职工职业健康检查管理办法

1、职工职业健康检查管理办法一、廿的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，制沱本办 法。二、适应范围：适用于本公司职工职业健康体检。三、职责：环女科：组织进行职工职业健康体检。人申科：协助环安课建立健全职工职业健康档桜。网、定义：职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因索而引起的疾病。五、管理内容5.1总务部环安课每年对公司职业性危害岗位进行排查并公佈。释义：坏安课每年定期对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作成“职业性危害岗位一览表”。新增或变 更职业危害岗位时，环安课对“职业性危害岗位一览表”进行及时变更。“职业性

2、危害岗位一览表”如发生变 更，须经职业安全健康管理者代表（范副紺）核准，并向全公司公示。5.2接触职业性危害岗位的职工由总务部环安课组织迹行职业健康检查，职业健康检查包括上岗前、在岗 期间、离岗时和应急性健康检查。职业健康检查山省级卫生行政部门批准从出职业健康检査的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。5.2.1上岗前检查：5.2.1.1人事课应将每批入橄人员名单告知总务部环安课，新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时, 由公司出具证明，并知会职工木人，在上岗十五个工作口内自行至体检机构进行职业病体检。逾期未进行职业 病体检者，公司不予录用。释义：（d在新进员工确定岗位z后，由人事课及时将员工

3、名册告知环安课，由环安课根据“职业性危害岗位 一览表”确定需参加上岗前体检人员名单，并出具体检证明（如附件）。（2）员工本人在收到体检证明后15个工作日内自行至体检机构（附二医院）进行体检，并自行取囘体 检报告。以上体检费用先自行支付。（3）逾期未参加体检的，公司不予录用。5.2.1.2经职业病体检合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。相关的职业病体检费用在上岗 六个月后由部门助理凭发票至财务部报销；若体检不合格者，公司将优先予以换岗，亦可不予录用，相关的职 业病体检费用山职工自行承担。释义:（1）新进员工在入廠时，由人事部门与其签订人事合同，但确认从事职业性危害岗位时，在决定录用 后

4、，还须补签职业性危害岗位附加合同。（原人事合同最后一款建议备注：本合同适川丁-般性岗位，职业性 危害岗位尚须签订职业性危害岗位附加合同，方可正式录用）（2）经体检合格的员工，從体检合格报告予以录用，并由人事课与其签订职业性危害岗位附加合同。职 业健康体检报告作爲附件，由人事课与员工合同一起存档备桜。（3）相关的体检费用，员工俺体检发票于上岗后6个刀交单位助理処，经环安课签字后，由单位助理协 助至财务部报销。6个月之内员工因各种原因离职的，体检费用不予报销。（4）体检不合格者，公司优先予以换岗，亦可不予录用，相关的体检费用不予报销。5.2.2在岗期间检查：接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满

5、1年后；接触粉尘岗位的职工，在上岗前体检满2年后， 由公司组织至体检机构进行上岗期间的职业病体检，费用由公司统一支付。释义：（1）根据“职业性危害岗位一览表”，由坏安课确定当年度进行在岗体检的人员，并于每年年初排定当 年度体检计划。（2）依据年度体检计划,由环安课每月组织体检。体检费用由环安课统一请款支付。（3）员工体检报告，由环安课统一归档备枚。5.2.3离岗时体检：5.2.3.1经过上次职业病体检（包括岗前、在岗期间及其他应急性体检）满三个月的职工，在提出离 职申请经本单位核准后，由公司出具体检证明，至体检机构进行职业病体检，体检费用先自行承担。释义：（1）从事职业性危害岗位的员工离职时，

6、在距上次体检满三个刀z后，须进行离岗体检。距上次体 检未满三个月的，以上次体检报告结果作爲离职体检的数据。（2）员工提出离职申请，经本单位主管核准后，由单位主管确认是否属于职业性危害岗位。如发现 属于职业性危害岗位时，应知会环安课，由环安课出具体检证明，员工本人苑体检证明自行至体检机构进行体 检。体检费用先由员工本人支付。（3）为防止未参加体检而离职现象发生，员丁离职单须经环安课签字确认。经环安课签字确认后， 于离职单上标注体检结果，体检单由环安课存档备桜。5.2.3.2经体检合格者，俺体检合格报告办理离职手续，其体检费用俺体检发票附于离职单之后，于 本人薪资中补发。未进行离岗时职业病体检者，

7、不予办理离职手续。释义：（1）经环安课签字确认，体检合格者，由人事课办理离职手续。离职单未经环安课确认，不得办理 离职手续。（2）经体检合格，予以办理离职的员工，体检费用兇体检发票附于离职单之后，山人出课于薪资屮补发。5.2.4应急性检查:524.1职工调离原工作岗位,備发现接触新的职业性危害因素时，由公司出具证明,并知会职工本 人，在上岗十五个工作i i内自行至体检机构进行职业病体检，职业病体检项目包括原工作岗位及新的工作岗位 接触的职业危害因索的体检。体检费用参照5.2.1.2处理。逾期未进行职业病体检者，公司不予换岗。释义：（1）员工在进行岗位异动时，由担当单位主管对员工异动岗位进行确认

8、，值发现新的职业性危害因 素时，联络坏安课出具体检证明，由员工本人于15个工作口内白行至体检机构进行体检。体检程序参照 5.2.1处理。（2）体检合格者，予以办理调岗。体检合格报告附于异动申请单之后，由人事课存档备桜。体检不 合格者，不予办理调岗。5.24.2借职工本人疑似患有职业病时，可临时要求公司进行联络职业病体检，体检费用先自行承 担。储体检结果确认患有职业病时，兜体检发票，体检费用由公司承担，否则费用口行承担。释义：（1）党员工疑似患有职业病时，山环安课及担当单位主管陪同进行联络职业病体检。体检费川先口 行承担。当体检结果确认患有职业病时，凭体检发票，休检费用由公司承担，否则费用自行承

9、担。5.3以上体检结果应及时知会员工本人，并要求其签字备核。释义：（1）由体检机构出具体检报告，并由坏安课及时知会员工本人。主要为在岗期间体检结果的告知。（2）员工须在体检报告上签字确认，必要时，员t可複印体检报告。5.4发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安 置。对需要复查和医学观察的劳动者，按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。释义：（1）根据体检机构出具的体检报告结果，分爲正常、异常但与工作无关、异常但与工作有关三种情 形。（2）公司只负担与工作有关的体检异常人员的医疗。根据体检机构的建议，对体检异常人员进行妥 善安置。5.5发现职业病患者或疑似职业病患者，应立即向苏州市卫生行政部门