建筑技术人员职称评审状况与策略

1、建筑技术人员职称评审状况与策略私营企业的专业技术人员是创造私营经济的主力军，是创造国民经济中一 支不可缺少的力量，因此如何发挥职称评审政策优势，更好地服务他们，激 发他们的热情和活力值得从事职称评审工作的机构和从业者的思考。一、建筑私企专业技术人员职称评审的现状台州的职称工作沿着改革、发展、完善的轨道，以服务经济建设为主线，积 极搭建服务平台，畅通申报渠道，平稳推进，健康发展，取得了很大成绩，全 市职称工作的覆盖面有了较大的突破，专业技术人员总量得到了快速提升, 结构进一步改善,成长环境得到进一步优化。同时职称工作的服务环节进 一步简化，职称工作的效能有了很大的提高，为经济发展提供了有力的技

2、术和智力支持。尤其是对建筑行业企业影响较大，随着专业人才总量大幅 增长、队伍的整体素质不断提高，建筑企业的效益也在不断提高。但问题 也不少：1.相关部门工作不到位。山于部分职改部门对建筑私企不够了解,就职称 工作对建筑私企发展重要性认识的不充分，工作措施缺位，尤其与建筑私 企间的沟通缺少衔接，宣传渠道不畅通，致使相关专业技术人员了解职称 政策的信息渠道较少，直接影响了建筑私企专业技术人员的职称屮报的积 极性。2建筑私企对职称评审工作不够重视。随着城乡建设速度的加快,各建筑 企业忙着招投标、做工程，抢占建筑行业市场份额，对专业人才队伍建设和 职称评审工作的关系认识不足，有组织申报职称的不多，尤其

3、在“家庭式” 的中小建筑私企中表现的更为明显。有的企业虽然规模较大，但不知道员 工还需要评职称；有的企业倒是想帮助员工屮报职称，但是没有能力为员 工提供帮助，也不知道该如何帮助；还有的企业担心员工评审职称提高薪 酬或者跳槽，造成成木提高和队伍不稳定的情况出现，干脆进行限额申报 甚至故意不申报,这在一定程度上制约了专业技术人员职称的申报评定。3 部分建筑私企专业技术人员自身不够积极。有些建筑私企在薪酬分配 上主要看业绩，或者说看员工能接到多少业务和做多少个项目，与职称高 低没有直接联系，因此，部分人员就没有申报职称的动力和意愿，表现得有 点“淡漠”。4 建筑私企中员工人事关系混乱。随着社会经济的

4、发展，目前，在建筑私 企屮项目挂靠的情况非常普遍,这就带来了员工的人事关系的混乱，专业 技术人员流动比较频繁，队伍的稳定性较差，直接导致不少专业技术人员 错过了巾报时机和业绩的积累。5 缺乏科学的、有针对性的评价标准。现行的部分系列破格屮报晋升 高级专业技术职务条件（试行）浙职改办1992j23号和建设工程中、 高级技术资格评审条件（实行）人职发1995j93号等相关评价条件都在 上个世纪九-i年代制定的政策，与当今经济发展和建设事业现状冇所脱节, 存在着一些缺陷和弊端，尤莫是対专业技术人员的水平、能力因素的评价 方面过于原则，不易操作,从而使学历、资丿力和一些非技术因素因其有硬指 标而在评审

5、中占了过大的比重，可以说是造成重资历、轻能力、轻实践的 论资排辈的现象的“理论根据”，科学的、符合建筑行业特点的标准就更 加不用说了。6.造假情况严重。在建筑行业企业中，冇部分人员材料制作粗糙，提供材 料造假，对科研成果、工程项目等业绩造假较为普遍。每年都有相当一部 分人员因造假而受到处罚。二、解决问题的对策与建议在台州私营经济较为发达，建筑业产值稳步增长,2011年，全市完成建筑业 总产值1千多亿元，同比增长20. 2%,这些与日益庞人的建筑行业专业技术 人员息息相关，对于他们来说，职称评审是对其专业技术水平科学认左的 最好方式之一，是成长成才的必经之路。冃前,在建筑私金中，专业技术人 员的

6、职称等级与工资福利相关联，与企业承接某些业务量以及资质晋升密 不可分。为了行业的发展，政府相关职能部门必须采取有效措施，进一步创 新职称工作，为企业和专业技术人员服务。征对存在的问题,结合台州近年 来的探索，笔者认为应采取以下措施应对:1 政企联动，加强政策宣传。政府相关职能部门在进一步增强服务意识、 提高工作人员的综合素质的基础上，充分利用基层人事部门和建筑私企人 力资源管理部门等相关机构，通过广播、电视、报纸、网络等各种形式加 强对职称评审工作的政策宣传,提高建筑私企高层和专业技术人员对职称 评审有关政策的理解和认识、明确职称评审工作对单位和个人长远发展的 潜在作用,积极鼓励并以实际行动支

