2005年人力资源统计学自考11467真题精彩试题及问题详解

1、实用标准文档 文案大全 2005年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷 （课程代号：8407） 一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共24分） 1下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ） A劳动报酬统计 B产品销售统计 C职业技能开发统计 D劳动保护与劳动环境统计 2企业人力资源管理统计资料的主要来源是（ ） A统计报表 B统计台帐 C原始记录 D统计图表 3企业人力资源包括（ ） A自费脱产学习人员 B由本单位支付工资的计划外员工 C出国探亲人员 D参加劳动的在校学生 4在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的

2、竞争实质上是（ ） A拥有的人力资源的竞争 B企业规模的竞争 C资金的竞争 D产品质量的竞争 5为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按 分组并编制 的分布数列，然后进行分析。 A文化程度 不同空间 B文化程度 不同时间 C技术程度 不同时间 D技术程度 不同空间 6衡量企业人力资源素质的主要标志是（ ） A人的体力水平 B人的智力水平 C人的体力和智力水平 D人的文化水平 7企业人力资源素质评价的特点不包括（ ） A数量化 B定性化 C模糊性 D动态性 8下列关系正确的是（ ） A制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间 C出勤率=出勤时间x制度工作时

3、间利用率 D出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率 9衡量劳动保护工作水平的标准是（ ） A工伤事故的频繁程度 B工伤事故的频繁程度和严重程度 C工伤事故的严重程度 D工伤事故的范围 10要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（ ） A企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重 C企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重 D企业的工人人数 11单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（ ） A工时定额 B工作定额 C产量定额 D服务定额 12计算生产能力，应选择（ ） A生产工人劳动定额完成程度指标 B班组劳动定额完成程度指标

4、 C车间劳动定额完成程度指标 D企业劳动定额完成程度指标 13企业人力资源考评范围是（ ） A全体生产工人 B全体员工 C全体基本工人 D全体辅助工人 14企业人力资源考评的总量指标常用（ ）表示。 实用标准文档 文案大全 A年初人数 B年末人数 C年平均人数 D年中人数 15每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（ ） A均是反映工资效益的产量成果 B前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果 C前者是一正指标，后者是一逆指标 D前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果 16为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（ ）分组 A学员的身份

5、、职业 B学习程度 C学习形式 D学习专业 17如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（ ） A增加 B减少 C不变 D有时增加有时减少 18报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（ ） A247% B-247% C347% D29% 19平均人工成本的计算公式是（ ） A报告期人工成本总额 除基期职工平均人数 B人工成本总额除产品产量 C报告期人工成本总额除报告期职工平均人数 D报告期人工成本总额除报告期产品产量 20本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（ ） A10

6、件 B9件 C8件 D7件 21反映劳动争议普遍程度的指标是（ ） A每千职工劳动争议件数 B平均每件劳动争议人数（件数） C每千名女职工劳动争议数 D某项争议件数占争议总件数的比重 22反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是（ ） A工会参与企业技术进步统计 B工会参与企业经营管理统计 C工会参与企业劳动竞赛统计 D工会参与企业劳动保护监督检查统计 23企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（ ） A统计分析 B统计整理 C统计调查 D统计分组 24回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（ ） A密切程度 B数量变化关系 C可信程度 D不可信程度 二、多

7、项选择题（在每小题的备选答案中选出二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分） 25企业人力资源管理的核心任务是（ ） A计划 B提高劳动生产率 C提高劳动效益 D统计人数 E节约劳动 26年平均人数是指（ ） A报告年人数总和 B报告年内平均每天拥有的人数 C各季平均人数的平均数 D年中人数 E各月平均人数的平均数 27研究工程技术人员时间利用的一般方法有（ ） A线形分析法 B对比分析法 C模拟分析法 D相关分析法 E动态对比法 28下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（ ） A人身伤亡后支付的医疗费用 B事故造

8、成的停产和减产损失 实用标准文档 文案大全 C丧葬及抚恤费用 D现场抢救费用 资源损失 29计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（ ） A计量单位可比 B时间范围可比 C计算方法可比 D空间范围可比 E计算口径与范围可比 30对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X,则表明（ ） A劳动生产率每提高1000元/人，工资增加80元 B劳动生产率每提高1000元/人，工资增加70元 C工资每增加10元，劳动生产率提高700元/人 D劳动生产率与工资线性相关 E劳动生产率与工资正相关 31下列属于职业技能投资效果指标的有（ ） A工人平均

