未缴纳社保劳动仲裁申请书范本_劳动合同补办申请书范本_申请签订劳动合同申请书范文

1、未缴纳社保劳动仲裁申请书范本_劳动合同补办申请书范本_申请签订劳动合同申请书 为您提供2022最专业的劳动合同范本，在这些优质合同范本里可以找到令自己满意的合同范本，那么什么样的合同格式才是最标准的呢？下面是办公室王老师为您收集整理的未缴纳社保劳动仲裁申请书范本，希望能够帮助到您，欢迎大家的阅读并给予批评指正。 申请人： 被申请人： 申请请求： 1、请求依法裁决被申请人支付申请人2022年3月至2022年2月期间的加班工资10233.2元。 2、依法裁决被申请人支付申请人2022年2月份工资960元。 3、依法裁决被申请人自2022年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工

2、作止。 4、依法裁决被申请人补足申请人2022年3月至2022年2月期间最低工资差额部分1200元。 5、依法裁决被申请人返还2022年1月至2022年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元。 6、依法裁决被申请人为申请人补交2022年5月至2022年12月期间以及2022年3月至2022年7月期间的社会保险。 事实与理由： 20xx年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2022年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付

3、申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2022年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。 综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。 此致 xx区劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份 2、证据清单一份 jht精选阅读 个人劳动仲裁申请书范本 申请人：_，身份证号：_，住住址：_，通讯方式：_，代理人：_，电话：_。 被申请人：_有限公司 法定代表人：_，职务：_，住所地：_，通讯方式：_。 申请事项： 1、请求裁决被申请

4、人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。 2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。 3、请求裁决被申请人支付x年x月x日至x年x月x日的加班费合计人民币元。 事实与理由： x年x月x日申请人应聘到_有限公司，职位为_，月基本工资为_元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。x年x月x日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。 1、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订

5、书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。 2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金_元。 3、自x年x月x日至x年x月x日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计_小时，休息日加班合计_天，因此应支付加班费合计_元。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。 此致 _劳动仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 附：1、劳动争议仲裁申请

6、书副本2份 2、证据清单一份 公司劳动仲裁申请书范本 申请人：_有限公司 法定代表人： 被申请人： 请求事项： 1、要求与被申请人1月18日解除劳动合同 。 2、要求被申请人赔偿1月9至1月17日期间经济损失1636元。 3、要求被申请人赔偿违反劳动合同的违约金4000元。 事实与理由： 被申请人于2022年10月22日进入申请人处从事商务经理工作，合同期限自2022年10月22日至2022年10月21日，约定工资每月4000元，被申请人于2022年12月30日分别向申请人处的总经理乔某、董事长冷某以及人事经理匡某口头提出辞职，口述原因是觉得自己无法胜任此岗位，1月6日左右，申请人找被申请人沟

7、通确认辞职事宜， 此时被申请人反悔当初自己提出的口头辞职申请，并因此与申请人发生争吵，在此情况下，申请人即表示只要被申请人愿意留下，则继续留用被申请人，而被申请人消极对待，不予明确表态，考虑到该职位是非常重要岗位，若人员心态无法稳定，对申请人运营管理影响巨大。因此，申请人于1月10日向被申请人发出书面和邮件形式的有关确认辞职事宜的通知函，要求被申请人明确回复，且申请人明确表示，只要被申请人不辞职，申请人则愿意继续留用被申请人，并期望被申请人能调整心态，积极，认真的面对工作等。而且申请人在1月10日、11日先后两次发邮件催被申请人给予明确回复，而被申请人一直消极对待，置若罔闻，不与予理睬，也不给

8、于明确回复，完全无心工作。 基于被申请人入职以来所负责管理的：发货物流成本控制混乱，系统退货管理不严，无法用心尽职实际做好本部门商超和渠道发货、退货，各地发货的统筹安排，客诉管理和服务等工作均无法达到本岗位的要求，且又发生上述情况，申请人迫于无奈，于1月14日向被申请人发出调岗通知书，工资和职位级别均保持不变，并在1月15日发出调整岗位后的工作内容，工作内容均为被申请人完全有能力担任的工作，而被申请人无故不服从工作分配，消极怠工。自1月9至1月16日以来，一直对申请人发出的工作沟通邮件不做任何回复，每天不做任何工作，上班玩手机，玩游戏等，不服从合理的工作分配、不尽职责，经1月17日劝告仍不改正

