团体心理咨询规划预案的设计与实施教材

1、方案设计、活动选择必须考虑到团体成员的需求、团体目标及期待结果。如 能选择适当的活动并如以运用，将会对团体的过程与进展产生专门大的关心： （Tr。 Lzer ， 1977）第八章 团体心理咨询方案的设计与实施团体心理咨询方案设计是团体领导者的必备能方， 恰当的团体方案是团体心理咨询顺利进 行的有效保匠。 团体方案就像地图， 引领团体达到目标。 团体领导者正是依据事先设计好的 团体方案， 周密地组织和实施团体打算， 评估和不断改进团体方案， 才能有效地带领团体进 展，促进团体成员的积极变化，达到团体心理咨询的目标：第一节 团体心理咨询方案设计的目的与功能团体形成前的预备丁作中，方案设计是必要的环

2、节，尤共是成员背景及相关的资料的搜 集特不重要。 结构性团体般都有争先安排、设计好的话动来带领团体， 有预定的目标及 学习情景， 以有打算的学习主题贯穿整个团体过程， 使成员循序渐进地学习。 通过活动设计 与安排， 促进团体进展， 达成团体目标。 团体方案设计的理论与技术能够适用各种团体工作一、团体心理辅导方案设计及其特点（一）团体心理咨询方案设计及模式 方案设计顾名思义是指将活动作有系统的安排。团体心理咨询方案没计是指运用团体 动方学及团体辅导、团体咨询等专业知识，有系统地将一连串的团体活动加以设计、组织、 规划，领成员在团体内活动，达成团体心理咨询的功能与目标。团体心理咨询的方案设计尽管没

3、有统一格式，然而必须考虑团体的性质、目标、设 计的背景、 适用的领域以及领导者专业素养等因素。 在教育方案设计的领域中， 常见三种不 同的模式，赫里（H。M（ e）的系统设计模式、努里（R M。wles）的自我导向设计模式及佛里尔 （FMjK） 的解放教育设计模式。三者各有其不问的理沦基础、没计重点，但其设计内容大致 包含方案的背景、方案的领域、哲学基础、方案的观点、适用的范围、要紧的论题及设计步 骤等。哈维（Har”即.1986）认为，"方案设计”（贝。“” plann （n8）是活动进行时一种有组织的行动打算，以确保活动行效进行。（二）团体心理咨询方案设计应具有的特点科里 199

4、0 年在团体心理咨询理论与实务一书中指山，团体心理咨询方案设计必须 符合以下要求：1 .打算的合理性。2. 目标的明确性。3. 打算的实际可行性。4. 过程进行的进展性。5. 团体效果的可评价性。西密歇根大学评估中心的专家认为良好的团体方案必须具备四项条件：1 .团体必须导向有价值的目标。2.团件的策略必须有严谨的理论基础，反映良好的实务，具有弹性。3圳练的运用必须有效治理，能够反映学习问题和条件的改变。4循环决策 （终结、接着、修改或扩大 ）必须依据对训练的阻碍、训练结果使用 1 训练的价值等的了解。而各种决策均必须能够反映不断出现的问题或紧急需求。二、设计团体心理咨询方案前应考虑的因案（一

5、）团体需求的考虑 领导者在方案设计前应该先了解此团体的方案是为了满是哪种人的需求 什么需求； 有 哪些问题有待解决；究竞是成员的、组织的（主办者、赞助者、行政者一 ）、领导者的依旧有其他需求介入； 运用何种方法来了解和确定需求。 同时，也要考虑成员需求的个不差异性， 如社会地位、人口、文化、教育、职业及婚姻状况等，参与同一团体的需求也有可能不同。（二）团体目标的考虑领导者在方案设计时打算呈现什么目标 （团体的仟务与功能是什么； 团体目标是否清晰 可测； 团体白标、 任务与功能的推断评估是否经由适当的程序； 方案设计与实施前是否可预 期咨询的成效；成效是否对以测量评估。（三）文献与方式的考虑团体

6、方案设计前是否已参考过同类型团体的方案； 事实上施效果如何； 如何搜集相关文 献；过去的同类方案实施效果如何， 有无能够改进的地点； 过去的同类方案是否适合运用在 本次团体中：本次团体方案的设计者、主办者、赞助者及领导者对过去的惯例、方案及模式 是否 解、熟悉。（四）社会文化的考虑任何团体方案设计者或团体领导者都必须考虑社会文化背景， 台则团体形成后， 接因而 来的问题若无法克服，必定阻碍团体的进展。因此，团体咨询的领导者、设计者，必须从专 业伦理的角度动身考虑该方案是否符合组织期待；是否考虑当地或成员的文化特性。例如： 学校心理咨询老师带领团体，设计方案时必须要考虑学校性质、学生素养、区域文