9、技术等级提高指标 B职业技术培训收获率 C平均合理化建议提高率 D企业技术革新成果提高率 E徒工出师定级率 32下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（ ） A平均人工成本 B产品产量 C平均职工人数 D原材料消耗量 E单位产品人工成本 三、综合论述题 33（1）填齐工作时间构成关系图15（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算劳动者的实作工时。 日 历 工 作 时 间 公休时间 1 2 缺勤时间 加班加点 时间 3 停 工 时 间 非生产 时间 4 损失的 工作时间 5 （2）工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别？企业劳动定额完成程度指标与企业劳动定额综合完

10、成程度指标分母项又有何差别？如何分别利用这种差别用于分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？ 四、因素分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。） 34分析资料：某企业2000年4月份熟练工人每日在册人数为：111日608人，1222日612人，2330日为610人。其它资料如下： 生产工人按熟 练程度分组 平均人数（人） 平均工资（f0 4月 f1 3月 x0 4月 x1 熟练工人 非熟练工人 600 400 870 700 400 750 450 生产工人 1000 580 分析要求： （1） 计算表中所缺指标并填入表中； （2） 分析熟练工人

11、、非熟练工人及生产工人平均工资的变动； （3） 计算生产工人平均工资固定构成指数、结构影响指数及分子分母差额； 实用标准文档 文案大全 （4） 综合分析生产工人平均工资的变动及生产工人平均工资变动对工资总额变动的影响。 五、综合计算分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。） 年份 年设备能力 劳动生产率 （千瓦/人） （吨/人） 1994 2 50 1995 1996 1997 3 52 64 70 4 5 1998 6 8 9 73 82 84 1999 2000 35某工业企业劳动生产率与企业人均技术装备程度如下表所示： 要求： （1） 计算年设备能力与劳动生产率的

12、相关系数，判断他们的相关方向及密切程度； （2） 建立以年设备能力为自变量的直线回归方程，并指出年设备能力每增加1千瓦/人，劳动主产率平均变化多少？ （3） 若年设备能力为7千瓦/人，估计劳动生产率为多少？ 答案及评分参考 一、单项选择题（每小题1分，共24分） 1、B 2、C 3、B 4、A 5、B 6、C 7、B 8、B 9、B 10、C 11、C 12、A 13、B 14、B 15、A 16、B 17、A 18、A 19、C 20、B 21、A 22、B 23、B 24、B 二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2分，共16分） 25、BCE 26、BCE 27、B

13、DE 28、ACD 29、BDE 30、BDE 31、 ACDE 32、ABCE 三、综合论述题（20分） 33、答案要点： （1）填表 题号判断 更 正32X(1分)企业人力资源现象数量方面(1分)日 历 工 作 时 间 公休时间 1 制度工作时间 2 出勤时间 缺勤时间 加班加点 时间 3 制度内实际工作时间 停工时间 非生产 时4 停工被利用时间 损失的工 作时间 5 全部实际工作时间 （5分） 全部实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时（2分） （2）工人定额完成程度指标（A） = （合格品数量+废品数量）（基本定额+追加定额） （2分） 实耗

14、总工时 实用标准文档 文案大全 = 合格品数量X 基本定额 + 实耗工时总数 （合格品数量+废品数量）X 追加定额+废品数量级X 基本定额 （2分） 实耗工时总数 =企业劳动定额 + 企业劳动条件失常增耗工时 完成程度指标（B） 占实耗工时的比重 （C） 企业劳动定额综合 = 合格品数量 X 基本定额 （3分） 完成程度指标（D） 实耗工时总数+停工工时总数+非生产工时总数+缺勤工时总数 从A、B指标的分子看， 工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间部分，而且A、B指标分母相同，故可利用分子的这种差别分析因劳动条件失常使企业定额完成率比工人定额完成率少完成部分（3分）从B、D

15、指标的分母看，企业定额综合完成率的分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时和缺勤工时，而B、D指标分子相同，故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不充分，使企业定额综合完成率比企业定额完成率少完成部分。（3分） 四、因素分析题（20分） 34、（1）4月份熟练工人人数 = =608 X 11+612 X11 +610 X 8 =610（人）（2分） 4月份生产工人平均工资 750 X 610 + 450 X 870 =573.65(元) (2分) 1480 (2)计算分析所需资料列表如下: 2005年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷 (课程代号:8407) 本试卷共10页

16、;满分100分,考试时间150分钟。 一、 单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选，多选或未选均无分。 1、 企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的 （ ） A、统计整理 B、统计调查 C、统计分析 D、统计结果 2、为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循 （ ） A、在哪工作由哪统计的原则 B、由人事关系在所单位统计的原则 C、谁发工资谁统计的原则 D、由最初的工作单位统计的

