新员工第一天工作总结

1、新员工第一天工作总结第1篇：新员工第一天(第一版) 新员工的第一天 首先祝贺您通过了公司的初试、复试，从众多应聘者中脱颖而出，成为这个大家庭中的一员。 为了使您更快地了解公司的工作和生活，请仔细阅读以下内容： 一、办理员工入职手续及岗前培训 入职当天上午9:00-10:00， 新员工带齐报到所需的材料，到人力资源部办理入职手续及领取公司的制度手册（含人事制度手册、行政制度手册、考勤管理制度、财务制度）,请您认真阅读。人力资源部部门会安排专门工作人员向新员工介绍公司概况，及您应聘岗位的基本情况并对制度手册进行相应解释。 入职员工阅读完公司制度后将制度手册归还人力资源部，并在规章制度签收单上签收确

2、认。 二、新员工考勤指纹的录入 公司考勤采取指纹打卡，新员工的指纹录入，由人力资源部进行登记。请牢记工作时间为：早上：9:00-10:00间上班，12点下班；下午：13：00上班，17:30-18:30间下班。打卡次数为2次。 注：（公司实行弹性工作制。各部门因项目特殊性，特殊岗位按各部门规定上班时间为准并报备行政部） 三、新员工办公用品及设备领用登记 公司行政专员会把日常所需的办公用品给您，请您签字领取，并且填写固资登记表确认签字。 四、新员工劳动合同的签署 公司与您签署劳动合同，会有人力资源部人员指导，并附上正规填写的劳动合同模板。 五、新员工前往用人部门报到 1 公司人力资源部部门人员会

3、带您入座及介绍同事，并且您的部门负责人会安排专人对您进行业务介绍和岗前培训，培训周期视工作岗位而定。 人力资源部人员根据您考勤指纹录入的编号，定为个人工号，将会开个人oa权限的登入账号，请及时修改密码，及核对个人信息，您可根据相关的oa应用说明文档，进行操作应用。 如果您在公司有任何的疑问，可以与人力资源部的同事或是您部门的同事以及上级领导请教交流，我们都很乐意帮助您解决疑问。让您更加轻松愉快的融入到工作环境中。 欢迎您加入xxxx大家庭！ 2 第2篇：新员工的第一天 先生/女士：你好！ 首先祝贺您通过了公司严格的面试，从众多应聘者中脱颖而出，成为公司的一员，我们欢迎您的到来。为了使您更快地了

4、解这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容： 一、到人力资源部报到 8：30 到行政人事部办理报到手续，由此开始了您在公司的第一天。 1、准确详细填写好员工入职登记表上每一项，比如住宅电话、手机号、户口等；名字的写法、出生日期等要与身份证上保持一致，以免今后联系不方便。 2、请及时交纳三张1寸的近期照片、有效身份证明及相关学历证明，以便我们为您准备工作证及门禁卡。 3、请及时交纳本人的劳动手册、上一工作单位的退工单，以便我们及时与您签定劳动合同并交纳各项社保。 4、请及时告诉我们您的银行卡号，以便我们发放工资及报销费用时使用。 5、行政人事部会定期组织”新员工培训”，到时您能够对我们的公司有一个

5、系统的了解。 6、如果您需要印制名片，请到行政人事助理处申请。 7、请至销售部助理处申请开通公司远程及迈博。 8、请仔细阅读管理制度总册，并自觉遵行。 二、到您所在的部门报到 1、我们有相关人员把您带到您的座位，您们的部门经理/负责人会对您的工作做具体安排并介绍同事与您认识。 2、请用自备水杯，在办公区域内有饮水机。 3、如有办公用品的需求，可以直接找你的领导或指导人。 我们为你摘要了部分内容，以方便你的日常工作和生活： 4、公司上班时间为：（周一周五）8:3017：30 中午：12:0013：00 为午休时间，每周六早上为销售部及市场部的部门周会。 5、加班实行协商制，需事先申请审批后，按小

