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文档简介

1、员工加薪自我小结员工加薪自我小结我叫XXX,是公司XX部门的，从XX时间进入公司到现在整整XX时间了， 在公司任职的时间内，公司对的我的帮助和给我的工作环 境我都很满意， 而自己也在满意的工作环境中去用心做好本职工作 的同时不忘时刻提高 自己，无论是工作能力还是工作热情，我都在 积极的融入公司的工作氛 围，真实的感受公司企业文化。在工作中，我自认为兢兢业业，努力扮演好自己在工作中的角色 , 用 实际行动去兑现公司对我的肯定和支持，无论从上班时间还是工 作内容， 我从各方面都要求自己做到最好的一面，表达良好的自我 价值。在自己质变的同时，公司也在发生变化，个人能力提升也是需要 公 司的支持和关心

2、，所以我想从个人的生活方面也得到和自己在公 司的提 高一样，有些变化，希望公司能在我的工资方面公司能给与 相应的提升， 我的设想工资是XXX,希望能得到公司的支持与理解，我也将会在一如既往 的努力工作中让公司感受我的进步。目前企业处在极需快速开展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方 法， 以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业 才能在现 代剧烈的竞争中立足并开展，而这正是几个月以来我经常 为工作加班加 点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。薪酬是衡量工作价值的最正确标准，我们员工也非常理解在追求利 润 最大化的情况下，公司会需要降

3、低各种本钱。不过企业经营本身 的目的 是为了获取经营利益，工资福利的目的那么是开发企业的人力 资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏 影响 到企业的外部竞争力如知名度、美誉度、优秀员工等，进 而影响到 企业的生存和开展；对企业内部而言，薪情的上下直接决 定了员工工作 的绩效、心情的好坏。从某种程度上说， 好薪情给员 工带来强大的鼓励， 带开工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影 响企业潜能的开发。我相 信对于有一定能力和执行力的员工，老板 是不会吝啬的，使之能够解除 后顾之忧，安心为企业效劳。就目前广东市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类非常感谢在过去的三年里， 我作为销售团队的重要一员履行着本 职工 作。过去一年的销售环境是最严峻和挑战性的，但是我的业绩 在以往的 根底上又提高了很多，我很期待在可预见的未来取得更大 的成绩。以下 是我在过去一年所取得的主要成绩：我期待自己能在销售团队内继续发挥关键作用， 但据我了解我的 薪水 低于行业的市场水平，

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