xx管理有限公司股权管理办法

1、xx 管理有限公司股权管理办法股权管理办法目的是给参与股权鼓励的员工带上金手铐，在鼓励员工为公司创造价值从而取得股权分红及股权增值收益的同时建立相应的束缚机制，使持股员工的个人利益与公司的长时间利益相结合，实现持股员工与公司共担经营风险，同享成长收益。1、员工持股方案xxx 管理有限公司所有股权鼓励的参与人共同出资设立1 家有限合伙企业持有xxx 管理有限公司大约20%的股权。其中，公司1名核心高管作为普通合伙人负责合伙的经营管理; 其余鼓励对象作为有限合伙人不负责合伙的经营管理，仅对合伙债务承当有限责任。该有效合伙企业作为特殊目的持股主体，经营范围限定为股权投资和相应的股权管理，不触及任何实

2、业的生产经营。所有参与股权鼓励计划的员工需协商1 致，以书面情势签订合伙协议和员工持股管理办法并对包括但不限于以下内容做出约定：1、授与方式和金额;2、合伙企业所分得的xxx 管理有限公司的股利将依照员工持股比例进行分配;3、员工减持xxx 管理有限公司股票的规则。关于有限合伙企业的说明(1) 有效合伙企业的法律定义根据 2007年 6月 1 日正式实行的中华人民共和国合伙企业法 ，自然人、法人和其他组织可在中国境内设立有限合伙企业。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成。普通合伙人负责合伙的经营管理，并对合伙企业债务承当无穷连带责任; 有限合伙人通常不负责合伙的经营管理，仅以其任缴的出资额

3、为限对合伙企业债务承当有限责任。(2) 有限合伙企业作为员工持股方式的可行性分析1、有限合伙企业只需征收股东个人所得税，无需缴纳企业所得税，可以帮助上xxx 管理有限公司的股权鼓励对象合法避税。如果采取设立公司制企业，则股东所得税综合税负为：25%+(1 25%)x20%=40。%根据国税总局颁布的关于合伙企业合伙人所得税问题的通知 ：合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人。合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税; 合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税 ; 合伙企业生产经营所得和其他所得采取“先分后税”的原则自然人合伙人依照公示经营所得缴税，适用5%3) 5%勺5级逾额累进税率， 计算征收个

4、人所得税( 超过5 万元以上部份按35%的税率征收) 。上海市现有政策走向，依照国际通行惯例实行20%税率纳税。2、员工以有限合伙企业情势持股对xxx 经营管理有限公司未来IPO不造成障碍由于合伙企业不具有法人资历，因此有限合伙企业成为上市公司股东时能否在中国证券登记结算中心开立证券账户存在1 定争议。从证监会高层领导咨询得知，已意想到合伙企业身份的特殊性，正在寻求解决办法，合伙企业可以具有开立上市公司股东账户的资历。事实上国内已有案例。3、以有限合伙企业情势实行员工持股更有益于公司对核心管理层建立鼓励和束缚机制。公司40(5) 0位员工成立有限合伙企业持有xxx管理有限公司大约20%的股权，

5、其中公司少数持股数量较多的核心高管作为普通合伙人负责合伙企业的经营管理，并对合伙债务承当无穷连带责任;其余鼓励对象作为有限合伙人不负责合伙企业的经营管理，仅以其出资认购的股权为限对合伙债务承当有限责任。根据有限合伙企业法的规定， 有限合伙人不得履行合伙事务，则非核心高层员工通过合伙企业所间接持有xxx 管理有限公司股权的表决权将全部归普通合伙人 xxx 管理有限公司少数核心高管具有，同时根据 有限合伙企业法普通合伙人履行合伙事务需承当无穷连带责任。以上股权结构的设计1 方面使公司高管以部份出资比例控制了 xxx 管理有限公司20%股权的表决权，大大增加了核心高管实际所具有表决权，另外一方面又建

6、立了束缚机制，使核心高管承当无穷连带责任。3、员工股票的授与依照鼓励对象在公司岗位的重要性进行测算，将员工持股对象分成经营管理公司CEOM其他几位高级副总裁/部门中层管理人员 / 下属门店总经理、副总经理3 类岗位进行授与。1、持股授与比例经营管理公司CEOM其他几位高级副总裁50%;各部门中层 管理人员20%;门店总经理/副总经理30%;不在上述范围内人员，根据经营管理公司CEOI名，报董事会后肯定。经营公司CECM其他几位副总裁（包括履彳f董事）的持股比例定为1： 0.5;部门中层管理人员的持股比例定为1： 0.2;门店总经理/副总经理的持股比例定为1： 0.3;然后按职务级别进1 步划分

7、持股配额。2、持股授与对象人数2011013年度合计授与人数为50人;2011年授与人数不超过 25 人， 2012 年授与人数不超过40 人， 2013 年授与人数不超过50人。3、持股对象授与时间2011 年度股权的授与日为2012年的 2月 28日 ;2012 年度股权的授与日为2013年的 2月 28 日 ;2013 年度股权的授与日为2014年的 2 月 28日。 有效期从2011 年 1 月 1 日至2013年12月 31 日止。4、关于员工持股的股权管理办法1、转让与退出员工持股后将有1 定的锁定期，锁定期结束后，员工有权依照股权管理办法的规定行使处置权，并根据不同情况进行转让权益，情况包括：员工在任职期间的正常退出;员工因退休或正常离职退出;员工因身故、伤残、 疾病等缘由离开工作岗位和xxx 管理有限公司将之解雇或与之消除劳动关系的;员工正常退出，其所持股票全部由大股东回购，按退出时公司的每股净资产为回购根据。2、嘉奖与处罚员工因提升或做出突出贡献时，公司将依照股权管理办法进行相应的嘉奖;员工所持权益的收益权将和个人事迹考核相挂钩，如果员工年度考核不合格或被降级，公司将依照股权管理办