6、时为单位积休。 6、有病事假必须提前一天请假。如有特殊情况可以电话通知您的部门经理，如不在，可通知人事部。 7、公司每周三为报销日，当日未报销的，下一个报销日另行报销。 我是公司行政人事部门的 ,您如果在工作中碰到困难或疑问时，欢迎您随时找我。 预祝您工作顺利！开创自己更加美好的明天。第3篇：新员工的第一天 你好： 首先祝贺你通过了公司严格的初试、复试，从众多应聘者中脱颖而出，成为智讯大家庭中的一员，北京智讯天成全体同仁热烈欢迎您的加入，新的工作、新的生活,一切都是前所未有的体验。愿智讯成为您事业的新起点！在智讯这个大家庭里，我们会在工作、学习、生活等方面给予您最大的帮助，使您尽快的适应环境，

7、把精力更快的投入到工作当中去，现将你入职后所涉及的方方面面告知与你。 一、报到： 1 请持“入职所需资料”： 学历、学位证书原件及复印件 相关资质文件原件及复印件 体检报告(当年内有效)复印件 原单位离职证明原件 身份证原件及复印件 到人力资源部报到，填写 2 人力资源部审核相关入职资料，办理入职手续，由人力资源部经理带你熟悉办公环境，到各部门与大家相识。 3 领取最基本的办公用品（签字笔1支，笔记本1个、剪刀1把、胶水1瓶、电话1部） 行政部 行政部 行政部 行政部 4 通知网管开通个人邮箱 5 邮件发送全体欢迎新员工的加入 6 申请公司安排宿舍 7 申请笔记本电脑、u盘 二、讲述公司文化及

8、公司简介 cic集团介绍： 人力资源部负责 智讯天成公司介绍： 公司愿景：为员工提供展现才华的机会和平台，致力于为铁路行业提供全方位解决方案和产品，成为行业领导者； 公司目标：09年销售目标：10亿 3年内的目标 5年内的目标 公司核心文化： 1、理想和信念： 公司鼓励每位员工成为有理想并能够为理想坚持奋斗的人，公司要求每位员工能够有坚定的信念，把握每个机会展现自己的才华。 2、团队至上： 没有成功的个人，只有成功的团队，任何个人的成功都是基于整个团队的努力，任何破坏团队纪律、氛围的行为都被视为可耻行为。 3、包容性： 有多大的胸怀，做多大的事，公司鼓励用正面的沟通方式解决发展中遇到的 问题。

9、 4、奉献精神： 一分耕耘，一分收获，有奉献，一定有回报。公司强调奉献精神，强调主人翁意识，强调主动积极。 三、公司组织结构及主要规章制度要点介绍： 1、关于考勤： 行政部、财务部、商务部、产品行销部各级职员上班时间为： 早上 9：0012：00 下午13：3017：30 市场部、客专部、重大项目部、网络能源部各级职员上班时间为： 早上 9：3012：00 下午13：3017：30 员工上下班一律打卡，月末出勤按照打卡记录核算。如有请假、外出公干、出差等需填报申请单，申请单由上级主管审批，详情请查阅（见附件1）。 2、关于费用报销： 1.餐费及出差补助：在京人员每天补助20元，按实际的工作日计

10、算。驻外人员在派驻地每天补助30元，离开派驻地出差每天补助50元，出差补助的计算含周六日。 2.交通费：公司所有员工市内交通费最高报销限额为800元，凭出租车票、汽车、地铁等有效票据报销。 3.通讯费：客户经理、工程经理通讯费每月350元，产品经理每月250元，凭电信或银行出具的正规缴费发票报销。 4.住宿费：出差普通员工每人每天250元/间的标准，凭住宿发票报销。 有关交通费、通讯费及住宿费的详细规定请查阅(见附件2) 3、关于宿舍： 原则上外地户口、单身的员工，可以向公司行政部申请安排宿舍。每月支付宿舍管理费100元，从工资中直接扣除。 人力资源部负责 4、关于银行卡的办理： 工资的发放及

