2019年度瑞明股份公司工时制度与加班管理规定

1、工时制度及加班管理规定文件编号版本生效日期浙江大明工业股份有限公司人力资源部拟订审核批准第1页共6页职务与姓名XXX签批日期工时制度及加班管理规定本制度适用于大明工业股份有限公司所有员工。2规范性引用文件2.1中华人民共和国劳动合同法。3术语3. 1标准工时制是指劳动者每日工作时间八小时、每周工作时间四十小时的工 时制度。1.1 2不定时工作制是指无法按标准时间衡量或需要机动作业的劳动者所采取的 一种工时制度。1.3 综合计算工时工作制，采用以年、季度、月为周期综合计算工作时间的一 种工时制度。1.4 法定节假日及带薪休假：达到法定带薪休假资格的员工按国家规定享受带 薪休假，对以上法定节假日公

2、司原则上全部放假休息，对于不能休息而加班的 员工凭节假日加班凭证结算加班费用，实行当月核算；3. 5加班加点3.1.1 加班是指经公司主管部门批准要求职工在法定节日或者公休假日从事劳 动的时间。3.1.2 加点指经公司主管部门批准要求职工在标准工作时数以外继续从事劳动 的时间。4职责4. 1人力资源部是工时制度和加班管理的归口部门，负责发布并审批、核准各 工时制适用岗位，复核或审批加班申请，核发加班费。4.1 部门/科室、车间负责人按人力资源部核准的工时制度执行并负责审核、确 认、统计员工加班时间，形成月考勤加班统计表于次月5日之前报到人力 资源部审批。4.2 生产部负责生产计划的安排并发布正

3、式的生产安排通知。4.3 主管公司领导负责所管辖部门超时加班和法定节日加班的审批。5工作程序5.2由于业务调整或个人原因需要调整工时制，由部门提出申请，人力资源部 负责审批；新设立岗位工时制由人力资源部根据岗位特性确定。5.1 工时制及适用岗位5.1.1 工时制及适用岗位由人力资源部发布。5. 3加班审批和管理5.3. 1加班分为生产性加班和非生产性加班两类。5.4. 1.1生产性加班是指生产部门统一安排的加班，必须有生产部发布的生产 安排通知，按生产性加班流程执行，参见附件2O非生产性加班是指非生产部 门统一安排的加班，按非生产性加班流程执行，参见附件1。5. 3.1. 2正常情况下各部门申

4、请加班需提前1个工作日，并获得部门领导和人力资源 部批准方可实施加班申请表。5. 3. 1. 3以下特殊情况的加班需总经理或总经理授权人批准：a）法定节假日的非生产性加班。b）标准工时制每日加班时间超过三小时（含三小时）的。c）月加班时间超四十小时（含四十小时）的。d）紧急情况下需加班的，如事前来不及办理手续的可事后3个工作日内补办加班审批手续。5. 3. 2加班管理5. 3. 2. 1各部门/、科室、车间在正常工作日安排延长工作时间每日不得超过三 小时，每月累计加班不得超过三十六小时。a）双休日加班的加班工资计算公式为：双休日加班工资=标准工资+ 21.75/8X加班天数X200%；b）法定

5、节假日加班的加班工资计算公式为：法定假日加班工资=标准工资+2L75/8X加班天数义300版5.4.3 实行综合计算工时制的员工加班工资计算：实行综合计算工时制的员工加班时间计算：加班时间二实际工作时间-该月 额定标准时间（与标准工时制的员工计算方法一致）5.4.4 实行标准工时制、综合计算工时制的员工加班费由人力资源部核实后次 月随工资一起发放。5.4.5 离职或退休人员退职当月一次性结算加班费。如有负工时的，应按所欠 工时退回相应的工资。5. 3. 2. 2实行综合计算工时工作制的员工每天的工作时间可能超过8小时，但 其平均月工作时间与公司规定工作时间基本相等（即每月166. 64小时）。

6、5. 3. 2. 3实行综合计算工时制的员工，凡在公司安排的工作时间内考勤以正常工作日 执行，未经批准无故缺勤者按旷工处理。5.3. 2.4实行不定时工作制的员工延长工作时间不计加班时间。5. 3. 2. 5公司安排加班加点，原则上优先安排同等时间补休或轮休。5. 4加班费管理和计算5.4. 1加班费管理5.5. 1. 1实行标准工时制和综合计算工时制的员工，经公司主管部门领导批准 的非法定节假日加班，公司支付加班费。5.6. 1.2实行不定时工作制的员工除法定节假日和周六、周日加班可申报加班 费外，其他时间不支付加班费。6相关文件6. 1月工时/加班统计表6.4. 加班申请表6.5. 附件1不定时工作制岗位6.6. 附件2生产性加班申请审批流程6. 5附件3非生产性加班申请审批流程7附则7. 1本规定与国家法律法规有抵触的，以国家法律法规的规定为准。7. 2本规定的最终解释权归人力资源部。附件1:浙江大明工业股份有限公司不定时工作岗位明细表序号岗位名称考勤工作活动范围1采购人员早、晚各一次不限定2司机早、晚各一次不限定3修补工早、晚各一次公司休闲区4公司用水达标