双减政策对教培机构的影响

1、双减政策对教培机构的影响图片来源：中央人民政府网被裁后的百万教培人才如何自救？刚过去的七月，整个教培行业的从业人员估计过得都不轻松。7月24日晚，“双减”政策落地，70万教培机构和上千万从业人员终于还是等来了这份流传了半年的文件。此轮政策规范可谓监管力度最强、覆盖范围最广，教培行业几乎所有问题都在射程之内。受此政策影响，在经过上周五的疯狂下跌后，7月26日，教育股票继续集体跳水。当日12时午间收盘，领头股新*在线下跌31.42，收盘价4.060港元。1、给家长减负：政策明确提出：“严禁给家长布置或变相布置作业，严禁要求家长检查、批改作业。”现在中小学学生家长苦作业久已，检查、批改这些辅导令无数

2、家长苦不堪言。2、以质换量：政策规定了作业的总量上限，对作业设计质量提出了更高的要求。3、“中心”思维：强化学校主阵地作用，弱化校外培训机构。这一政策让家长们如释重负，不仅仅解决了学生学习压力大的问题，更抑制了教育内卷和阶层的固化。在资本进入教育行业之后，教育的公平性就产生了动摇，“优中取优，强者恒强，差异定价，价高者得”的趋势将不可能避免的出现。资本推动师资力量的倾斜，导致教育的不公平性。同时教育行业的从业模式也会随之发生改变。此次的“双减”就可以调和教育市场化与教育公平之间的矛盾了。“双减政策”可以总结以下3个重点：“双减”政策出台之前，教育行业一直是资本追逐的对象。天眼查APP显示，20

3、20年以来，进行天使轮和种子轮融资的教育相关企业数量最多，达到了21家，其次有19家企业进行了A轮融资（含PreA轮）。大多数于上半年实现融资的企业都处于早期融资阶段。近十年来，中国家庭对教育消费水平稳步增长，2020年已增长近30%，预计2025年将会达到4.5万亿。而且相对于其他行业，教育行业发展相对迟滞，在技术运用、商业理念、精细化管理等方面仍有待提升，因此教育市场想象空间巨大。据不完全统计，今年1-4月教育行业共融资86起，总融资金额超110亿元，说明“双减”政策出台之前有大量资本在向教育行业聚拢。教培行业巨大的发展潜力是吸引资本的关键，尤其是2020年火热的在线教育，更是资本眼中的香

4、饽饽。“双减”前教培行业是资本眼中的“香饽饽”对在线教育行业来说，2020年无疑是火热的：融资、烧钱、并购成为了2020年在线教育的关键词。昔日的在线教育，疫情期间逆势上扬一路狂奔的在线教育，如今再也回不到2020年的那个夏天了！2020年在疫情和资本的催化下，在线教育成为互联网公司最想长出的翅膀：千亿的市场同样受到了资本的热捧，2020年在线教育行业一年的融资总额高达680多亿元！据艾媒咨询的数据显示，2020年的在线教育市场规模达4800亿。图片来源：百家号此次发文将“全面规范校外培训行为”部分纳入，可以说是这一中央文件向校外培训领域投放的重磅炸弹。有人惊呼：这次是动真格的了！一是坚持从严

5、审批机构。各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构，对线上学科类培训机构改为审批制。对非学科类培训机构，意见要求各地区分体育、文化艺术、科技等类别，明确相应主管部门，分类制定标准、严格审批。二是严禁资本化运作。学科类培训机构一律不得上市融资，上市公司不得通过股票市场融资投资学科类培训机构，不得通过发行股份或支付现金等方式购买学科类培训机构资产。已违规的，要进行清理整治。三是建立培训内容备案与监督制度。培训机构主要采用的是自编材料，一些英语培训机构使用境外教材。意见严禁超标超前培训，严禁非学科类培训机构从事学科类培训，严禁提供境外教育课程

6、，依法依规坚决查处超范围培训、培训质量良莠不齐、内容低俗违法、盗版侵权等突出问题。四是严控学科类培训机构开班时间。校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。五是学科类收费纳入政府指导价。学科类培训机构统一登记为非营利性机构后，对其收费纳入政府指导价管理，由各地政府科学合理确定计价办法，明确收费标准。大力提升教育教学质量，确保学生在校内学足学好。”双减“政策对教培机构的影响从备受追捧的风口到沦为避之不及的雷区昔日的繁荣暂停，市值万亿的K12市场正在快速蒸发从年初至今，整个教育板块市值蒸发近万亿元与股价最高点相比，部分教育类公司跌幅超过九成蝴蝶效应之下千万教育机构从业者的

