产假请假条怎么写共篇

1、篇一 ： 产假请假条 产假请假条尊敬的领导 ：本人已怀孕个月 ，预产期在年 月 日，因妊娠后期反应较大 ，经医生建议 ，需提前休产假 ，回家调养身体并定期到医院做产检 。根据女职工劳动保护特别规定 第七条 ， 特向领导申请休产假 ，请假时间从 月 日至 月 日， 共计 天 。恳请领导给 予批准 。申请人 ：申请日期 ：篇二 ： 产假请假条范文 产假请假条范文本人于xx年_月_日的预产期 ，经医生建议 ，定于xx年_月_日提前待产 ，特从xx年_月_日开始请假 ，期限为_天，请领导予批准 ，谢谢！ 申请人:_xx年_月_日篇三 ： 请假条（产假）产假请假条尊敬的领导:我因怀孕生产 ， 需要回家休

2、息 ，调养身体 。特向领导申请办理请产假手续 ，预产期为 ： 年 月 日 。截止生产时尚未符合24周岁晚育规定 ，根据有关规定 ，产假为98天。现 特申请产假98天 ，时间为 年 月 日至年 月 日 。正常出勤时间为 年 月 日 。请领导批准为谢 。此致敬礼 ！请假人 ：年月日图片已关闭显示 ，点此查看篇四 ：教师产假请假条范文 续休产假请假条（位居中）xx（单位或处室）领导:因婴儿身体特别虚弱 ， 经医务部门证明 ，我拟于xx月xx日起申请续休产假,为期 天.尊敬的学校领导 ：因本人有孕在身 ，预产期11月份 ，现需要回家休息 ，调养身体 。特向领导申请办理请 假手续 ，春节后回来上班 ，请

3、假时间为4个月 。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义 。 特此申请 ， 望领导审批 。尊敬的学校领导 ：我因怀孕已有 时间（医院相关证明附在请假条后），预产期为 ，因身体原因需从现在开 请产假一个学期 ，（从即日起来7月4日），请准予批准为盼!请假人 ： 某某某2010年9月1日教师请假最好不要在学期中请假 ，如果在学期中 ， 可以自己请人代课或者把课给学校其 他老师上（当然要给一定的待遇 ，你自己给），然后过了假期后在下一学期开学时再请假一个 学期 ， 这样两个假期连起来 ， 带孩子的时间长一些 ，自己也得到更好的休息 ，有利于更好地工 作!另附:法定产假期限女职工

4、的产假不得少于九十天 。其中产前休假十五天 。难产的，增加产假十五天;多胞胎 生育的 ，每多生育一个婴儿 ， 增加产假假十五天 。怀孕三个月以内流产的女职工 ，根据医疗单位的证明 ， 给予二十至三十天的产假;三个月 以上七个月以下的 ，产假四十二天;七个月以上的 ， 产假九十天 。产假期满恢复工作时 ， 允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 篇五：教师产假请假条范文（教师版）产假申请报告尊敬的学校领导 ：我是xxxxx的一名教师 ，由于分娩日期 （预产期xx月xx日） 将近 ，学校地处偏僻乡 村离家很远 ，交通不便 ，而且天气越来越冷 ， 上班多有不便 。根据医生建议需要尽早回家休息 静

5、养待产 。特向学校领导申请办理产假 ，希望领导本着关怀下属 ， 关心下一代的人文精神 ，给 予审核并通过 。特此申请 ！申请人 ：xxx2012年11月28日篇六 ： 教师产假请假条范文教师产假请假条范文劳动法62条规定 ：女职工生育享受不少于九十天的产假女职工劳动保护规定第8条规定女职工产假为90天 ， 其中产前休假15天难产的 ， 增加 产假15天多胞胎生育的 ，每多生育一个婴儿 ， 增加产假15天 根据以上规定 ， 法定的产假 期为90天用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定， 但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的 ，只要有医院证明就可以向单位请病假 ，但病假期间

6、不能享受 产假待遇 。对于生育假期 ，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外 ， 每个地区对 产假都有自己的补充规定 。女职工产假为九十天 ，其中产前休假十五天难产的 ， 增加产假十五天多胞胎生育的 ， 每多生育一个婴儿 ，增加产假十五天女职工怀孕流产的 ，其所在单位应当根 据医务部门的证明 ，给予一定时间的产假 （ 根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定）劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 ，对女职工产假产假期 间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释 ：一 怀孕不满四个月流产时 ， 应当根据医务部门的意见 ，给予十五天至三十天的产假 ；怀 孕满四个月以上流产

