人事部门个人工作总结【三篇】

1、人事部门个人工作总结【三篇】 我于年月日在 XXXX 客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作 已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报： 一、20XX20XX 年主要工作业绩及存有的不足 （ 一） 做好人事基础工作 我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限， 所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信 息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我 们根据公司各岗位入职标准实行筛选，通知其实行面试、审批、通过、 录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工实行入职 培训，并且每次培训都会实行意见反馈，持续完善我们的培训内容。 加上郑州分公

2、司对我们实行的各种培训，大大提升了员工的知识面和 业务水平。 （ 二） 完善人事档案管理 我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根 据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数， 辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总 人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上 报本项目的花名册，即时更新人员情况。因为刚接手人事的时候，交 接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员 花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作， 不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法补充 的。 （ 三） 保

3、障员工福利机制我于 11 11 月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户 及员工参保工作。因为之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相 当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工 作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到 略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终 于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的 时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。 （ 四 ） 规范行政工作流程 在从事人事助理的同时， 还兼做一些办公行政工作。 例如日常例 会的安排，协助各部门按计划实行培训，以及一些活动的组织

4、和协调。 通过这些日常的工作，不但充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调 水平和组织水平。 有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚 入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理 我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项 目实行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的 指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范 化、系统化。 我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的展 开工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、 会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工 作，把每

5、次需要签字存档的文件按其类别实行归类保存，才能保证工 作的连贯性和有效性。 在过去的四个月中， 各项工作虽然取得了一些成绩， 但也存有着 很多不足： 因为我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些 小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生 活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。 二、20XX20XX 年工作计划 通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工 作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制 度和管理模式。 1 1、 进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节 点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升

6、自己工作业务水 平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。 2 2、 做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领 会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改 进工作中的不足。20XX20XX 年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行 政人事管理工作。 感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会持续学习，努力 工作，用成绩来回报公司。 20XX20XX 年我部门在公司领导的准确领导下，在相关部门的支持和配 合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了 “高效准确，安全保质 ; ;客户满意，员工满意 ;

7、; 公司放心，自己开心” 的部门服务理念 ; ; 和“主动，耐心，礼貌，包容。”的部门服务心态， 设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。为提升新一年的 工作，现对部门过去一年工作实行回顾并对 20XX20XX 年工作实行规划。年 工作概况： 人力资源管理方面： A.A.人员招聘全年人员招聘人员 10021002 人次，离职 934934 人次（含 344 344 人次自离 ） ，全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人力资源需 求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进 率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控制，年 均总体在 3.44%,3.44%,

8、低于目标W 5%5% B. B. 员工关系管理方面 B. B. 员工关系管理方面劳动关系：员工社保办 理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错 目标。劳劳动关系：动合同签订率 100%100%。 员工沟通：建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意见和建议， 全年共受理员工意见和建议 45 45 人员工沟通次，处理 45 45 人次; ; 组织展开 了在职员工意见沟通会两场次 ; ; 组织实施了员工离职面谈 567 567 人次，通 过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干，并针对个别管理人员 不规范的管理行为实行教育纠正。 奖惩管理：全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月

9、度标 兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励 300 300 多人次，违反 制度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成效。 C.C.薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C.C.薪酬和福利方面：员工薪 资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员 工的具体利益，在原来核算基础上，薪资核算工作逐步进入了标准化 阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完成保质完成相对应 核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。 今年 2 2 月，我通过人才招聘，在 xxx xxx 公司得到了自己的第一份工 作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人 事部的

10、工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口， 且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中， 我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。 在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不 平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年 终岁未对自己实行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近 一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。 一、人事管理方面 1 1、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组， xxx xxx 结合自身环境制定了与公司发展 及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工 作。在执行过程中，我能够尽

11、快适合公司的政策安排，尽可能做到实 事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，即时为员工饭卡实行 充值，为大家做好后勤保障工作。 2 2、归档人事档案 我知道， 即时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公 司的业务发展有着至关重要的作用，所以我从未把人事档案详尽、准 确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸 板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐， 并即时将最新的信息复印并分发给 xxx xxx 公司各位领导及办事员备查使 用。 3 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金 帐户 因为我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金

12、以及人 事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序能够说完全不熟悉。面 对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、 勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。 社会保险、 住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每 一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之 间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我 工作水平的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就 问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和协 助。 此外， 我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请 教政府办事员的方式学习提升，得以进一步展开工作。如今

13、，我已经 能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务 的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心协助分不开的。 4 4、招聘新员工 根据业务部的实际需要，人事部在 8 8 月伊始有针对性地、合理地 实行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务 尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、 公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做 到对每一位应聘者的简历实行认真的筛选，对每一位有机会前来面试 的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定 了良好的基础。 二、行政工作方面 1 1、办理企业营业执照年审及工商备案

14、资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业相关的 工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。不过，工商行政办公大 厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对 于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了很多困难。好在 xxx xxx 公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会 在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经能够独 自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部 门办理与工商相关的行政事宜。 2 2、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一 头雾水，到成为公

15、司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”， 这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的 提点下, , 我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。 填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、 验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政 策、都有着各自不同的申请表格和申请程序 ; ; 相同的是，完成这项工作 需要良好的英语基础和自我更新知识的水平。在为领导们办理签证的 过程中，我学习了很多相关的知识，理解到学习英语和尽可能涉猎更 广泛领域常识的重要性与必要性。所以，也只有永不倦怠地提升自己， 才能胜任看似简单的行政事务工作。 3 3、汇总

16、石油价格，整理能源报道信息，实行月终、年终价格趋 势分析 我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在 行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和水平 的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法 毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的水平甚微，甚至在无人问津 时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专 业的网站和资讯 xxx xxx 公司做得那样完善和，但当有一天业务需要其中 的某个数据时，它却是即时而必需的 这就是积累的价值，也许每 天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。 4 4、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、

17、传真、订餐、租花、发快 件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的 计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司 就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对 其领用情况实行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作水平 的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得 的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对 行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分理解到自己既是一个管理者， 更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要 想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首 先要抱以一个准确的心态，踏踏