9、。对被申请人管理工作造成了极大负面影响和一定的经济损失，此事实，被申请人已经严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条例中的第八条第七款。 而且，被申请人对1月14日申请人发出调岗通知书中交办“1、请对你原负责商务部工作不足和缺失做出商务部工作总结报告，此项工作于元15日18:00下班前向乔某提交书面报告进行审核。2、2022年商务客服管理的工作计划，此项工作于元月16日18:00之前向乔某提交书面报告进行审核”无故拒不完成，此事实，被申请人严重违反了申请人的劳动纪律和规章制度奖惩管理条例中的第八条第七款 。 因此：申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会请求：根据劳动合同法及相关法律法规，依

10、照申请人与被申请人签订的劳动合同第九条第五项第2目，申请人与被申请人签订的奖惩管理条例中的第八条第七款 ，依法仲裁如下事项： 1、裁定申请人与被申请人1月18日解除劳动合同。 2、裁定被申请人赔偿申请人1月9至1月17日期间人工经济损失1636元。 3、裁定被申请人违反劳动合同的违约金4000元。 此致 _劳动争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 证据及证据目录： 证据一： 证据名称：劳动合同 证明内容：证明劳动关系 证据二： 书证名称：1月10日发的通知函及邮件记录 证明内容：证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实 证据三： 书证名称：1月11日、12日催被申请人回复1月10日邮件的

11、记录 证明内容：证明申请人与被申请人的如实沟通和告知的事实 证据四： 书证名称：录音材料 证明内容：证明申请人与被申请人沟通劝告无效及被申请人的违纪事实 销售劳动仲裁申请书范本 申请人姓名：_，性别：_，国籍_，_族，身份证号码：_，工作单位：_，住址：_。 被申请人单位名称：_，代表人姓名：_，职务：_，单位注册登记地：_。 请求事项： 1、要求被申请人办理退工手续； 2、要求被申请人支付_年春节三天的加班工资_元； 3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金_元。 事实和理由： 申请人张某于_年_月经招聘进入被申请人某某电器有限公司工作，双方签订了期限自_年_月_日至_年_月_日止的劳动合

12、同，约定申请人在被申请人处担任 销售员 ，每月工资_元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。 _年_月_日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于_年_月_日解除，被申请人将支付申请人工资至_年_月_日。申请人在被申请人处工作至_年_月_日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。 申请人认为，根据_市单位招工、退工管理办法的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被

13、双方劳动关系已于_年_月_日解除，故要求被申请人办理退工手续。 根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人2022年春节期间的加班工资。 根据_市劳动合同条例，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满_个月，故要求被申请人按_元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。 综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。 此致 _劳动人事争议仲裁院 申请人：_ _年_月_

14、日 欠薪劳动仲裁申请书范本 申诉人： 身份证号码： 现住： 联系电话： 被申请人： 负责人： 地址： 联系电话： 仲裁请求： 请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元。 请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。 事实与理由： 申请人于x年x月x日进入被申请人单位工作，担任x岗位，月工资为x元，双方签订了劳动合同期限为x年x月x日到x年x月x日。但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保，x年x月x日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据劳动合同法、劳动合

15、同法实施条例等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。 此致 ××市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：_ _年_月_日 附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份 2、证据清单一份 餐饮劳动仲裁申请书范本 申请人：_，性别：_，民族：_，出生年月：_年_月_日， 职业： 厨师 住 址： 身份证： 电 话： 被申诉人：_餐饮公司 法人代表： 地址： 电话： 申请仲裁事项： 请求被申诉人依据劳动法支付申诉人解除劳动会同补偿金40500元。 事实与理由： 申请人系被申诉人餐饮部厨师。_年_月与公司签订无固定期合同。_年_月，由于本人重要家事原因(儿子病重

16、需要检查治疗)，需请假一周，但公司以工作忙为借口不同意本人请假。因事关儿子生命安危，本人因此耽误了几天时间。_年_月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以旷工连续超过三天为由，于_年_月_日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。 根据国务院企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。企业以本人连续旷工3天将我除名，明显违反了国务院企业职工奖惩条例。 根据劳动合同法第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有4种： 1、双方协调一致调离； 2、劳动

17、者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作岗位； 3、劳动者不能胜任工作调岗位； 4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位达成致意见，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系。依据劳动合同法第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支解除劳动关系经济补偿金。 根据劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，第二十条条：即使劳动者经调岗不能胜任，再培训调岗不能胜任，用人单位也需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。 公司在未与本人协调调岗，也未按劳动法第二十条条之规定。即单方面解除本人与公司的劳动合同，我在本公司工作连续工龄为26年7个月，按劳动法新法规定：劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，以企业年底平均工资标准支付，一般包括：计时工资、资金、津贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资，用人单位以劳动者所得