职工安全风险金制度

1、可用文档任凭编辑 职工平安风险金制度 一、总则 1.1目的 为了强化平安生产管理，落实平安责任，提高员工平安生产参与感与执行力，确保公司平安目标实现，发挥平安生产及嘉奖的激励作用，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于公司各类人员平安风险保证金及考核兑现。 二、保证金的缴纳 2.1 公司纳入平安风险保证的人员，平安风险保证金由平安环保部每月月底至次月初列出本月明细单，财务部从工资中一次性扣除，建账保管。 2.2 职工家属中指定一名直系亲属，（依据：夫妻优先、父母其次、家庭成员次之的挨次，双职工必需父母），办理一张指定银行的银行卡，并由平安环保部登记建档，用于职工平安风险金的发放。 2.3

2、平安风险金的扣除金额为： 管理副总经理部长/副部长主管/副主管，科长/副科长，平安管理人员500元400元300元工艺班长主操外操司炉化验200元150元100元 三、保证金的发放 3.1月度无平安生产事故及“三违”状况，依据三个月为一轮，即：首月返还本金，次月返还本金+本金的50%，第三个月返还双倍本金的模式发放平安风险金。 3.2如个人月度消灭平安事故、人身损害及“三违”，状况时，按比例扣除个人本月平安风险金或全部扣除，如消灭较大平安事故或涉及人数较多时，追究相关责任人，依次扣除相关人员平安风险金。 3.3年度无平安生产事故及“三违”状况，个人通过年度平安考核及平安生产目标责任制考核，本年

3、度12月份平安风险金除依据规定享有本月的返还外，另依据单月本金数量进行双倍嘉奖. 3.4未完成年度平安目标或年度累计发生平安事故、“三违”，依照比例扣除平安风险保证金。 四、管理内容 4.1公司实施平安风险保证金制度，执行“权、利、责”于一体，行为考核，亲属参与制度。 4.2各部门严格执行发生事故平安风险保证金扣除方法，由各部门每月月底至次月初上报风险金考核，由平安环保部监督执行，部门漏报、未报、谎报状况由平安环保部连同责任人一同考核。 4.2.1. 月度内发生“三违”，扣除平安风险金50%，三个月内累计发生两次及以上“三违”时，扣除当月100%风险金，视状况可扣除主管人员10%-30%。 4

4、.2.2. 月度内因违反规定造成稍微事故、轻伤，直接责任人，扣除平安风险保证金80%。扣除间接责任人平安风险保证金50%，视状况可扣除主管人员及平安管理人员10%-30%。 4.2.3.月度内发生较大及以上平安事故、人身损害，扣除事故直接责任人风险金100%，扣除间接责任人、平安管理人员、部门管理人员50%-100%平安保证金。如有触及法律者，交由xxx部门处理。 4.3平安环保部负责年度平安考核及平安生产责任制落实状况考核。 4.3.1. 年度内因违犯规定造成稍微事故、轻伤，直接责任人，扣除平安风险保证金50%，扣除间接责任人平安风险保证金30%。 4.3.2. 年度内因违反规定造成较大及以上事故，直接责任人，扣除年度平安风险保证金100%，扣除间接责任人、平安管理人员、部门管理人员平安保证金50%-100%。如有触及法律者，交由xxx部门处理。 4.3.3.年度内累计“三违”达到五次（含五次）及以上时，扣除50%平安保证金，累计达到十次（含十次）及以上时，扣除100%平安保证金。 4.4缴纳平安风险保证金人员因岗位变动或职位变化，需要调整保证标准，相关部门必需准时调整保证标准，提出书面申请，经领导审定备案。 4.5公司各部门发生平安生产事故除依据本制度保证考核外，还要依据公司规章制度追究相关责任人员的责任。 4