问答处理违纪职工,是否有时效限制

1、问答】处理违纪职工，是否有时效限制问处理违纪职工是否有时效限制 ? 相关案例 1997 年， 徐某应聘至某电子元件公司，从事采购工作。 2016 年 1 月， 电子元件公司根据上级要求进行系统审计，结果发现徐某在 2008 至 2009 年担任采购经理期间存在严重的 “账外账”行 为。 2016 年 5 月，公司根据规章制度对徐某作出了解除劳 动合同处理。徐某认为， 自己的违纪行为发生在 7 年前，单位已经 超过了处理的时限。 单位则认为，徐某的违纪行为是 2016 年 1 月才被发现的，单位的处理应当在时效期内。那么，处理违纪职工，有时效限制吗？ 答由于劳动者对用人单位侵权行为的仲裁时效为1

2、 年，用人单位对违纪职工的处理也应当在证实劳动者犯错误之日起 1 年内进行处理。案例点评劳动合同法 第 39 条第 2 项规定， 劳动者严 重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除其劳动合同。但是，劳动者出现违纪行为后， 用人单位应当在多久 时间内予以处理呢？ 已经废止的企业职工奖惩条例第 20 条曾规定： “审批职工处分的时间， 从证实职工犯错误 之日起，开除处分不得超过 5 个月，其他处分不得超过 3 个 月。职工受到行政处分、 经济处罚或者被除名，企业应当 书面通知本人，并且记入本人档案。 ”按照这一规定， 劳动 者违纪并经调查核实后，作出解除劳动合同处理的，用人单 位应当在证实劳动者犯

3、错误之日后 5 个月内进行处分；做出 警告、严重警告、记过等一般性处分的， 用人单位应当在 证实劳动者犯错误后 3 个月内实施处理。用人单位一旦逾期 处理违纪职工，将面临败诉的风险。而 企业职工奖惩条 例废止后， 国家并未就这一问题作出相关规定。小编认 为，对违纪职工的处理时效，不妨结合劳动争议的时效来 认定。劳动争议调解仲裁法 第 27 条规定： “劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起计算。 ”同理，用人单位处理违 纪职工的时效也可以确定为 1 年，处理时效从用人单位证实 或者应当证实职工犯错误之日起算。劳动者发生违纪，一般 都会侵犯用

4、人单位的合法权益，比如劳动者旷工侵犯了用人 单位的劳动义务获取权；劳动者失职侵犯了用人单位的管理 权；劳动者兼职且拒不改正则侵犯了用人单位对劳动者完整 工作精力的获得权； 哪怕是劳动者被追究刑事责任，也将 影响到用人单位的社会形象。因此，用人单位对违纪职工实 施处理，其目的就是维护自身的合法权利。 但是这一 “维权” 行为，应当在合理的期限内行使。由于劳动者对用人单位侵 权行为的仲裁时效为 1 年，用人单位对违纪职工的处理也应 当在证实劳动者犯错误之日起 1 年内进行处理。值得注意的 是， “劳动者犯错误之日” 与“证实劳动者犯错误之日”并不一 定是重合的。一般来说， “证实劳动者犯错误之日” 往往晚 于“劳动者犯错误之日”。如果劳动者所犯错误经过若干年 后才被发现并予以证实，处理违纪职工的时效该如何把握？ 鉴于劳动法律中未做规定，结合 民法通则 第 137 条关 于“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保 护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”之规定， 用人单位处理违纪职工的时效也不得超过 20 年。当然，上述关于处理违纪职工的时效结论是建立在国家 规定不明确，且地方规定也不明确的前提下得出的。如果地 方法规或司法解释中对处理违纪职工的时效作出相关规