11、日常的报销会涉及招商银行卡和交通银行卡的办理。请持身份证到银行自行办理。招商银行卡号告知财务部出纳徐兰兰，交通银行的卡号告知人力资源部经理方红。 招商银行的办卡地址（距离公司最近的）：北京市朝阳路1号嘉里中心地下一层 交通银行的办卡地址（距离公司最近的）：北京市朝阳区农展馆南路13号（瑞辰国际一层） 以上是一些常用的规章制度，需要了解更多的请参阅公司的管理制度文件。 5、关于用餐地点： 大厦地下一层或附近快餐店用餐(马华拉面、平娃刀削面、联大食堂、成都小吃等) 6、固定电话使用方法： （1）电话总机号码为：59330077 传真号码为：59330799 （3） 拨打外线拨9+电话号码 （3）内

12、线呼叫请拨打对方电话号码的四位分机； (4) 员工间转接外线，按拍簧键加拨对方号码的四位分机号码。 7、公司无线上网操作程序： 四、培训： 部门总监/经理会与你沟通，告知部门结构、岗位分工及岗位职责，与其他各部门的接口，介绍铁路市场情况及公司业务流程，并给你分配导师，对你的工作和生活给予关心和指导。导师会参照及(见附件3)履行作为导师的职责。 培训采用导师辅导为主，部门主管配合的方式。导师为第一责任人，部门主管为第二责任人。产品知识和技能的培训导师可根据工作分工及职责的不同，在掌握程度上有所区分。 导师的辅导可参考及 若你为市场部新员工，主流产品的学习资料可拷贝，立足自学，产品行销部会为 你指

13、派一到两名资深老师负责答疑。若新员工达到5名左右，产品部会安排老师集中培训。 若你为产品部新员工，产品知识和技能的培训由导师负责，并不定期参加部门安排的产品知识培训。 五、保障福利： 按公司规定，新进员工有 叁 个月的试用期 ，入职第一个月公司会与你签定劳动合同，同时，为你办理养老、失业、医疗、工伤、生育等五险。若你选择自行缴纳社保，并提供社保中心出具的缴费明细，公司报销应该由“公司缴纳部分”的金额。费用金额如超出北京同期标准，按北京同期标准报销；如不足北京同期标准，则按照票据实际金额报销）。 在你转正后，公司会为你办理住房公积金、补充医疗(每人每年650元)和意外险(每人每年100元)。 六

14、、转正考核： 试用期满后，采用考试和答辩相结合的方式进行转正的考核。 考试：产品部员工笔试内容主要是针对产品部所有员工都必须掌握的内容，包括培训内容中的所有内容。市场部员工主要针对主流产品(传输接入、电源、g网)的销售指导书。考试形式采用闭卷形式，在转正答辩前进行。 答辩：在转正期满后的一个月内，对新员工组织转正的答辩，产品部员工随每周一产品部办公例会上进行，市场部员工的转正答辩由市场部主管组成评议小组评定。员工根据三个月的学习和工作情况，阐述工作业绩，制作胶片，自我总结20分钟，其他人提问10分钟，评议小组讨论确定其是否满足转正条件，并给出讨论意见，反馈给员工。最终，由评议小组结合考试成绩，给出最终转正意见。 针对未通过转正的员工，给与延期转正或辞退。 在此，衷心希望每一位新员工不断进取，开创自己更加美好的明天。 我们向普天之下的有“智”之士打开一扇永不关闭的成功之门，同时也希望每一位新同事能尽快地融入智讯，成为公司密不可分的一分子。让我们携手打造互助、高效、诚实的智讯风貌，并在今后的职业生涯中卓有成效。 最后，我们也热切地期望： 您因智讯而自