7、时 ，给予四十二天产假产假期间 ， 工资照发二 产假期满 ， 因身体原因仍不能工作的 ，经过医务部门证明后 ， 其超过产假期间的待遇 按照职工患病的有关规定处理 ，另外 ， 在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的 规定 ，至于男职工 ，其妻休产假时 ，他是否也有权休假照顾妻子 ，国家目前尚未作出规定因此 单位可以根据实际情况需要 ， 自主确定男职工是否休产假 ，以及时间长短与待遇 产假期间 ，工资如何发放 ：产假期间 ，工资照发对于产假国家政策有详细规定 ：对于生育假期 ，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外， 每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天 ，其中产

8、前休假十五天难产的 ， 增加产假十五天多 胞胎生育的 ，每多生育一个婴儿 ， 增加产假十五天女职工怀孕流产的 ，其所在单位应当根据医 务部门的证明 ， 给予一定时间的产假 （根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定 ） 劳 动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知， 对女职工产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释 ：一 怀孕不满四个月流产时 ， 应当根据医务部门的意见 ，给予十五天至三十天的产假 ；怀 孕满四个月以上流产时 ，给予四十二天产假产假期间 ， 工资照发二 产假期满 ， 因身体原因仍不能工作的 ，经过医务部门证明后 ， 其超过产假期间的待遇 按照职工患病的有关规

9、定处理 另外 ，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的 规定 您在私营单位上班 ，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇 （不少于90天）， 给您支 付工资的如何解决 ？一.您要看一看您们地区有没有自己的补充规定 ； 二.超90天部分如果可 取,可以考虑按患病的有关规定向单位提出申请,不知您单位是如何规定的孕妇之夫按国家条例有多少产假 ？产假可以提前休吗 ？所以 ，你可以找医生开个需要休假的证明 ，相信你们单位不应该为难你的 ！ 怎样请产 假？对于生育假期 ，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外， 每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天 ，其中产前休假十五天难产的

10、 ，增加产假 十五天多胞胎生育的 ，每多生育一个婴儿 ， 增加产假十五天女职工怀孕流产的 ， 其所在单位应 当根据医务部门的证明 ， 给予一定时间的产假 （ 根据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规 定） 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知， 对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释 ：<<续休产假>>范文1.如何理解孕妇产前检查算作劳动时间?答 ：为了保证孕妇和胎儿的健康 ，应按卫生部门的要求做产前检查女职工产前检查应按 出勤对待 ，不能按病假事假旷工处理对在生产第一线的女职工 ，要相应地减少生产定

11、额 ， 以 保证产前检查时间2.如何理解产前休假15天的规定?答 ：女职工产假90天，分为产前假产后假两部分即产前假15天，产后假75天所谓产 前假15天， 系指预产期前15天的休假产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产 ，可将 不足的天数和产后假合并使用 ；若孕妇推迟生产 ， 可将超出的天数按病假处理3.休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间 ，是否能延长寒暑假休假时间?答 ： 国家规定产假90天 ， 是为了能保证产妇恢复身体健康因此 ，休产假不能提前或推 后至于教师产假正值寒暑假期间 ， 能否延长寒暑假的时期 ，则由主管部门确定4.按原规定休56天产假的女职工 ，1988年9月1日

12、还在休产假者 ， 如何计算 产假?答 ：应按本规定休产假90天计算5.女职工流产应休息多长时间?答 ：女职工流产休假按劳险字19882号关于女职工生育待遇若干问题的通知执行 ，即女 职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予1530天的产假；怀孕满4个月以上流产者 ， 给予42天产假， 产假期间 ，工资照发6.本规定发布前哺乳期有10个月的 ， 也有18个月的 ， 是否都应按本规定执行?答： 凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行企事业单位有条件的 ，也可适当延长哺乳期7.哺乳期满 ， 有的婴儿身体特别虚弱 ，或正值夏季 ， 可否适当延长哺乳期?答：女 职工哺

13、乳婴儿满周岁后 ， 一般不再延长哺乳期如果婴儿身体特别虚弱 ， 经医务部门 证明，可将哺乳期酌情延长如果哺乳期满时正值夏季 ， 也可延长12个月续休产假请假条（位居中） xx（单位或处室）领导:因婴儿身体特别虚弱 ， 经医务部门证明 ， 我拟于xx月xx日起申请续休产假,为期 天.篇七 ： 产假请假条产假请假条尊敬的领导 ： 您们好！因本人有孕在身 ， 将在2015年5月28日生产， 预产期即将已到 。现特向领 导请假 ， 根据国家规定产假为98天、晚婚晚育30天， 共计产假为128天（2015年5月13日至2015年9月21日） 。望领导批准为谢 ！请假人 ：2015年5月13日篇八 ：教师

