国有企业社保工作面临的问题与对策

1、    国有企业社保工作面临的问题与对策    摘 要：国民经济在我国的发展，离不开国有企业的推动，国有企业为了满足时代发展的需求，不断的推动改革。目前，国有企业的改革工作已经取得了一定的成果，对国有企业在我国的发展起到了推动作用。然而，社保工作在国有企业中面临着许多问题，会导致职工缺乏工作积极性，从发展的角度来说，也会对企业造成一定的影响。本文对社保工作在国有企业中遇到的问题进行了分析，并提出了相应的解决策略。关键词：国有企业;社保工作;问题对策doi：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.199由于社会的不断发展，我国人

2、口老龄化现象越来越严重，导致我国国有企业在社保工作中遇到了诸多问题，对国有企业及其职工来说是一项巨大的挑战。因此，国有企业想实现对自身发展的促进，就需要通过适当的改革，从地位和作用方面对社保工作引起重视，并及时解决社保工作所遇到的问题，以此来使职工的利益能够得到切实的维护。1 社保工作在国有企业面临的问题1.1 落后的社会保障理念之所以会缺乏先进的社会保障理念，其原因不只是企业单方面的问题，职工方面也有着一定的问题。站在职工的角度来说，部分职工缺乏强烈的参保意愿，主要是由于企业和职工对社保的共同承担，其认为社保的收益时间过长，因此，缺乏缴纳社保的积极性。针对企业的角度来说，虽然企业和职工对社保

3、的共同承担是劳动合同的规定，然而部分企业为了减少支出，会采用聘用临时工的方法，由于临时工对自身权益缺乏必要认知，因此，企业更不可能对其社保问题引起重视。此外，部分国有企业并没有重视社保工作，导致社保工作缺乏规范的管理，相关管理人员也缺乏必要的专业知识水平1。1.2 缺乏全面的社保宣传和良好的工作作风由于社会保险在我国的起步较晚，因此，职工缺乏对社保工作的了解，或是了解的过于片面，社保工作缺乏全方位的宣传，以至于部分职工对各项社保的办理，由于错误的认知与相关工作人员出现纠纷。此外，在工伤鉴定，就医等方面，职工缺乏详细的了解，并且，针对职工所遇到的社保问题，社保部门无法及时给予帮助回答，且针对职工

4、对社保办理过程中所遇到的问题，相关工作人员时常报以冷漠的态度，缺乏良好的工作作风。所以，国有企业需要进一步做好对社保工作的宣传，使所有职工对自己的社保有全面的了解认识。1.3 再就业机制问题目前，部分企业在我国的发展受到了限制，因此，企业在内部进行了裁员或强制退休，以此来使企业能够维持正常的生存。同时，针对社保制度来说，关于再就业等方面，缺乏相应保障体制的建立，下岗员工在国有企业内获取到的退休金较低，无法实现对正常生活的维持，并且对自己的工作无法较快的适应，导致自身缺乏有效的经济保障，对员工个人利益带来了极大的影响2。2 国有企业如何解决社保工作问题2.1 做好社保工作的宣传国有企业需要从职工

5、利益，企业凝聚力等方面，强化对社保工作的宣传力度。针对政策宣传的角度来说，可以采用多样化的形式，企业可以通过网页、门户对社保页面的专门设置，以此来展示相关政策，条件允许的企业，还可以采用在线答疑，或留言答疑等方式，不仅可以在网上进行宣传，企业还可以将报刊、宣传册等作为宣传载体。此外，还可以通过座谈会或宣讲会的召开，面对面的与企业职工进行沟通，加强对社保政策的宣传，对职工疑问的倾听，做好对职工问题的解决。针对工作作风来说，企业作为一个大家庭，需要让职工切实的感受到企业的温暖，针对社保方面的问题，需要做好对职工疑难和困惑的定期了解，与职工展开深入的沟通和政策解释。社保窗口单位需要贯彻微笑服务，针对

6、社保各项疑问、需要做到耐心解答。站在职工问题的角度来说，企业需要做好实际问题解决能力的提升，如果有必要的话，可以通过建立帮扶基金，在内部对团结互助氛围的营造，使企业获得更好的发展3。2.2 对各项社保工作机制的完善针对国有企业的发展来说，社保起到了十分关键的作用，并且系统性十分强，企业需要通过对相关制度的建立，实现对社保管理的加强。通过对社保工作体系的有效完善，促使社保各项工作能够有序进行。同时，由于老龄化现象的加剧，已经逐步开始调整退休年龄政策，然而在实际工作的开展中，需要根据具体情况进行详细的分析，从身体和心理等角度出发，针对企业内部由于个人原因，不适合继续工作的员工，可以考虑提前让他们办

7、理退休手续。针对临时工来说，可以优先聘用下岗失业的工作人员，通过对各项社保政策的建立和完善，梳理企业各项社保流程，使各项流程顺畅合理，符合职工利益为先的要求。2.3 对配套服务的健全国有企业想要彻底的贯彻和落实社保工作，就需要通过对一系列服务的配套，使社保工作在企业中的透明度能够得到保证。此外，年金制也可以在企业内部进行实行，针对年金的设置来说，需要以功能的保障为前提，营造公平的普惠环境。想要使各种配套工作能够提供更好的服务，实现对现有社保体系的不断完善，就需要以国家相关法律法规为前提，不断的进行灵活创新，以此来实现对新形势的持续探索。2.4 国有企业对社会责任的承担企业需要为其员工进行社保的

8、缴纳，并且所缴纳的比例、缴纳的基数需要根据国家规定，不得以最低标准对其员工进行社保的缴纳，使员工能够充满自信并且更加积极的工作，使社会的发展能够更加和谐4。3 结束语综上所述，国有企业在发展的过程中，通过社会保险制度，对利益重新分配，降低伤病、失业等因素对人们造成的经济损失，使社会更加公平。然而，该工作的具体实施还存在着部分问题，因此，企业需要通过对社保工作宣传的加强、对各项社保工作机制的完善以及对配套服务的健全等，来使社保工作能够得到有效的开展，使国有企业能够得到稳定的发展。参考文献1谢林.深化国企改革夯实社保基础国有企业社保工作面临的问题与对策j.四川劳动保障，2011（02）：22.2李望群.国有企业社保面临的问题与工作对策j.中国经贸，2016（6期）：95-96.3宋晓丽.国有企业社保面临的问题与工作对策j.现代商业，2