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文档简介

1、背背景景调调查查表表候候选选人人信信息息候选人姓名： 申请职位: 申请部门： 最高学历： 大专 本科 硕士 博士 其它_受受访访人人信信息息受访人姓名： 受访时间：公司名称： 在本公司起始工作时间： 年 月 受访人职位：联系方式：调调查查内内容容职职位位核实公司名称： 雇佣时间：最终职位：在此职位任职：汇报对象：下属员工人数：人 曾任职的职位： 职职责责能能力力维度很好好一般 待提升不适用维度很好好一般 待提升不适用工作态度工作绩效主动性协调能力诚信度团队精神学习能力领导能力劳劳动动关关系系离职原因： 合同到期 公司辞退 本人离职 其它_ 因个人原因离职 是否存在劳动合同？ r是 否 如果存在

2、是否失效？ 是 否 有效期到 年 月日止是否存在竞业禁止协议？是 r否 如果存在是否失效？ 是 否 有效期到 年 月 日止是否存在劳动争议？ 是 r否 如果存在是否已解决？是否 在贵公司工作期间，该员工是否有违反公司制度规定的行为？是 r否 表表现现他/她的主要优势：他/她的主要劣势：如果满分10分，您认为可以给他/她打 分。如果公司现在有一个适合的职位，您还会考虑雇佣或者与他/她共事吗？ r是 否 其其它它候选人登记的身份证号码_ 是否有当地派出所出具的证明 有，号码_ 无犯罪记录核实：是否有当地派出所出具的“无犯罪记录的证明” 有，出具的日期_无其它需要说明的特殊背景信息：调查人签字：时间：备注：1.以最近一家雇主公司为调查目标，一线员工在“能力”维度选项中不适用的可以选择不适用。 2.“调查内容”中的“其它”项为安保人

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