请给我结果读后感范文

1、请给我结果读后感范文通用3篇精品文档，仅供参照请给我结果读后感范文通用3篇请给我结果读后感范文通用3篇当品读完一部作品后，想必你一定有很多值得分享的心得，写一份读后感，记录收获与付出吧。那么你会写读后感吗？以下是小编整理的请给我结果读后感范文，欢迎阅读与收藏。请给我结果读后感1首先感谢公司为我们推举这了这本书，当我读完姜汝祥先生的请给我结果这本书后，心中难以平静，这本书改变了我们以前对问题一贯的看法，让我们从一个新的角度来审阅问题，真是受益匪浅。每个人对成功结果的渴求，贯穿于整个生命的始终，体现在职场中就是给上级结果，给自己结果，做个有执行力的人。为什么团队中有智慧的人才比比皆是，却只有少数的

2、人获得了成功？请给我结果一书很好的诠释了这个问题：思路决定出路，结果肯定人生！多么简单，多么精辟，多么言简意赅的一句话。从学习中我熟悉到要做一个有结果、有执行力的人，首先要做一个负责人的人，对自己负责，对他人负责，对工作负责；在工作中精准的明确自己的位置，锁定责任，锁定结果。这本书让人以一种全新的思路去思索自己的工作与生活。结果心态不是想要，而是一定要，在面对结果时，我们必必需要一个“一定要实现的决心。为了结果保持信念，勇敢面对，永不放弃！具体为下面几个道理：完成任务不等于结果执行是要做结果，而不是完成任务！做不做态度问题，做好做坏，能力问题。我们做任何事并非仅仅是为了完成任务，要知道上级/老

3、板把任务交给你，他不是要看你如何去做，他要的是你完成的结果，“只要结果，不要借口。心态决定行动，行动决定结果看到这样一则故事：甲乙两人同时在沙漠中行走，口干舌燥。这时他们前方出现了半杯水。甲说：“哇塞，居然还有半杯水，好好啊！乙说“上帝啊！怎能够这样，只有半杯水了，我肯定死定了。相信故事的结局大家已经猜到了。对待事物不同的心态造就不同的结局，导致了迥然不同的人生走向，碰到任何事情都能乐观积极往好的方面去思索，结果肯定是好的。所有成功都是来自对结果的执着追求，做事情前不是合计能不能成功，而是要下定决心去做，即使失败也要完成，建立必胜的信念和决心，尽最大能力获得决策时所要的结果。想法决定行动，行动

4、决定结果，结果肯定人生“坐而言，不如起而行，只有想法远远不够，虽然行动不一定有结果，但是不行动一定没结果。心态创造行动，结果心态是一种积极主动的心态。任何企业，个人都是依靠结果而不是过程生存，没有结果，就意味着企业要破产；没有结果，就意味着个人要被企业辞退。暂且逃避或者是只是思索都无济于事，它只能让你一直停留在原点。只有行动起来，才干出结果，但是我们又不能盲目行动。诚如书中所说：首先，将事情分成四个象限，重要，紧急，不重要，不紧急。其次，依据重要，紧急程度按部就班，一件一件不慌不忙完成。这样不仅会有结果，而且更有可能产生好的结果，也必将大大促成我们非凡的人生。没有假如，只有必必需不管从事什么职

5、业，我们都要给自己灌输一种“必必需要、“一定要实现的信念，不能给自己留任何退路。因为你一旦留了退路，你也就势必会想尽一切办法找借口。这种做法，在团队合作，尤其是在企业的运营管理中是万万不能被接受的，所以，一定要，必必需要，给自己施压，从而给自己动力。速度第一，完美第二“一个差的结果比没有结果强，这是这本书给我的又一启发。任何一个有上进心、追求完美的人都想在自己的能力范围内把事情做得完美些，再完美些，更完美些，但如果一味的追求完美而影响了事情的进程，就得不偿失了。事出有因，时间不同意时我们就只能舍完美而求速度了，或许做得不是那么尽如人意，但总比没有人去做好些，毕竟0.1好过0。锁定责任，才干锁定