7、化、 生活作息等因素。又如同性恋、牵亲、离异者、药物依靠者、艾滋病患者等团体。（五）团体运作的考虑方案设计后实施上是否省困难； 对掐算、 甄选、 宣传等工作是否有利；团体咨询与辅导 实施时刻、地点、道具、器材等是否灯以配合：方案的特色是什么；是否能结合领导者的专 长、个性与领导风格；方案是否能够随时加以修正；有无替代的方案活动。（六）成效评估的考虑 团体咨询与辅导结束后，如何进行评估；谁来执行评估；评估的标准是什么：评估资 料如何搜集，可否量化； 评估结果对相关人员及电位的阻碍是什么；评估结果是否公开，如 何公开；评伯和反馈是否可能出现顶期外的结果。需考虑的因素可总结为几点，见表81。和F （

8、 riHO ：为欄么藍塑堀这抚忧律洁功F 口标迪忡么？ whu（5>tj：叭咖（性喷丨：猶动以何利戌进?Whst （Xjft）:塞加者览什么人？年氛 Wj&.性别？When （时间）：卄么时闻进行？ H期*时闾丘麹等円Where < A ）；衣卿瞿洋行？宥尤斎备地点？H吋（程用）=如何迸行（宣捲、招屏零）？fiow much 赛頑）；人力，物力、財好ir（ftni>E*l鈕nn* （评怙）第二节 团体心理咨询方案设计的内容团体领导者在带领团体的，应妥善设计团体方案，明确团体的目标、过程与理论基础。整体的方案设计要考虑参加对象、具体目标、团体性质、时刻地点、成员甄选方式

9、、内容、形 态、所需设备、材料等因素。同时，团体实施前，需配合团体方案规划每次团体的起始活动、 要紧活动与结束活动， 共车每项活动的材料、 时刻均特征方案内加以注明。一份完整的团体活动打算书就像地图，指导团体活动的方向，使团体领导者心中有数，使团体成员有倍心、 有耐心、有恒心。团体咨询的，必须认真地认真地预备。一、团体心理咨询方案设计原则不同的领导者各不同的领导理念、个性、适应、经验、技巧与专业训练设计时必须加 以考虑。一般在进行方案设计时应遵循下列原则：1 领导者要了解自己的特质、能方、偏好及带领风格。2领导者要丁解自己所要带领团体从其对象的特质、目的。3评估自己与所要带领团体之间的适配性。

10、即领导者必须选择、设计自己熟悉或有把 根带领的活动幸免借领不了解、不熟悉的团体活动。因此，设计新活动不，领导者在带领 前至少自己安实际操作一遍，以积存实际经验。4如有多个团体领导者，设计方案时应明确各自的分工，事先要允分沟通、门沦：5设备设计，包括整个团体方案从每次团体打算的。6方案设计要实际、具体可行，掌握团体的目标与性质。7方案内各项活动的设计要有一致性，前后连贯：差不多上是出易而难，由浅而深，由入际表层互动到自我深层经验，由行为层次、情感层次到认知层次， 渐进式引导成员磁入团体，开展团体活动。&方案设计应考虑成员的特性，如性不、年龄、表达能方、职业背景等因素。一 不同特性的团体，

11、其方案设计的重点也有差异。9方案设计要有弹性及安全性考虑，幸免团体过程受阻或对成员造成身心伤吉 深层次、治疗性的团体，方案设计更应考虑领导者的能方经验及其危险性。10.方案设计时，活动选择的标难应依照成员的需求、团体的目的和预期的结果。活动不是团体娱乐，不应只为有味好玩、 使人兴奋或产生高昂的情绪。团体活动只是为了达成团体目标的一种手段或方法。此外，方案设计后应与团体督导者、经验丰富的领导者及同行相互讨论，适时修正。任何一个团体方案设计要达到完美无缺是特不困难的，即使是理想的方案存团体中实际运作时也可能产生问题。然而基于团体功方的运作，设汁前周全的考虑、规划是必要的，团体形成后的方案评估与修正

