建筑专业双师型教师培养方案(最终)

1、国家级示范校专业建设资料建筑工程施工专业“双师型”教师培养方案卢龙县职业技术教育中心卢龙县职业技术教育中心专嶼帀型数帀培养方案为切实加强我校建筑专业“双师型”教师队伍建设，培养既有较 高理论教学水平又有熟练操作技能的双师型教师，促进应用型技能人 才的培养，推动学校的教育教学改革，根据我校国家级改革发展示范 校建设计划，结合学校口身实际，制定本方案。中职学校“双师型”教师是指既有教师资格职称又有非教师系列 专业技术职称的专业课教师或实习指导教师，即“教师资格职称+非 教师系列专业技术职称” o非教师系列专业技术职称主要包括通过国 家组织的中级以上专业技术职务考试或评审，取得国家承认的中级以 上专

2、业技术职务任职资格（如丁程师、造价师、建造师、建筑系列考 评员等）以及参加教育部、河北省教育厅组织的教师专业技能培训并 获得合格证书，能全面指导学生专业实践实训活动的技术职务或职业 资格。一、建筑专业“双师型”教师的基本要求建筑专业“双师型教师是指具备一定的专业理论和教学艺术， 乂具有扎实的专业技能和丰富的实践经验，胜任教学科研和建筑领域 双重职责的复合型教师。（一）教师素质：在建筑学科具有一定的理论水平和丰富的教学 经验，具备良好的师徳师风、教书育人素质，具备指导学生参与建筑 企业行业管理和参加建筑企业生产实践活动的能力。（二）职业素质：具备深厚的行业职业基本理论、基础知识和实 验能力，具备

3、把建筑行业职业知识及实践能力融于教学过程的能力。 在建筑专业教学中，注重学生的知识、技能、态度教学，学生学习能 力、应用能力、协作能力和创新能力得到充分的培养。（三）创新能力：善于接受新信息、新知识、新观念，掌握创新 的一般原理和技能，组织指导学生开展创新活动。能根据专业特点， 采用现场教学、案例教学、项目教学、讨论式教学、探究式教学等教 学方法。人才培养模式先进，坚持校企合作、产学结合的办学模式。二、建筑专业“双师型”教师的培养途径与措施（一）营造争当“双师型”教师的良好氛围。通过开展岗前培训、 师徳建设、政治学习、座谈讨论、参观考察、专题讲座等教育形式， 提高教师的思想认识，激发专业教师争

4、当“双师型”教师的意识，进 而形成争当“双师型”教师的良好氛围。（二）鼓励并要求教师参加国家组织的各类职业资格或职称资格 的培训考试。学校可根据建筑专业特点有方向、有计划、有步骤的培 养中青年教师。学校要鼓励建筑专业教师结合在二到五年内取得和应 的职业资格证书同吋鼓励教师理论实践“双肩挑”，既负责专业课的 理论教学乂负责相关的实习实训指导，让理论教学深入到实践教学 中，做到理实体化教学。（三）应充分利用学校已有资源进行“双师型”人才培养，可通 过科研、技术服务、技术开发、产学结合等方式组织教师参与建筑企 业实践，提高教师的实践技能。工学结合、校企合作模式在建设“双 师素质型”教师队伍中占有很多

5、优势：通过合作，学科专业与建筑企 业建立密切的合作关系，学科专业向企业提供技术和人力的支持，在 专业技术人才使用方面建立共享机制；建筑企业负责学生顶岗实习工 作安排及指导教师选派，也培养了建筑企业专业技术人员的t作能 力。（四）拓宽引进人才的渠道，一方面从高校毕业生中引进建筑专 业教师，另一方面从有关学校引进双师型教师或者从建筑企业和建筑 主管部门引进高层次技术人才做为兼职教师，担任专业教学工作。力 争用3年吋间使专业课教师中双师型教师的比例达到100%o（五）实施专业教师到建筑企业实践制度。鼓励没有实践经验的 青年教师到建筑企业挂职锻炼，积累实训教学需要的技能和实践经 验。学校每年可以利用暑

6、假等吋间，安排教师到建筑企业，通过挂职 顶岗方式接触到先进的专业知识、技术工艺和企业文化，及时了解建 筑企业经营现状和发展趋势，丰富实践经验，强化实践技能，提高双 师素质。教师回来后在教学中及时反馈现场的新技术、新t艺，从而 提高课堂教学效果。通过挂职、顶岗实习、中短期专业培训等多种形 式，让专业教师深入到建筑企业一线，系统掌握业务技术流程，强化 操作技能，提高“双师”素质。（六）通过加强实践教学环节提高教师的专业技能。加强校企合 作，积极支持、鼓励教师参加社会实践，把生产实践与教学过程紧密 地结合，并选聘高素质的建筑企业专业技术人员为专业兼职教师。积 极引进既有实践工作经验，乂有较扎实理论基

7、础的高级技术人员充实 教师队伍，通过校企合作教育的实施，企业成为“双师型”教师培养 的主要场所，同时也成为学校聘任专业兼职教师的来源地。加强专业 技能培训和考核，对现有专业教师，有计划地开展各类专业培训提高。 组织专业教师通过各种渠道进行培训，力争在3-5年内所有专业教师 均获得相应的专业技术等级合格证书。三、建筑专业“双师型”教师培养工作领导小组为加强我校“双师型”教师队伍建设的管理、组织和实施，学校 成立了 “双师型”教师培养工作领导小组，全面负责培养对象选拔、 培训项目安排、培训经费落实和考核评估等工作。组长：王立东 副组长：张金成员：王培彦马辉李桂林马运起魏树余马丽敏u!“双师型”教师

8、的奖励及有关待遇（一）建立合理激励机制。新进专业教师优先“双证”，在职称 晋升、骨干培养等方面，同等条件下优先考虑“双师型”教师。当年 度未参与实践教学及未参加市场调研的不予评先评优。对于一些具有 潜力的中青年优秀教师将有计划地安排外出培训，进步提高他们的“双师”素质。“双师型”教师在实践教学环节或指导学&提高动手 操作能力，参加全国、省、市组织的各类技能大赛、比赛等方面取得 较好成果，课吋岗位津可贴适当提高。（二）对“双师型”教师，应优先安排参与教材编写、科研课题 项冃开发，主持或参与木专业范围的实验实训项冃，指导培养年轻教 师提高实践能力。在专业技术职称评审屮，同等条件下“双师型”教 师给予优先推荐。（三）被认定为“双师型”教师的，学校每年给予一定的物质奖 励。被评为市级专业带头人的“双师型”教师当年给予一次性奖励500元。鼓励参加相关教育部门和企业事业单