17、原则 3、按用工期限分类，临时职工指用工期限为 （ ） A、在一年以上的职工 B、不超过半年的职工 C、不超过两年的职工 D、不超过一年的职工 4、劳动定额完成程度代表的是 （ ） A、个体劳动积极性的指标 B、个体能力的指标 C、个体身体健康状况指标 D、个体体能综合 实用标准文档 文案大全 5、上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有 （ ） A、数量化的特点 B、模糊性的特点 C、动态性的特点 D、静止性的特点 6、计算工作时间的通用性最强的单位为 （ ） A、以月为单位

18、B、以季度为单位 C、以工时为单位 D、以工日为单位 7、下面不属于非工作时间的是 （ ） A、工间操时间 B、上下班路途时间 C、医疗卫生保健时间 D、社交时间 8、劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集 合体，称为 （ ） A、劳动保护 B、劳动保障 C、劳动环境 D、劳动社保 9、不包括在劳动保护措施项目名称表中的是 （ ） A、安全技术措施 B、工业卫生技术措施 C、宣传教育 D、个人防护用品 10、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在 （ ） A、130日 B、1100日 C、1104天 D、1110天 11、工业企业在一不定期时期

19、内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（ ） A、劳动生产率 B、劳动效益 C、单位产品劳动生产率 D、劳动生产率的实物量指标 12、在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是 （ ） A、简单直线回归方程 B、简单曲线回归方程 C、直线复回归方程 D、曲线复回归方口程 13、在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为 （ ） A、劳动生产率 B、劳动效益 C、劳动时间 D、劳动定额 14、定额工时压缩率代表的是 （ ） A、劳动定额调整幅度的指标 B、

20、产品定额制定规模的指标 C、定额完成率 D、劳动定额实行范围的指标 15、用来对企业员工考评进行结构分析的指标是 （ ） A、管理人员的比重指标 B、履行优良率 C、定额完成率 D、考核面 16、下列不应列入工资总额范围的是 （ ） A、生产奖 B、运动员体育津贴 C、物价补贴 D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用 17、每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的 （ ） A、正指标 B、负指标 C、逆指标 D、顺指标 18、参观学习费用属于 （ ） A、职业技能开发动态统计的总量指标 B、职业技能开发动态统计的分析指标 C、职业技能开发投资费用统计的总量指标 D、职业技能开发投资费用

21、统计的分折指标 19、报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为 （ ） 实用标准文档 文案大全 A、单位产品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增减率 D、人工成本投入产出比 20、没某件争议件数占争议总件数的比重是反映 （ ） A、劳动争议结构状况的分析指标 B、劳动争议严重程度的分析指标 C、劳动争议处理情况的分析指标 D、劳动争议变动情况的分析指标 21、考勤卡属于企业人力资源管理统计的 （ ） A、统计台帐 B、原始记录 C、统计报表 D、统计年表 22、分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为 （ ） A、预测分析法 B、动态分析法 C、平衡分

22、析法 D、相关分析法 二、多项选择题9本大题共9小题，每小题2分，共18分）在每小题列出的五个备选项中到少有两个是符合题目要求的，请将其代码填定的括号内。错选、多选、少选或未选均无分 23、企业人力资源管理统计工作的任务是 （ ） A、为编制企来人力资源计划提供依据 B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务 C、为群众参加管理服务 D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务 E、为企业人国资源管理统计理论研究提供资源 24、常用的定期和年度统计报表中期末人数指标有 （ ） A、年末人数 B、季末人数 C、月末人数 D、周末人数 25、进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是

23、（ ） A、整体性原则 B、主导因素原则 C、定量化原则 D、清晰可辨性原则 E、定性化原则 26、对工程技术人员时间利用进行研究主要从_几个方面着手 （ ） A、专业对口问题 B、边续工作时间 C、出勤率 D、出勤时间利用率 E、家务劳动时间 27、按现行标准，劳动保护措施费用的内容主要指 （ ） A、公共浴室和修养所的修建军费用 B、实施劳动保护措施项目支付的费用 C、个人劳动保护用品费用 D、保健食品费用 E、安全宣传教育费用 28、当一个人生产一种产品或完成某道工序时，可分别按_等几种方法计算定额完成程度（ ）。 A、分组平均定额完成率 B、综合平均超额率 C、产量定额完成率 D、工时

24、定额完成率 29、狭义的人力资源考评主要是指对工作人员进行 （ ） A、工作成绩的数量考评 B、工作作风考评 C、工作态度考评 D、工作能力考评 E、工作成绩的质量减数 30、反映劳动争议变动情况的分析指标有 （ ） A、一次调解完结率 B、法院判决结果与仲裁一致比重 C、调解完结率 C、劳动争议增减率 E、劳动争议增减数 31、企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为 （ ） A、进度分析 B、专题分析 C、定期分析 D、预计分析 E、综合分析 三、判断改错题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）判断下列每小题的正误。正确的在题后括号内打“?”；错误的打“X”，并改正划线部分。 实用标准文

