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文档简介

1、行政文员考核标准及细则考核月份：年 月姓名：性别：分校：入职时间：总分备注考核方向具体事项评分分类得分考核部门面貌5形象整洁大方，能代表学校的形象2.5不好0一般1刚11优秀2.5主管、检查部门谈吐得体大方有亲和力与说服力2.5不好0一般1刚11优秀2.5主管、检查部门责任心20对学校机密的保守 10不好0一般5良好10非常好15主管及相关部门上班、开会及参加学校活动迟到情况5经常0较少3偶尔4从不5主管及相关部门参与办公室的卫生打扫及内务整理5从不0较少2经常5主管计划能力15月预算、决算，依据表格（汇总）5不做0不准确1较准确3.5准确5主管月计划、总结及计划完成5从不0不准确1较准确3.

2、5准确5主管能提出合理化建议或有创新行为5无0较少1较多3.5多5主管统筹能力10与各部门的协调能力 5不好0一般1刚11优秀2.5主管、各部门服务意识（有投诉每一起倒扣分）5不好0一般1刚11优秀2.5主管、各部门及分校执行力度30文件的录入准确、及时4不好0一般2良好3优秀4:主管、设计部等各部门复印成本的控制4不好0一般2良好3优秀4:主管、财务部复印统计4不好0一般2良好3优秀4主管、财务部4兀O好 不2般3 好 良4秀优nJ 立口 各 、干3O好 不1般2好 良3秀优长 校 、干3 整 完O好 不1般2好 良3秀优nJ 立口 各 、干3持 坚 严O好 不1般2好 良3秀优nJ 咅 各

3、 、干3确O好 不1 般2好 良3秀优HJ 立口 各 、干2综 月 当O好 不一般1.5刚223秀优5 力 匕匕 厶冃 习 学O好 不1般刚112秀优1O好 不一般0.51良优2O好 不1般刚112秀优O1 态 心2 作X 成 完 未 成O好 不1般刚112秀优2或O好 不1般刚112秀优事 同 、干2 渠 常 正 过 通 匕匕 厶冃 题 苟O好 不1般刚112 秀 优事 同 校 、干2共O好 不1般刚112 秀 优事 同 、干2O好 不1般刚112 秀 优nJ RH 立口 关 木 、干W完nJ 立口 关 目 木 、干于学校宣传、等 工作）51、些表应按照达到所列的实际情况打分，情况十分严重可倒扣分；5日前将处理决定体现于当月工资中;2、 各打分部门应于每月2日前将表格交于人力资源部，人力资源部汇总后于每月3、相关部门平时无表格的检查应以书面形式交于分校管理中心汇总

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