当前的就业形势及我的就业策略

1、当前的就业形势及我的就业策略根据全国人口普查数据，每年有1100万新增劳动力有就业要 求。据不久前教育部公布的数据显示，全国普通高校毕业生人数 预计将达到338万人，比往年增加58万人，增幅达20. 71%o每 年将近830万人城镇登记失业者需要就业，还有270万没有登记 的失业者需要就业。由于新的政策的出台，以及金融风暴的影响, 当前的就业形式非常的严峻;主要体现在以下几个方面：城镇新增就业增速下降。去年19月，全国城镇新增就业人 数月均增长9%, 10月新增就业增速为8%,比前9个月下降了 1个百分点，这是在连续多年持续增长后首次出现的增速下降， 而11月份增速加速下降，为5%。从紧的货币

2、政策、外贸出口的下降等已经对就业产生了不利 的影响，突出表现在中小型企业经营困难和资金短缺。国家发改 委中小企业司的数据显示，全国2008年上半年6. 7万家规模以 上的中小企业倒闭，相当部分中小企业面临资金链断裂等困难， 全国约10%的规模以上中小企业在2008年上半年工业增加值增 长率较上年同比减少15个百分点。劳动密集型企业面临的问题 十分突出，已经出现了减员趋势，2008年上半年纺织行业中小 企业倒闭超过1万家，有2/3的纺织企业面临重整。调查显示， 第三季度以后的企业用工需求下降了 5.5%,这也是多年来第三 季度用工需求首次下滑。另一个值得关注的现象是，企业岗位流 失严重。2008

3、年8月份以后，企业岗位增加数首次出现了负增 长，即新增加的岗位和流失的岗位相抵出现了负数。在调查中了 解到，许多企业招工意愿明显下降，年底及2009年用工进一步 减少。目前受到冲击的中小企业就业者主要是农民工，相当规模 的农民工返乡已经表明沿海地区劳动密集型行业的岗位在流失。受影响企业正从加工贸易型、中小型向其他行业和大中型企 业蔓延。据调查，2008年9月至10月中旬的一个半月内，广东 省有2463家中小企业倒闭或停产半停产，近8万人失业。岗位 流失的行业逐步扩大，已从纺织服装、鞋帽、玩具等制造业向钢 铁、电力燃气、石油石化等行业发展。目前，像唐钢、宝钢这样 的大型国有企业也有不同程度的减产

4、甚至裁员。从企业对人才素质的要求方面来看，企业对新员工的要求无 非就是从如下的几个方面的：一、能力1、对于本专业的知识的熟悉程度。如果你对于本专业的 知识都不怎么熟悉，那么估计你是接不到用人单位的 电话的；2、经历。这个很重要，特别是对与本专业的软件行业， 你程序经历越长，你解决问题的能力就越强，你会知 道哪里要注意什么，有什么陷阱，比如你从数据库中 取值的时候，有经验的人会考虑如果取值失败怎么办, 或者取值为空怎么办。3、沟通理解能力。这个方面是很重要的，你软件单位做 软件，很多软件是跟业务有关的，比如我在的单位是 做电厂的软件，所以你从来没有接触过这些专业知识, 你就会要跟专业人员进行沟通

5、，怎样把专业知识编程 软件。还有软件人员之间的沟通，比如后台程序跟前 台程序的员之间的沟通，怎样把后台计算的出来的结 构展示到前台界面上。4、学习能力。你每到一个新单位，用到的知识，可能你 以前都没接触过，所以你就需要接受新的专业知识， 熟悉单位的一套工作模式，尤其是软件方面的一些默 认的设定；5、团结合作。对于本专业来说，如果你从事软件开的工 作，那么要你单独一个人来开发产品，那显然是不可 能的事情，相对于一个团队来说，单独一个人开发的 进程的显得很慢了，所以难免要和其他的开发人员的 程序有交流，比如程序中的数据和模块有涉及，那么 你就要把相关的设定进行交流；有时候，可能你能力 很强或者你任

6、务少，你提前完成任务，你就要主动帮 组其他人做一部分工作，大家在同一项目中，只有整 个项目完成了，你的任务才完成了。二、学历学历不是进入一个单位的门槛，很多单位招聘写着对 学历的要求，其实那个不是招聘的条件，比如大部分 单位都是要求本科以上，其实只要你有能力，都是可 以接收的，这个你不要畏惧。只是有些单位，特别是 比较大的管理体制比较完善的单位，工资跟学历会挂 钩，同等能力的人，学历高的比学历低的工资会要高 一点。我们都是专科生，我建议毕业后，有时间通过 电大啊，函授啊，能拿到本科文凭，这东西有比没有 好，当你进入工资跟学历有点关系的单位，这个东西 还是起到一点的作用，我个人觉得，搞自考得不尝

7、失, 你花这么多时间还不如认真把编程学好，就算你花很 长时间去拿了自考文凭，最多也是对理论上的东西多 了解，实际操作，动手能力不会有很大的提高。而对于我们计控专业来说，我们不管从不从事本专业的 工作，我个人认为都要从以下几个方面来考虑：1.我们从事的不管是什么行业，我们都会从基层做起， 但是我们的目标都是要做到管理层。相对于大多数毕业 生来说，用人单位招人之后都是送到流水线上面做事， 在2-3个月的适应期之后按表现进行适当的提干或者辞 退。2在找用人单位的时候不要对工资要求太高。许多的本 科生毕业以后对于工资的要求很高，所以相对于问你专 科生来说许多的本科学校的就业还不如我们专科学校 t；但是话说回来，我们在学校的学习的知识未必就可 以都用到，而且我们的知识和模式不一定就和企业的模 式是一样的，所以在的实习期间都是在学习企业的模式, 相当于企业在花钱让你学习他企业的工作模式，这个期 间你为企业创造的利益很小，所以企业也要为自己的利 益考虑，你的工资由你创造的利益来决定的；3我们一定不要被选择岗位，而是要自主选择岗位。只 有在自己选择的岗位才是最适合自己的，如果由单位分 配岗位的话，那么一个是你不情愿，另一个是你的专长 得不到施展，对于以后的发展有很大的影响。4相对于来校招聘的企业来说，在学校里招