14、产假请假条范文 教师产假请假条范文-范文法62条规定 ： 女职工享受不少于九十天的产假女职工劳动保护规定第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的 ，增加产假15天多胞胎生育的 ， 每多生育一个 婴儿 ，增加产假15天 根据以上规定 ，法定的产假期为90天用人可以根据本单位实际对产假 另行规定 ，但不得低于法定标准如果因为特殊情况休假超过90天的 ，只要有医院就可以向单 位请病假 ，但病假期间不能享受产假待遇 ， 。对于生育假期 ，国家劳动法有一个明确的规定就 是不少于九十天另外 ， 每个地区对产假都有自己的补充规定 。 女职工产假为九十天 ， 其中产前 休假十五天难产的 ，增加产

15、假十五天多胞胎生育的 ， 每多生育一个婴儿 ， 增加产假十五天女职 工怀孕流产的 ， 其所在单位应当根据医务部门的证明 ， 一定时间的产假 （根据国务院颁布的女 职工劳动保护规定相关规定 ） 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通 知， 对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释 ： 一 怀孕不满四个月 流产时 ，应当根据医务部门的意见 ，给予十五天至三十天的产假 ； 怀孕满四个月以上流产时 ， 给予四十二天产假产假期间 ，工资照发 二 产假期满 ，因身体原因仍不能的 ， 经过医务部门 证明后 ，其超过产假期间的待遇 ，按照职工患病的有关规定处理 ， 另外，在这些

16、规定的基础上 不同省市和地区对产假也有相关的规定，至于男职工 ， 其妻休产假时 ，他是否也有权休假照顾妻子 ，国家目前尚未作出规定因此 ，单位可以根据实际情况需要 ，自主确定男职工是否休产假 以及时间长短与待遇产假期间 ，工资如何发放 ： 产假期间 ，工资照发对于产假国家政策有详细 规定 ： 对于生育假期 ，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天另外 ，每个地区对产 假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天 ，其中产前休假十五天难产的 ， 增加产假十五天 多胞胎生育的 ， 每多生育一个婴儿 ，增加产假十五天女职工怀孕流产的 ，其所在单位应当根据 医务部门的证明 ， 给予一定时间的产假 （根

17、据国务院颁布的女职工劳动保护规定相关规定 ）劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知， 对女职工产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释 ： 一 怀孕不满四个月流产时 ， 应当根据医务部门的意见 ， 给予十五天至三十天的产假 ； 怀孕满四个月以上流产时 ， 给予四十二天产假产假期间 ，工资照 发 二 产假期满 ，因身体原因仍不能工作的 ，经过医务部门证明后 ， 其超过产假期间的待遇 按照职工患病的有关规定处理另外 ，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 您在私营单位上班 ，看来他们仅仅是按国家规定的最低待遇 （不少于90天）， 给您支 付工资的如何解决 ？一

18、.您要看一看您们地区有没有自己的补充规定； 二.超90天部分如果可取,可以考虑按患病的有关规定向单位提出,不知您单位是如何规定的孕妇之夫按国家条例有 多少产假 ？产假可以提前休吗 ？所以 ， 你可以找医生开个需要休假的证明 ， 相信你们单位不应 该为难你的 ！ 怎样请产假 ？对于生育假期 ，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天 另外 ，每个地区对产假都有自己的补充规定 女职工产假为九十天 ，其中产前休假十五天难产 的， 增加产假十五天多胞胎生育的 ，每多生育一个婴儿 ，增加产假十五天女职工怀孕流产的 ，其所在单位应当根据医务部门的证明， 给予一定时间的产假 （ 根据国务院颁布的女职工劳动

19、保护规定相关规定 ） 劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知， 对女职工产假产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释 ：<<续休产假>>1.如何理解孕妇产前检查算作劳动时间?答： 为了保证孕妇和胎儿的 ， 应按卫生部门的要求做 产前检查女职工产前检查应按出勤对待 ，不能按病假事假旷工处理对在生产第一线的女职工 ， 要相应地减少生产定额 ， 以保证产前检查时间2.如何理解产前休假15天的规定?答： 女职工产假90天，分为产前假产后假两部分即产前假15天 ，产后假75天所谓产前假15天， 系指预产期前15天的休假产前假一般不得放到产后使用若孕妇提前生产， 可将不足的天数和产后假合并使用 ； 若孕妇推迟生产 ，可将超出的天数按病假处理3.休产假能否提前或推后?产假正值寒暑假期间 ，是否能延长寒暑假休假时间?答 ： 国家规定产假90天， 是为了能保证产妇恢复身体健康因此 ， 休产假不能提 前或推后至于教师产假正值寒暑假期间 ，能否延长寒暑假的时期 ， 则由主管部门确定4.按 原规定休56天产假的女职工