教育整顿回头看总结

1、教育整顿回头看总结 队伍建设是公安工作的根本和确保，而每一位民警的作风表现则是整个队伍建设的关键。要组建一支纪律严明、作风过硬的队伍需要我们共同来努力。这次纪律作风整顿活动中，通过深入的学习和思索我对纪律作风整顿有了更深入的理解，关于自身存在的问题也有了进一步的熟悉。 首先，是对纪律作风整顿的熟悉存在偏差，态度不够端正。活动初期，片面的自我满足，认为自己加入公安队伍之后工作还是过得去的，虽然有缺点，但都不是大问题，关于纪律作风整顿的责任感、危机感熟悉比较片面，直到活动后期在身边干警的感染下熟悉才逐渐有了提升，才意识到队伍纪律作风整顿的重要性，和局领导关怀爱护干警的一片良苦用心。 其次，参加工作

2、的时间不长，加上基层工作的复杂性，工作强度大，工作时间长，业务知识又不熟悉，因此对工作产生了畏难情绪。克服这一情绪主要应从我自身找原因，强化政治理论知识和业务知识的学习，多向身边的同事请教学习，努力提升自身修养和素养。 再次，是立党为公，执法为民的思想观念还不强。关于来信来访群众基本做到了热情服务，但关于有的不理解派出所工作的群众往往解释一遍以后也就采用不理睬的态度听之任之，这样可能导致群众误会更深也影响公安工作的形象，因此要多解释，做好咨询工作。教育整顿回头看总结 自公司整顿作风纪律，提升执行力活动开展以来，通过对公司各项规章制度的再学习，再提升。本人熟悉到什么是执行力，一句话：议而决，决而

3、行，行必果。执个行力的强弱反映了一个单位的管理水平，更体现在全体员工的精神面貌上，它无时不在影响我们的每个部门，每个环节的工作。对比杨总提出的九项自查内容，本着有问必查、有过必纠、逐条过堂的方法，深入剖析自身所存在的问题，总结起来有以下几点： 一、思想麻痹，工作责任心不强 在工作期间，由于现有车型比较复杂，对有些车辆难以确认它的车型时，只向司机询问，未能够认真的核对，导致车型误判，没有尽职尽责，之所以出现这些问题根本原因是由于本人忽视了日常学习，工作责任心不强，马虎大意。 二、没有动力，工作标准不高 有竞争才有动力，没有竞争意识何来动力可言。本人在工作中就缺乏一点竞争意识，认为只要上班8小时内

4、不出问题，做好自己的工作，达到自己的要求和标准就行了，自我意识比较深厚，不想到处与人争，缺乏精益求精，奋发向上的精神。 三、自律意识不强，工作纪律松懈 执行力的凹凸最主要还是取决于人的因素，也就是所谓"自律'。"他律'只能是一个监督机制，而不能真正成为提升执行力的决定因素。企业的"企'字是上面一个"人'下面一个"止'，企无人则止，要提升执行力，关键就在于执行者是否具备严格自律、有令必行、有禁必止的工作作风。在工作纪律执行方面，本人自感存在诸多不够，由于自律意识不强，对日常工作中纪律执行有懈怠的心理，出现了

5、在亭内用 聊天，离岗超时等现象，给站里工作带来了负面影响。 四、思想不够端正，文明服务水平不高 本人深感一件事要想真正做好，其支撑点不是得失，而是内心的一种安于本职的态度，一种对待事情是否认真的信念，一种认真对待工作的优良作风。很长时间以来，本人对文明服务工作一直存在错误的观点，认为文明服务是对文明顾客的，对那些不理不睬，甚至用鄙视眼光看待我们的司乘人员大可不必对牛谈琴。文明用语使用存在不规范，态度不亲切的问题。在日常工作中，关于"s'型过车，"跳磅'的逃费行为基本能做到保持原则，耐心解释，劝其退回重称。但是碰到各别司驾人员无理取闹，拒不配合时，也曾出现过顶

6、撞理论的行为，而且态度不是很好。此外，在碰到各别不怀好意的司驾人员不良行为和言语时，也没能做到心平气和，委屈服务。比较情绪化，未能做到微笑服务贯穿始终。在文明用语方面，没有做到时随时刻严格要求自己面带微笑，语气和气的使用文明用语，存在音量不高，面无表情，语气生硬等影响服务质量的行为。 五、状态松懈，精神面貌需要强化 作为准军事化管理单位，我们的一言一行，一举一动都有严格的要求，公司在"六训一教活动中，着重提出军事训练和养成教育，既是对我们的姿态举止的具体要求，本人在日常工作中，早班、中班都能够精神饱满，坚持优良的坐资和站资，但到了夜班就不能长时间坚持优良的坐资和站资了，有精神不佳的现

7、象。教育整顿回头看总结 依据院委会领导班子的统一安排布暑，在我院开展了"服务发展，提质增效'纪律作风集中教育整顿活动。通过学习讨论，使自身更牢固掌握各项纪律规定，加强了法纪观念和遵纪遵守法律的自觉性，加强了全心全意为病人服务的思想，深入熟悉到医疗服务差医德医风差对和谐卫生的危害性，筑牢了弘扬正气狠杀歪风的纪律观念，改善了工作作风。通过学习教育和深入思索，我个人对纪律作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的熟悉。现在对照工作实际，作如下剖析： 一、存在的主要问题 1、缺乏奋发有为、锐意进取的精神，虽然在本职工作中做的不错但还有待进一步强化。 2、时时到处为病人着想的服务意识不够强，有时因自身心情问题对病人服务态度不够好，需要进一步改善。 3、业务知识不够钻研。对待工作有时不够主动，对业务知识钻研不够，只注重常见病多发病的诊断与治疗，不注重业务知识的全面性，缺乏一种勤奋钻研的精神。 4、组织纪律有时松懈，上班时间有时脱岗，下一步改正。 5、上班时间因工作之便有时上网，通过学习教育和深入思索，坚决杜绝此类事情发生。 二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不够也多次进行认真反思，深入剖析产