上岗资格培训考核鉴定管理规定

1、被分发单位分发号数量被分发单位分发号数量sct0p-011wkt0p-021zgt0p-031gct0p-041xzt0p-051hrt0p-061ittop-071txt0p-081xsxt0p-091rdxt0p-101rdht0p-111rdstop-121rdct0p-131修订记录修订状态日期页次修订内容摘要修订人受控章编制：审核：批准：1、目的为满足公司整体战略发展及部门组织管理需耍；确保公司生产产品品质，提升员工岗位专业技术技能，以符合本岗位任职要求。特针对生产制造、品质管理部门员工实行岗前培训考核鉴定,考核合格者方可持证上岗。2、范适用于珠海拓普智能电气有限公司生产部、质管部员

2、工（包括新入职、在职、转岗、晋升）。3、职责3、1人力资源部3、1、1与相关部门沟通确定员工上岗资格培训考核鉴定计划；3、1、2负责组织实施考核对象笔试考核部分；3、1、3负责不定期督察由相关部门组织的考核对彖实操考核部分；3、1、4负责汇总、核查、存档相关培训考核鉴定记录；3、1、5负责签发考核对彖培训考核鉴定合格者上岗资格鉴定证书。3、2各部门3、2、1岗位任职资格进行识别，确定本部门上岗资格培训考核鉴定科目;3、2、2协助人力资源部，确保员工上岗资格培训考核鉴定计划的实施；3、2、3负责本部门员工上岗资格培训考核工作；3、2、4负责编制木部门培训考核鉴定笔试试题（答案）及实操考核内容；3

3、、2、5负责组织木部门考核对象实操考核部分，并进行考核评价。3、3新入职、在职、转岗、晋升员工:3、3、1参加由本部门组织的相关岗位上岗资格培训活动；3、3、2参加由人力资源部或本部门组织的相关上岗资格笔试/实操考核。4、定义4、1培训考核评价考核对彖参加相关上岗资格考核鉴定活动；实操考核部分由本部门负责进行考核评价。笔试考核部分由人力资源部负责进行考核评价。4、2培训考核评价者任职资格4、2、1必须在本公司服务满半年以上（一年以上为佳）；4、2、2必须了解该岗位/工序设备的性能及操作，并受过相关技术技能培训，并持有相关 科目上岗资格鉴定证书或所屈部门上级领导；4、3、3为人公平公正、责任心强

4、，有较强的计划、组织、管理、沟通能力；4、3、4有能力对考核对象进行工作的指导、帮助、督促、检查，制定合理的培养计划、安 排相应的工作任务。5、作业内容5、1所属部门须对本部门进行岗位任职资格识别，确定本部门上岗资格培训考核鉴定科目， 并将所属部门主管总监审核后的上岗资格培训考核鉴定科目一览表提交至人力资源部，人力 资源部汇总复核后，交总经理批准；5、2参加上岗资格培训考核鉴定者，相关部门须报名中请，并填写上岗资格考核鉴定科 口报名表提交至人力资源部；由人力资源部编制上岗资格培训考核鉴定计划；5、3考核对象务必参加各项考核鉴定活动，必须携带员工证以便确认培训考试鉴定资格；5、4培训考核5、4、

5、1培训考核鉴定分为笔试及实操两部分（各占50%）：笔试试卷满分以为100分，80 分及以上为合格（考试试卷题目由本部门制定）；实操部分考试成绩分为a、b、c三等，a等为 90分及以上，b等为8089分，c等为79分及以下。笔试成绩、实操成绩两项成绩均及格者，方可签发上岗资格鉴定证书；不及格者不予签 发上岗资格鉴定证书；5、4、2人力资源部组织笔试考核部分完毕后，由本岗位组织对考核对象进行实操考核评价, 并填写上岗资格实操考核评价表。考核结果由本人部门责任者审核确认后转交至人力资源部复核（考核评价周期不可超过5个工作日）;5、5实操考核部分，人力资源部将不定期对考核现场进行监查。5、6考核对象如

6、报考第二项及以上上岗资格鉴定科口的，必须木部门责任者批准后方可报 名参加培训考核。5、7各部门如需增加或删减原有上岗资格鉴定科目时，须填写上岗资格鉴定科目增加/ 删除申请表，并捉交至人力资源部备案。5、8奖惩处理：5、8、1新入职员工必须在试用期内考取木岗位培训考核鉴定科口，取得上岗资格鉴定证 书，培训考核未通过者须重新参加培训考核，如仍未通过则判定为“试用期考核不合格”做辞 退处理；5、8、2考核对象如晋升为组长的，必须至少考取本岗位/工序两项上岗资格鉴定科目；5、8、3考核对象如晋升为主管的，必须至少考取本岗位/工序三项及以上上岗资格鉴定科 目；上述条件属岗位晋升基本条件。各部门可视实际情

7、况确定，并非符合晋升条件即可晋升。5、8、4员工如未依该岗位作业指导书执行作业者，其木人上岗资格鉴定证书予以吊销, 须重新参加培训考核鉴定活动；5、8、5上岗资格鉴定证书必须与工作证同时配带。未领取该岗位上岗资格鉴定证书 人员不得单独操作（部门责任者或培训考核导师陪同者除外）。人力资源部将不定吋对现场稽查, 如有发现未按以上规定作业者，则对当事人、木部门上级领导给予相应惩罚处理。5、9所有上岗资格鉴定证书的有效期限均为两年，领取该项上岗资格鉴定科目的考核 对彖须每两年参加复审。复审未通过者，则吊销该上岗资格鉴定证书。5、10培训考核记录颁发及备案5、10、1培训考核鉴定完毕后由人力资源部进行汇总，通知考核合格者领取上岗资格鉴 定证书；5、10、2相关上岗资格培训考核鉴定