某煤矿企业 安全技术培训中心关于考试、考核规定范本

1、火铺矿安全技术培训中心关于考试、考核规定火铺矿安全技术培训中心关于考试、考核规定为了规范考试考核管理，对学员培训的情况有一个较为客观的评价，鼓励学员在培训期间认真学习，较系统地掌握本工种的知识和操作技能，就考试考核事项规定如下：1.学员通过培训后，经综合考评和实际操作考核合格，才给予结业。2.综合考评：满分150分，90分及格。综合考评成绩以学员在培训期间学习情况的综合性评价为指标。它由理论知识考试、平时作业成绩、操行三部分组成。2.1.理论知识考试：(占综合考评成绩的60%)理论知识考试(笔试)采用闭卷，考试时间为2.5小时。卷面满分为150分时，90分及格;卷面分为100分时，60分及格。

2、当卷面满分为150分时，理论考试成绩低于80分，按0分计入综合考评成绩;当卷面满分为100分时，理论考试成绩低于55分时，按0分计入综合考评成绩。2.2.平时作业成绩(占综合考评成绩的20%)2.2.1.平时作业：满分100分，60分及格;2.2.2.计算方法：平时作业的平均成绩乘以折算系数1.5再乘以20%，所得分数即为综合考评成绩中的平时成绩;2.3.操行(占综合考评分的20%)2.3.1.操行由考勤和遵守中心规章制度两部分组成。操行分值满分30分，其中考勤20分，遵守规章制度10分。2.3.2.计算方法：2.3.2.1.考勤事假：每请假一天扣1分;请假二至三天扣5分;请假四至五天扣20分

3、。请假时间超过六天的，取消其结业资格。病假：每请假一天扣0.5分;请假二至三天，扣3分;请假超过四天，扣10分。病假时间超过七天(培训)或五天(复训)取消其结业资格。旷课：旷课每课时扣5分旷课时间累计超过7个课时的 取消其结业资格。迟到与早退：迟到、早退累计超过5次按旷课一次处理。2.3.2.2.遵守规章制度。 打架、斗殴初犯扣5分，不听劝阻的扣10分，再犯取消结业资格。 不服从中心管理人员和班委安排的每次扣3分。 违反中心规章制度中其它条款的规定，每违反一次扣1分。2.3.2.3.操行按实际分值计入综合考评操行分值=考勤分值+遵守规章制度分值2.4.综合考评成绩计算公式综合考评成绩=理论知识

4、考试成绩×60%+平时作业平均成绩×1.5×20%+操行分。3.实际操作考核：由口试题和技能操作两部分组成。3.1.口试题每人不少于4个题。分值占实际操作的20%;3.2.技能操作分值占实际操作的80%;3.3.实际操作分为优、良、中、及格和不及格五等。实际操作分值=口试分值+技能操作分值4.考试和考核纪律考试核考核前核对学员名单核照片，考试时学员对号入座;代考者取消考试资格，成绩按0分计算;严禁作弊、交头接耳和相互抄袭，对初犯者给予警告;再犯者取消考试资格。5.补考综合成绩不及格者和实际操作考核不及格者，可以补考一次，补考仍不及格者，需重新参加培训。其他相关附文

5、：（供参考使用）煤矿安全检查管理制度一、煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的责任主体，煤矿企业主要负责人对本企业安全生产的隐患排查和治理负全面责任。二、 矿长对矿井重大隐患和违章行为负有日常监督检查和依法查处的职责。三、办公室负责对全矿井下作业人员进行安全生产教育和培训，并加强特殊工种持证培训工作，保证在岗的煤矿瓦斯检查工、井下*工、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工等特殊工种人员具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训并取得特种作业操作资格证书，同时对应当获得培训和取得证照的员工加强日常监督管理，促使矿井井下作业人员和特殊工种人员培训持续符合上级部门的要求。五、安全检查是安全生产管理的

6、一项重要内容。安全检查是组织员工发现和消除事故隐患、预防事故发生，落实安全生产隐患排查和治理工作，改善员工劳动条件的重要手段，科学合理的安全检查可以为企业由人治向法治、由事后处理向事前预防、由经验管理向科学管理转移。矿对生产中的安全工作，除进行经常的检查外，每年还应定期进行24次群众性的检查，这种检查包括普通检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可结合进行：1、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由矿主要领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。2、安全检查由矿领导负责组织，通风科、生产科、机电科、*等部门参加，每周井下进行一次全面安全大检查。3、安全大检查和专业安全检查必须依