最新人事专员入职考试试题-答案请搜人事专员答案案-11

1、精品文档人事专员入职考试试题精品文档姓名：、选择题：（每小题 3分，15题共 45 分）（一）职业道德1、职业道德是（ ）A、从业人员的特定行为规范B、企业上司的指导性要求C、从业人员的自我约束D职业纪律方面的最低要求2、 道德中所谓 "应该" 的意思是（）A、基于社会利益，按照社会供认的价值取向行事B、考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事C、根据实际情况，不断对办事方式做出调整D从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的3、 关于企业规章制度，理解正确的是（）A、规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性B、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章

2、制度便能够管理有序C、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人D由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定4、 对企业形象理解正确的是（）A、 形象是外在的，所以企业形象是企业的"面子"工程B、企业形象是企业文化的综合表现C、企业形象往往是外在表象，一般不值得信任D企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象5、A、B、C、D、6、A、C、7、企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝 对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞 尊重上司的隐私，不在背地议论上司 对上司的错误指责，要敢于当面争辩

3、以维护自身利益二）岗位知识）人才招聘会 人力资源技能清单下列不属于内部招聘方法的是 员工推荐 在厂门口发布职位公告 招聘的基本程序是（B、D、）招聘准备 招聘评估 B工作分析的方法不包括下列哪一种 工作日志法 B 、问卷调查法 人事行政的首要功能是（ ） 计划功能B 、决策功能A、8、A、9、A、招聘信息的发布C、）、观察法人员选拔 录用决策D、职业倾向测试、组织功能C）C、岗外培训、指挥功能10、管理技能培训的重点总是指向（A、在职培训B工作轮换11、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案A、整理工作B、保管工作C、统计工作、管理技能）、分析工作12、人力资源规划又被称为人力资

4、源（）A、管理活动的确定B、管理活动的规划C、管理活动的准备D、管理活动的纽带13、国家法定节假日包括（）A、元宵节B 、重阳节C 、圣诞节 D 、国庆节14、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该（）A、让他自学B、在自己工作的同时引导他学习C、让其他员工对他进行指导D、要求把他调到其他团队15、 （）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A、适当激励 B 、公平公正C 、效率优先 D 、成本节约二、填空题：（每格2分，共30分）1、 企业为员工购买的社会保险包括 保险、保险、失业保险、保险四种。2、 男年满 周岁，女年满 周岁，女国家干部年满 55周岁，须办理退休。3、 依劳动法规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 % 的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%百的工资报酬。4、中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过天。5、 人力资源六大模块有 ; ; ;三、问答题。（第一题5分，第二题10分，第三题10分，共计25分）1、请问养老保险企