PMI标准项目管理文档模板-项目章程V0_第1页
PMI标准项目管理文档模板-项目章程V0_第2页
PMI标准项目管理文档模板-项目章程V0_第3页
PMI标准项目管理文档模板-项目章程V0_第4页
PMI标准项目管理文档模板-项目章程V0_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、分类:密级:【项目名称】项目章程编写:日期:评审:日期:批准:日期:北京中科辅龙系统工程有限公司waffi>【翅口gw】翅口W前蒲ujnW 甘 A<AW 甘S【项目名称】项目章程目 录1. 引言1.1.1. 目的11.2. 读者对象11.3. 参考资料12. 项目概述1.2.1. 项目发起方12.2. 项目建设方22.3. 项目背景22.4. 项目目标22.5. 立项理由/意义错误!未定义书签。3. 关键干系人2.3.1. 项目发起人23.2. 验收签署人23.3. 其他干系人24. 可交付成果3.4.1. 成果 1 34.2. 成果 2 35. 需求管理.3.5.1. 需求来源3

2、5.2. 需求分析方法35.3. 需求变更控制办法 36. 进度管理4.6.1. 进度管理策略46.2. 阶段 1 46.3. 阶段 2 46.4. 概要进度计划 46.5. 里程碑47. 采购策略.5.8. 验收审批要求5.8.1. 成功标准58.2. 审批阶段说明59. 人员分工错误!未定义书签。10. 风险管理.6.10.1. 风险 1 610.2. 风险 2 611. 补充6.i【项目名称】项目章程1. 引言1.1. 目的项目章程的编写是为了在项目启动阶段就对项目有重大影响的 所有事项与相关关键干系人讨论,并达成一起意见记录在案,同时, 也通过该文档来任命项目经理并授权项目经理用于管理

3、项目所需的 资源。文档内容包括了项目概述、关键干系人、可交付成果、里程碑、 阶段划分、验收审批要求、项目经理任命等。1.2. 读者对象该文档的读者为所有项目关键干系人, 包括项目发起人、参与项 目各方的高层领导、负责该项目的商务人员、项目经理、相关职能部 门领导等,关键干系人将在第 3章节“关键干系人”中列出。1.3. 参考资料【列出与本文相关的参考资料,一般为合同和售前阶段产生的各类文档。】2. 项目概述2.1. 项目发起方【介绍项目发起方。可以是一个公司,也可以是公司内部的一个或几个领导。】第1页共6页【项目名称】项目章程2.2. 项目建设方【介绍项目建设方。可以是一个公司,也可以是公司内

4、部的一个 或几个部门。】2.3. 项目背景【介绍项目的背景,项目因何而来】2.4. 项目目标【介绍项目完成后所要达到的目标,完成目标后能带来何种价值。】3. 关键干系人【关键干系人是指对项目目标、范围、里程碑、验收等关键环节有决 定性影响的干系人,不包括研发、测试人员之类普通干系人。】3.1. 项目发起人【项目发起人姓名,单位,部门,职位,职权,需要参与项目的 哪些关键环节,包括是否负责签署需求规格说明书及验收报告。】3.2. 验收签署人【介绍验收签署人,如果和项目发起人是同一人,则可再项目发 起人章节中说明。】3.3. 其他干系人【项目发起人姓名,单位,部门,职位,职权,需要参与项目的哪些工

5、作。】序号姓名单位部1/职位项目角色/职责4. 可交付成果【该章节限定了项目范围边界,概要列出项目验收所需的可交付 成果。该章节将作为需求分析的基础,需求分析工作将基于该章节列 出的详细展开调研分析。】4.1. 成果14.2. 成果25. 需求管理5.1. 需求来源【对需求的来源进行描述,例如由谁以何种方式提供】5.2. 需求分析方法【说明需求分析的方法,所使用的工具】5.3. 需求变更控制办法第3页共6页FUL0NG【项目名称】项目章程【说明采取哪些措施尽量避免需求变更的发生,如果需求发生变 更如何处理】6. 进度管理6.1. 进度管理策略【说明进度管理的策略和方法。】6.2. 阶段1【可以

6、把大型或复杂项目划分为若干阶段,在此章节说明各阶段 的边界及划分理由。对于多阶段项目,每个阶段都需要有正式的启动 过程和收尾过程。该章节为可选。6.3. 阶段26.4 .概要进度计划【给出粗略的进度计划。】6.5. 里程碑【列出关键里程碑,并说明确定该里程碑的原因。】编号里程碑说明7. 采购策略【如果项目中涉及外部采购,则需要在项目启动阶段就采购策略 与甲方沟通达成一致,并记录成文。】8. 验收审批要求8.1. 成功标准【说明用什么标准评价项目成功? 一般情况是成果的完成并按时交付,也可以包括除可交付成果之外的成功条件,比如质量指标, 经济指标,环境指标,社会影响指标等。】8.2. 审批阶段说明【对于某些复杂项目,项目发起人有可能需要分阶段审批,如果 有此类需求,则在此处说明。】9. 人力资源管理9.1. 人力资源需求【说明项目的项目经理,组织结构(可选),具体人员(可选),人员投入时间、投入比例(可选)。】9.2. 沟通办法【说明在项目进行过程中拟采用的沟通策略和手段。】9.3. 团队激励和建设办法(可选)【说明在项目生命周期内如

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论