12、更是不可或缺。有效的领导者应善于学习、虚心求教、反省自我、敏锐观看，才能发挥团体咨询的功能，确保团体成员的权益。二、团体心理咨询方案设计的内容一般而言，团体心理咨询都有事先安排、设计好的团体打算书和程序，团体打算书一方面可作为正式带领团体时的指引，另一方面也是向行政部门小报打算、申请经费反对外宣传、 招募成员的重要依据。一般团体打算书内容包括10项，见表8 2。团体打算书总体要求是方案名称要清晰明确，使人一目了然，能够了解团体的性质、目 标；活动地点府标示清晰，活动时刻应有起始目期；团体是持续式（每周一次）或集中式性（一整天以上），参加对象的条件如何，也要加以讲明界定；理论依据方求简要叙述，浅

13、显易 明白，即理论能生活化、活动化、有用化。更重要的是团体的总目标、时期目标反活动目标，也应在方案中加以陈述：假如能将团体中要进行的工作、活动资源、家庭作业、时刻分配、 方案评估方法等状况清晰注明，有助于参加者反其他相关人员了解团体。团体计划书所列项目I 团体性质捕圈休名餘f站枸化程度、学术名称、比传常和：）2. 团体II林（堆H标】阶段I标；洁胡tJ标）3. 圈俸極詁素f学斥借蟲；带範团体经捡：站務人数）4. 团萍对霍乜规用（冬加幷祎征；团惇展员人載）5-团律酒豹时间（讣划总时叭次数；间斛鼻团体设计僵论故站（理论喀称：屯黒现点）7.团惟话型场所（话动场所圏求；环境布嚣：鹏雄推列*囚倩评佃方业

14、（评怙工具；评佃时伺匚评怙内容）9团障力塞£两库过强规対；单冗执行沖划）10（押房广件；财勞预算；所需讪給宝威条杵）（一）团体性质与团体名称团体性质包括讲明该团体是结构式、半结构式依旧非结构式的；是进展性、训练性依旧治疗件的；是开放式团体依旧封团式团体；是同质团体依旧异质团体等。团体名称包括学术性名称及爽朗化宣传用的副标题。 团体名称设计耍符合团体性质、团体目标以及对象的特征，方求新颖、生动，U具有吸引方。切记幸免“标签效应”。例如为失恋者组织的团体心理咨 询最好不要出现“失恋者”的词语，能够用隐响的、转意的词语，体现助人成长的含义发 挥创意。如“恋爱心曲”、“再见温情”、“在爱中成

15、长”、“你我同行”、“在路上”等。当团体咨询的性质、目标确定后，在团体的名称L也需要动一番脑筋。为了吸引参加者，个必要所布的活动都冠以“团体咨询”的帽子。实际生活中、团体咨询是一种心理咨询 的形式，具体到一个团体活动，用什么名称要考虑新颖性、独特件、可理解性，而且要考虑 到成员的心理承受与接纳的适应。表83是笔者近年来带领或督导的各类团体咨询，从表中可见团体名称的多样化。只是，不管用什么名称，一般应点明活动的主题.目标清晰明确。裏宫-3国体咨苗活动窑称实创悔怵祈初粥称时何较导音人散携$毘航：靳生适血训操禅氏2小时3大学新世找浸犹家：FE披团队址设4就抵次2小吋30时间鶴加人数软导希人割放雀雜甲

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17、怦152瓷益热找丈工协说喪師】真壬咸氏小til4次.伺次3. 5小时242心理豁洵师专业題上梱邙打：沪人战怏小级S次"叙區3小时302拒业貝工工林轻松：储讯训竦团佯8仁阿伙立小时12、皿2軽松佯我人总乡点毎伙2小吋6 81（二 ）团体目标团体目标包括整体目标、 时期目标和每次聚会的具体目标，具体而言，指通过团体咨询后，成员在认知、情绪和行为方面应达成哪些改变。团体咨询开始之前，最重要的一环确实 是确定团体咨询的目标。团体咨询的目标大致能够分成三大类。第一类是以开发心理潜能，促进入格成长，增进心理健康为目标的团体咨询。要紧是教育机构（如各级各类学校）的咨询人员组织的进展性团体咨询，或叫开发性团体咨询。参加的 对象差不多上正常的、健康的、处在成长过程中的青年学生。通过团体内的讨论， 以及形式多样的、有味的活动，使团体成员共同探讨成长进展中关怀的问题，加深对自我的认识、对他人的认识，开发身心潜能，促进人格成熟。