7、持所属专业技术人员参与职称屮报。2 延伸服务，强化业务培训。政府相关职能部门在加强政策宣传的同时, 积极开展业务培训，把服务进行延伸。主动深入企业发放服务联系卡，建立 企业联系走访制度，召开职称评审工作实务培训会，及时准确地将职称评 审工作安排、评审程序和方法、政策规定、申报条件要求、各类申报表格 对外公布,使广大专业技术人员掌握职称申报的程序和申报过程的具体要 求，以便他们保质保量地做好职称屮报工作。同时加强对建筑私企人力资 源管理干部的业务培训，以利于职称政策的贯彻落实，进一步提高实务操 作能力。3拓展思路，完善评价条件。建筑私企的专业技术人员巾报职称和国有企 事业单位巾报职称的人员一样，

8、同样需要提供计算机证、外语证、论文等 配套硬件,而他们文化程度较低，常常在生产一线，没有规律的时间去系统 学习外语、计算机和写论文，更没时间脱产培训和考试，因此他们的申报材 料往往缺项，使得他们不能参加职称评审。另外,据不完全统计，在庞大的 建筑私企专业技术人员中，还有一人批实践经验丰富、专业技术过硬，但不 具备规定学历（没达到学历或者达到学历层次而专业不符）的专业技术人 员，他们就无法按国家现行评价政策进行职称评审，这与企业的发展以及 个人愿景有很人的冲突,为有效缓解这一现状，在国家规定的政策范伟i内， 建立统一的、科学合理的适合建筑企业专业技术人员特点的职称评价条件 就很有必要。如台州市就

9、根据当地建筑企业的实际和行业特点进行了有益 的探索，岀台了台州市建设工程中级专业技术资格评价条件（试行）, 该规定有如下儿个亮点：一是统一了申报范围、申报专业、申报程序、申 报渠道，为建筑企业专业技术人员职称评审开通直通车，打破常规,采取动 态管理模式，随时咨询，自主申报，定期评审，统发证，尽可能规避因学历 以及人事关系混乱等问题造成无法申报的现状。二是明确了破格晋升的相 关条件，为优秀的建筑企业专业技术人才构筑了绿色通道,尤其对年龄在 40周岁以上，虽然不具备规定学历、没有取得相应初级专业技术资格的专 业技术人员，只要符合规定的条件，就可以破格直接屮报屮级职称,这主要 考虑巾报人员的能力、业

10、绩以及实际贡献。三是创新评价手段。将考评结 合的方式成功的运用在破格直接申报人员的评审中，在申报过程中，组织 专家对他们进行相关专业技术业务方面的现场面试,不合格者将不能提交 评委会评审。在保持现有相关手段的同时，努力开发新的符合形势发展需 要、符合专业技术人员成才特点和规律、有利于建筑企业人才队伍建设的 新进手段。另外，台州市还尝试了在非公企业单位中开展工程系列不具备 规定学历人员晋升屮、初级专业技术资格考评结合工作，建筑企业积极性 很高。事实证明效果还是不错的。需要指出的是这些政策目前还处于自发 的、基于建筑行业自身需要的探索阶段，还很不完善、很不成熟，特别是在 具体标准尺度控制方面还冇待

11、于进一步研究、摸索，以便规范、系统起来, 形成科学的、统一的评价条件，作为试行条例的补充，由国家颁布，为 提高职称的评审质量起到保障作用。4 讲究方法，强化环节把关。为杜绝屮报材料粗糙、打击造假，提高评审 工作质量，工作中应及时记录存在的问题，注重工作方法,从申报资格、屮 报材料、工作程序、以及工作纪律等方面上严格把关，简称“四关”：一是 严把申报资格关。在所在单位初步审核基础上，采取网上查询、查阅档案 等办法，对申报对象学历、任职年限、外语、计算机、继续教育、工作业 绩等逐一严格审查。凡有一项不符合巾报资格的实行“一票否决”。二是 严把材料入口关。按照“全、真、美”的要求，严格审查基础材料，

12、从源头 进行把关。“全”即要求材料内容齐全，手续齐备，缺一不可；“真”即要求 材料真实规范，详实统一，准确无误；“美”即要求材料美观整洁，装订有序, 不可杂乱无章。三是严把工作程序关。严格执行个人申报、单位推荐、统 一审核的申报程序。在“竞争择优”基砒匕确定申报对象并对申报人员 资格、表现、业绩等情况进行公示，接受监督,使申报工作成为阳光工程、 群众满意工程。四是严把工作纪律关。设立热线电话，随时受理举报投诉。 在职称巾报的各个环节，凡出现把关不严、徇私舞弊行为的，按照“谁办理 谁负责、谁主管谁负责”原则，对有关人员实行责任追究。对在申报中弄 虚作假的屮报对象,其申报材料予以退回，并从评审次年起3年内不得申报 高一级专业技术资格，已参加评审収得资格的取消资格。还可为屮报对象 及所在单位建立职称评审工作诚信档案库，根据弄虚作假行为的影响程度 进行处理，情节严重的，将在建设行政主管部门网站上曝光,并记录不良行