7、未来在何方一场百万人的职业大迁徙正在发生，教培行业员工如何自救？教培行业面临裁员大潮全行业的裁员大潮，让许多教培人一夜之间失去饭碗，应届生offer则遭遇大面积毁约。一家Top4教育公司的品牌负责人透露：“我们公司现在至少60%的人都在找工作。其中很多人，正等待被裁，好拿补偿。”更有传闻称，高*公司裁员比例高达50%以上。按照此前此公司公布数据，截至6月，公司员工总人数为2.8万，如果按裁员50%的比例计算的话，意味着受波及人数高达1.4万人。不止高*，好*、猿*、新*、掌*、火*等教育机构，也在排队裁员。好*全职员工在7万左右，新*截至2020年8月有5万员工，猿*有4万员工且在2021年3

8、月还曾计划在武汉增设2万员工。还有分散在全国各地的本地教育机构共70万家，总共受波及的员工数量或超过百万。图片来源：觅元素转行的行业怎么选？哪个行业是一个对职场人更友好的转型赛道？工作没了，如何生存下去工作没了，房贷还是要还，面临的经济压力难以想象。面对最严厉力度的整改，很多教培行业失业者只能选择转行，另谋生路。一位校外培训人士感叹：“找退路！下岗的时候没有人会通知你。”处在这场裁员潮风暴中心的每一个人，都在努力筹谋着自己的后路。考公、考研、出国、考编、民办学校、家教、或者转行互联网.这是大多数教育从业者能想到的转型方向。但是也有大龄教师表示：“教培十余年，过了35岁，转行有点难，考编过了年纪

9、。”迷茫才是他们最真实的处境。图片来源：觅元素目前恰逢保险行业高质量发展改革期，保险行业的丰富产品供给、满足客户多样化保障需求、扩展健康养老服务，升级专业培训能力、注重人员成长，正呼唤优秀人才加盟。市场的需求和供给都向好，最需要的就是能将多种复杂保险产品组合销售满足客户不同需求的专业人才。着眼长远，根据研究报告中国寿险市场下一个五年的增长引擎：产品保障升级与创新中显示，与欧美成熟市场5%-10%的寿险渗透率相比，目前中国市场仅约3%，属于起步市场阵营，对比其他市场仍有很大发展空间。中国是全球规模最大、最具活力的人寿保险增长市场，为全球新增保费收入贡献30%，未来几年预计还将保持两位数增长。保险

10、行业未来可期！教培人才加盟保险行业正当时保险行业管理人员认为：“保险创业和教培创业有不少相似点，过往的很多经验、资源都能充分发挥，比如亲和力强，容易建立信任感；沟通能力强，善于解答客户疑问；学习能力强，能够主动迭代知识；综合协调能力强、韧性大，善于经营和服务，这是成功的基础。”事实上，不少加盟保险行业的人都“身怀绝技”。近年来，“卖保险”成为一个颇具吸引力的“饭碗”，越来越多的高学历的精英、医生、演员、律师加盟保险行业。985、211高校毕业的人直接加入保险公司从事保险营销的毕业生也越来越多。在前段时间爆火的视频中，一个保险销售团队竟然全部由55名研究生组成，足见保险的魅力。教培人员曾经的历练

11、，是未来创业最好的基石，选对赛道更能事半功倍，现在进入寿险业正当时。1、保险行业是一个对职场人更友好的转型赛道保险行业，其实是一个对拥有一定社会经验以及职场经验的人才更友好的行业。相比于应届生，职场人的历练、资源、经验以及人际关系都会成为保险工作的加持。当别的行业35岁就面临职场天花板时，很多精英才刚在保险行业起步，保险行业是一个极少数的、可以永续经营甚至传承的行业。而且随着能力的提升，会有不同人加入你的团队，能满足日后对于管理能力发展的需求。2、高素质教培人才十分吻合保险行业的精英化需求在过去，成为保险从业者没有门槛，行业鱼龙混杂；而现在专业才是在保险行业立足的根本。根据猎聘发布的2019教育培训行业教师从业者大数据报告，教培行业本科和硕士学历的从业者占比分别为59.62%、33.12%，人才素质可观；教育从业者高学历、懂营销、会授课，正是改革升级保险代理人的绝佳人选，非常吻合保险行业对人才的需求。保险行业为何适合教培人才转型？3、保险行业的发展前景广阔这两年，国家政策的大力引导和鼓励、居民保险意识的迅速增强以及居民收入迅速增长，促使保险业出现了爆发式增长。统计数据显示，中国已成全球第二大保险市场。预计在2030年代中期将超越美国，成为全球最大的保险市场