职业指导新辅导题11

1、60.人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量和评价。从心理学的角度来看，个人 稳定的素质特点主要包括(a) 能力因素、个人特质因素、兴趣爱好因素(b) 能力因素、个人特质因素、动力因素(c) 智商、兴趣爱好、价值观(d) 智商、气质、价值观61关于测评工具的信度与效度，下列哪种说法是错误的？(a) 信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标(b) 信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化(c) 效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西(d) 般好的测量工具只需耍用信度与效度之一來衡量62. 将某个被测评者的结果与其他具有相似特征的群体进行此较，根据他在所处的群体中的 相

2、对位置来决定他的某种特质的水平高低。这种测评结果的解释方法称为(a) 群体参照(b)位置参照(c)常模参照(d)标准参照63. 在测评结果的交流和应用中，下列哪一项的观点是错误的？(a) 要让当事人知道测评方法的适用范围和局限(b) 耍让当事人积极参与测评结果的解释过程(c) 对来自不同测评工具的测评分数不能直接加以比较(d) 不能将常模资料与效度资料联系在一起解释测评结果9、下列关于人员素质测评的说法中错误的是(a) 人的心理素质具有差异性、相对性和可测性(b) 人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量(c) 人的心理特征具冇内隐性，而测评技术可以对其进行直接测量(d) 科学的测评是基于统计

3、规律之上的16、对测评结果进行解释，常模参照的方法是(a) 将某个被测评者的结果与其所在群体进行比较，根据他所在群体的和対位置來决定他 的某种特质的水平高低(b) 将某个被测评者的结果与同他具有相似特征的群体进行比较，根据他在所处的群体的 相对位置来决定他的某种特质的水平髙低(c) 个人的测评结果与某种特定的标准进行比较，來判断这个人能够做什么(d) 个人的测评结果与某种特定的标准进行比较，看是否达到某种外在的预测效标水平, 看他是否有能力从事这种职业36、人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量与评价，个人稳定的素质特征主要 包括(a) 能力因素、个人特质因素和动力因素(b)能力因素、特

4、殊能力因素和气质因素(c)能力因索、人格因索和健康因索(d)能力因索、性格因索和兴趣因索测评方法的内部因素影响测评结果的准确性，下列哪一项不属于测评方法的内部因素？(a) 测量问题本身的信度和效度(b)题目的取样(c)社会赞许性(d)评分方法35.在测评结果的交流和应用中，下列哪一项的观点是错误的?（a）要让当事人知道测评方法的适用范|弔|和局限（b）要让当事人积极参与测评结果的解释过程（c）对来自不同测评工具的测评分数不能直接加以比较（d）不能将常模资料与效度资料联系在一起解释测评结果44.人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量和评价。从心理学的角度来看，下 列哪项不属于个人稳定的素质

5、特征？（a）能力因索（b）教育因素（c）个人特质（d）动力因素67.在个体咨询过程中咨询员协助来访者清楚、准确地表述出自己的观点，所经历事情的 细节，澄清所体验到的情感，这种咨询关系建立的技术称为（a）具体化技术（b）立即性技术（c）而质技术（d）沉默技术69.关于测评工具的信度与效度，下列哪种说法是错误的？（a）信度与效度是测评工具重要的心理测量学指标（b）信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化（c）效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西（d）般好的测量工具只需要用信度与效度之一來衡量18. 关于测评工具的信度与效度，下列哪种说法是错误的？（a）信度与效度是测评工具重

6、要的心理测量学指标（b）信度指测评的结果不随施测者、时间、地点的变化而变化（o效度是指一个测量工具能够其正测量出它所要测量的东西（d） 一般好的测量工具只需要用信度与效度z来衡量19. 在职业测评中，根据某个职业对人的基本要求來解释个体测验结果的方法属于（a）群体参照解释 （b）个体参照解释（c）标准参照解释（d）常模参照解释一般来说，测评是将被测个体的结果与某一参照体系进行比较，这个参照群体的成绩称（a）标准分数（b）常模（c）均值（d）方差33.测评实施过程中影响测评准确性的因素包括（a）测评的坏境因素、意外的干扰、施测者的因素、测评问题的信度与效度（b）测评的环境因素、意外的干扰、被测者

7、的因素、测评问题的信度与效度（c）意外的干扰，被测者的因索、测评问题的信度与效度、观察与评分计分（d）测评的环境因素、意外的干扰、施测者的因素、观察与评分让分个人稳定的素质特征主要59.人员素质测评是对个人稳定的素质特征进行的测量与评价,包括（a）能力因素、个人特质因素和动力因素（c）能力因素、人格因素和健康因素64. 素质测评的应用范围不包括（a）数据分析（b）选拔与安置（b）能力因素、特殊能力因素和气质因素（d）能力因素、性格因素和兴趣因素（c）诊断（d）预测与发展75.在设计测评工具时一定要注意排除与测评目的无关的因素的影响，这是测评工具何种特性的要求?（a）科学性（b）系统性65. 下

8、面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（a）人的能力水平及倾向（b）兴趣爱好（c）公平性（d）标准化（c）个性特点（d）行为特征66. 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对()进行测量、分析、评价。(a)人的特定索质(b)人的心理特征(c)人的反应能力(d)人的能力水平67. 人的素质测评的内容不包括(a)能力因素(b)个人特质因素(c)动力因素(d)发展因素68. 人员素质测评的应用范围包括(a)诊断(b)选拔与安置(c)预测与发展(d)上而三项全包括69. 下列哪个选项不属于测评的理论基础？(a) a人的心理素质具冇差异性、相对稳定性和可测性(b) b人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量(c) c科学的测评是基于统计规律之上的(d) 心理动力理