薪资结构及计算方法_第1页
薪资结构及计算方法_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、薪资结构及计算办法（试行）根据公司实际情况， 结合员工日常工作的特点， 便于部门管理和员工有效的评价工作效率， 特作如下规定。一、薪资结构 根据岗位，分为固定工资和绩效工资制，分别用月薪 1 和月薪 2 表示 固定工资制 月薪 1=基本工资 +加班 +当月奖金 +假期工资 +补贴- 扣款-保险费 -个税 绩效工资制 月薪 2=基本工资 +加班 +绩效工资 +假期工资 +补贴- 扣款-保险费 -个税 底薪：为当地最低工资标准，参考当地人社局年度公布的数据。二、计算方法固定工资制 应发工资 =1250/ （法定应出勤 +法定假） * （实际出勤天数 +法定假） +1250/21.75* 当月综合加

2、班工时+固定奖金应得数 / （应出勤天数 + 法定假） * （实出勤天数 +法定假）+1250/21.75* （工伤婚假丧假天数 -3* 旷工天数） +补贴-扣款-保险 -个税绩效工资制 应发工资 =1250/ （法定应出勤 +法定假） * （实际出勤天数 +法定假） +1250/21.75* 当月综合加班工时 +绩效工资数 +1250/21.75* （工伤婚假丧假天数 -3* 旷工天数） +补贴- 扣款- 保 险- 个税三、核算原则1、当月应出勤天数根据公司规定的工时分类：a、10 小时制，月休息均为 4 天b、12小时制，月休息2天（包括固定工资制和绩效工资人员）c、12小时制，月休息 4

3、天（仅织造厂）2、每月法定出勤天数参照国家规定，按实际月份确定，每月会有不同，包括休息日、法定假天 数也会不同。3、超过法定出勤天数的出勤和超过法定的上班工时均按加班计算，基数为最低工资标准。四、假期工资1 、有薪假： 工伤假、婚假、丧假、病假、生育假、法定假是有薪假，工伤、婚假、丧假、生育假工资按照 最低工资标准计算。2、无薪假： 休息日、事假、旷工、停工日（因单量不足的放假） ，均不计算工资，其中旷工 1 天扣除 3 天的 工资。4、法定假及日常加班按照相关规定执行，参照底薪计算。加班必须有加班申请，并由部门签字 批准，否则算无效加班。五、绩效和奖金核算1、奖金计算，参照工时和应出勤天数得出的当月工资与核定月薪的差额作为奖金参与计算。2、绩效工资部分由部门根据生产实际制定计价标准，制作每月绩效工资明细。以上规定从 10月 1日

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论