6、结果责任好比猴子，一个把自己搞得很忙的管理者，并不是一个优秀的管理者。一个优秀的管理者是懂得如何锁定责任的，他们会想方设法防止员工的猴子爬到自己身上来。绝不能越俎代庖，这就是他们的管理原则。因为只有这样，员工才干明白他们身上所肩负的责任，才干拼尽全力去获得管理者所要求的结果，而且这样，也大大减少了员工找借口的几率。永不气馁，从失败中获得成功世上没有永远的成功，只有永远的失败。史泰龙面对1855次失败，桑德斯上校面对1009次的失败，他们不曾气馁，不曾放弃，最终获得了人生的成功，获得了他们想要的结果。当我们期盼成功这个结果的到来前，就要有失败的准备，我们要学会面对失败，只有能看到失败中的成功因素

7、，并善于利用永不放弃的人，才干最终取得成功。最后引用作者对执行力的精辟概括，作为我工作时的座右铭。愿我们人人做个有结果的人，拥有毫无遗憾，出色丰富的人生。永远记住48字真经：认真第一，聪慧第二；结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复；决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。请给我结果读后感2读完姜汝祥先生作的请给我结果心中难以平静，这本书改变了我对问题一贯的看法。让我从一个新的角度来审阅问题的本身，真是受益非浅。这本书给我们回答了一个执行力的问题，即执行力的结果导向，完成任务不等于结果，因为完成任务不是保质保量完成的，执行力就是保质保量地完成任务。那么我们要行动要结果，最终

8、离不开我们员工。请给我结果对此的回答是：做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。由此请给我结果旗帜鲜亮地提出一个口号：企业靠员工提供的'结果生存，所以一个强大的公司，必必需强大的员工！所谓“强大的员工，我认为就是具有高效执行力的员工。因为具有高效执行力的员工，能给企业创造价值。从请给我结果这一本书结合我们供应部门的运作状况，我认为有下几点值得我们借鉴：1、想要有好的结果首先要有一个好的心态。一个遵守信念，勇敢面对，永不放弃的心态，有人讲得好，心态决定人生，有什么样的心态就会有什么样的人生。积极的心态，能够激发起我们所有的聪慧才智；而消极的心态，就像缠住昆虫的蛛网，束缚我们的才华。

9、2、想要好的结果首先要高效执行，没有借口。所以我们在工作和生活中，一定要将自己的心态摆正，用心做事，很多事情可能是无用的，一时半会出不了成绩的，但我们也要坚定信念，力争将每一件事情做好。不仅仅关于公司，关于自己也是不小的磨练，和锻炼的机会。有句话说得好，“成功会属于执着追求的人，当然逃避责任，不肯吃亏的人，也永远难以成功。请给我结果读后感3“从执行到结果，完成任务结果，执行是要做结果，而不是完成任务，行动不一定成功，但是不行动一定不会成功。这是姜汝祥先生的请给我结果一书的一些内容。最近我有幸读到这本书，而这本书也给了我很深的感触。这本书改变了以往我对问题的一些看法，我开始从新的角度来思索工作，

10、思索生活，思索人生。在请给我结果这本书中，作者通过寓言，身边的例子，生动的企业案例，层层剖析，告诉我们一个看似简单但是意义深远的道理：不要只完成任务，重要的是结果。所谓的结果就是确定的目标，完成这个目标是要付出努力才干够获得的，但努力只是必要条件，却不是充分条件。如果付出了努力却没有达到目标，那也只能称之为一个过程而已，对企业来讲，仅仅有“过程是没有意义的。我们都知道，企业与员工之间本质上是一种商业交换关系，员工要为企业创造结果价值。如果员工不提供结果，无论他有多爱企业，多么辛劳，企业都会因为没有结果而破产。所以，作为一个员工，要懂得付出行动为企业创造结果，创造自己的价值。而行动才干出结果，只

11、想不做等于纸上谈兵，所以付诸于行动是非常重要的，行动不一定有结果，但不行动一定没有结果。作为一个社会人，天天我们都要完成上级领导交给的各种工作。工作有难有易，我们的情绪有好有坏，但是，不管碰到什么样的工作，自己当时有着什么样的心情，我们都不得不完成领导交给我们的任务，这就是责任。然而，“做不做，态度问题，做好做坏，能力问题。所以在工作中，我们不只是要把任务完成，而且要尽自己最大的能力把这个任务做到最好。一方面，要知道上级把任务交给你，他不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的结果。如果你得不到结果，你也就没有任何理由和借口为你的无能来辩解。只要结果，不要借口。认准结果，努力前进，就一定能得到它，就像我们常说，“不为失败找借口，只为成功找方法。好好努力，总会成功，总会得到想要的结果。另一方面，努力把任务做到最好是一个有结果，有执行能力的人应该做的事情。我们要做一个负责的