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文档简介

职位描述文件（培训主管）职位识不信息职位名称培训主管所属部门人力资源部职位编号所在都市工作地点出差要求无间或经常常驻版本号V1.0生效日期2003年7月5日工作网络关系直接上级职位人力资源部经理汇报职位直接下级职位培训专员人 员 治 理 权 限薪酬无建议权 口决定权直接下级人数2人绩效无建议权 口权决定直接管辖团队配备无建议权 口决定权业务指导职位分公司培训主管对职位产生阻碍的外部机构人才市场、培训咨询 公司、高等院校、广 告媒体、地点劳动部 门受到职位阻碍的外部机构外部培训机构任职资格教育程度本科或以上专业方向治理类、心理学或相关专业工作经验5年以上相关业务 岗位工作经验，3年 以上治理岗位工作 经验行业经验培训经历治理技能客户导向、精诚协 作、积极进取、立 足创新、求真务 实、敬业诚信专业技能?组织认知、可靠性、口头沟通、书 面沟通、人际交 往、领导力、团队 治理、职员治理、 分析解决/问题、 打算能力?中级计算机及网络应用能力，初级 英语通用技能?人员培训?人员进展职位目的与职责职位目的为了实现人员的最优化配置，提高职员的能力和素（存在的养，促进职员成长与进展，在人力资源规划的指导理由，限制下，建立公司培训体系，确保人力资源支持体系为和目标）公司经营进展提供保障。职责范围责任级不衡量标准（名称、定义、该职责所要达到的结（全部/

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