25、档 文案大全 32、 企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。 （ ） 33、发放站个人使用的劳动保护用品， 应列入劳动保护措施费用完成计算。 （ ） 34、 一定时期内工资投入总额与产出总成果的比值称为单位产品工资额。 （ ） 35、一定时期内， 企业平均花费在每个职工身上的所有费用称为人工成本。 （ ） 36、对更有效地利用和节约能源、原材料， 以及利用自然条件等活动的统计工作称为职工技术协作活动统计（ ）。 四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 37、试述企业人力资源奖惩统计的指标。 38、试述职业技级开发动态统计的总量指标和分析指标。 五、因素分析题（本

26、大题共1小题，10分） 39、请分析影响；工人小时劳动定额完成情况指标因素。 六、综合计算分析题（本大题共1小题，20分） 40、下表为某企业两车间的统讲材料，请分别计算全厂劳动生主率可变给成指数、劳动生主率固定组成指数以及劳动生率结构影响指数，并对全厂的劳动生产率变化情况作一个全面的分析。 人数%人数%基期报告期甲车间10000250001000402000501012.5125乙车间26000360001500602000501718105.9全 厂3600061000250010040001002730.5230.9劳动生产率指数(%)基期报告期基期报告期劳动生产率指数(万元/人)总产值

27、（万无）平均人数 2005年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考 （课程代号 8407） 一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分） 1、A 2、C 3、D 4、A 5、B6、C 7、A 8、C 9、D 10、C 11、D 12、A 13、D 14、A 15、A 16、D 17、C 18、C 19、D 20、A21、B 22、D 二、多项选择题（本大题共9题，每小题2分，共18分） 23、ABCDE 24、ABC 25、ABC 26、ABE 27、BCDE 28、CDE 29、AE 30、DE 31、ACD 三、判断改错题（本大题共5小题，每小题2分，共10

28、分） 33X(1分)劳动保护措施(或劳动保护)费用总额(1分)34X(1分)工资效益(1分)35X(1分)平均人工成本(1分)36X(1分)合理化建议和技术改进活动(1分) 四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 37、企业人力资源奖惩统计的指标是运用有关统计分析指标，从而综合反映企来人力资源 实用标准文档 文案大全 奖惩情况。主要有如下一些指标。 (1) 受奖人数和比例：（1分）受奖人数是报告期实际受到奖励的员工人数，不包括口头或非正式受表扬的人数。受奖人数比例表明受奖者在全部员工中所占的比例。计算公式为：获奖面=企来获奖人数/企业总人数?100% 管理人员获奖比例=获奖管理人

29、员人数/企业总人数?100% 生产一线工人获奖比例=生产一线工人获奖人数?100% （1分） (1) 实行奖励类别构成指示：通过编制奖励类别构成表，观察实施各类奖励的具体情况，从而分析各类奖励实施的合理性。（1分） (2) 获奖者人均奖金额和奖金率：（1分）获奖额可以分析物质奖励的一般水平和合理性。奖金计算和工资的比例关系的合理性。（1分） (3) 受处分的人数及其比例：（1分）受处分人数是报告期实际受到行政处分的人数，不包括口头或非正式处罚的人数。受处罚率=报告期受处分人数/报知期企业总人数?100%。（1分） (4) 撤消处分的人数：（1分）员工对所犯错误有了认识并认真改正后，应当适时撤消

30、处分，以资鼓励，化消极因素为积极因素。 处分撒消率=报告期撤消处分的员工人数/报告期受处分的员工人数?100%。（1分） (5) 申诉人数和申诉率：受处分者有权进行申诉，同时也是避免处分失误的有效措施之一。申诉率=报告期申诉人数/报告期受处分人数?100%。（1分） 38、总量指标有： 招收学员人数；在校学员人数；毕（结）业学员人数；教职工人数；参加职工学校或培训班学习的总人数；职工学校数。（每小点记0.5分,共3分） 分析指标主要有: (1)职工入学率(0.5分)。职工入学率=报告期入学人数/报告期职工总人数?100%。这说明职工教育的普及程度。（1分） (2)毕（结）业率：(0.5分)毕（结）业率=毕(结)业人数/全部职工人数?100%.这说明学员坚持学习和学习成绩的合格情况。(1分) (3)教师负担系数。教师负担系数=全部在校学员数/专职和兼职教员数?100%（1分） (4)全员培训率。(0