弄虚作假，违反绩效考核制度，做出不真实的考核成绩者；（17）包庇下属舞弊，弄虚作假者；（18）滋事干扰公司的管理和业务活动；（19）未经许可損自使用权限以外

7、之物甜、设备,未造成严重后果者；（20）行为粗暴卑劣，侮辱其他员工者；（21）行为不检严重影响公司形象或名誉；（22）公司重大管理决策失误，致使公司蒙受损失较轻（损失在1万元人民币以内）者；（23）当月被处予一次性罚款3次（含3次）以上者；（24）其他应当该给予记过处分的行为。（以）记大过1 . 处罚标准：全公司通报并处以500元以上罚款，或根据损失结果予以损失折算金额的50%罚款；2 .适用行为(1)未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录和物品；(2)因疏忽或怦导不力导致重大灾害或伤及他人者；(3)违反操作规程或安全条例，造成重大损失者；(4)因管理或工作不力，造成施工质量、工期严重不符合要

8、求者；(5)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；(6)违反公司财务制度，造成较大损失者；(7)散布谣言，致使同事、主管人员或公司蒙受不利者；(8)不履行或延迟履行工作职责，造成严重后果者；(9)公报私仇打击报复同事，散布谣言者；(10)拒不听从主管人员指挥监督，与主管人员发生冲突者；(11)擅白变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；(12)管理决策失误，致使公司蒙受重大损失（损失在5万元人民币以内）者;(13)记过3次（含3次）以上者；(14)其他应给予记大过的行为。（五）辞退1 .处罚标准：根据情节严重程度给予罚款，并追究其法律责任。2 .适用行为(1)偷窃公司或私人物品，情节严重

9、者；(2)擅离职守，致使公司蒙受垂大损失者；(3)连续旷工达3犬或一年累计旷工达7犬者；(4)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；(5)在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者；(6)聚众闹事妨害正常办公/生产秩序者；(7)携带易燃易爆物品进入公司、厂区和宿舍者；(8)结党营私，打架斗殴等违法行为者；(9)触犯国家法律法规，追究刑事责任者；(10)利用职权或工作之便，贪污、受贿者；(11)严垂违反操作规程或安全条例，造成重大损失或人员伤亡者(12)恶意破坏公司生产设施或办公设施者；(13)违规操作或基于报复，恶意造成货品报废者；（14）不服部门管理恶意报复他人者；（15）挪用

10、公款者；（16）泄漏公司重大机密者；（17）损毁涂改重要文件或公物者；（18）因管理或工作失职，造成公司财产重大损失（损失在5万元人民币以上）者;（19）伪造或变造或盗用公司印信者；（20）未经公司授权以公司名义对外签订合同者；（21）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉遭受损害者；（22）泄漏、遗失公司技术或营业秘密造成公司重大损失者；（23）组织及煽动员工怠工、罢工者；（24）不能胜任工作，公司重新安排工作拒不服从者；（25）违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；（26）记大过3次（含3次）以上者（27）其他应予给予辞退的行为；第三章经济/法律责任追究第七条 对于记过、记大过、辞退员工进行处罚的同时，并根据所造成后果严璽程度对其进 行经济、法律责任追究。（一）对于在违规违纪中给公司或其他人员带來经济损失的员工，在处罚的同时责令其赔 偿损失，赔偿经济