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文档简介

1、关于增加员工奖惩制度的通知各部（室） ：为进一步加强员工管理，提高员工自身约束意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项规章制度的有效执行，特制增订本制度，通知如下：一、奖励本公司员工奖励分为：嘉奖、记功、记大功三种。1、员工具备下列情况之一的，可予嘉奖。（ 1）品行优良，技术超群，工作认真，恪守职责者；（ 2）组织得力，业务工作拓展有相当成效者；（ 3）品行端正，遵章守纪，服从领导，堪称楷模者。2、员工有下列情况之一者，可予记功。（ 1）对于主办业务有拓展或改革并具备实效者；（ 2）执行临时紧急任务能依期限完成者；（ 3）协助以下第 3 条，第 1 至 3 款人员完成任务确有贡献者。3

2、、员工有下列情况之一者，可予以记大功。（ 1）对主办业务有重大革新，经实行确有成效者；（ 2）办理重要业务成绩突出者；（ 3）适时消除意外事故或突发事件 , 使公司免遭受严重损害者；（ 4）特殊环境下，冒生命危险恪守职守者；（ 5）对危害公司权益的事情，能敢于制止、揭发者。同一员工获二次嘉奖，视为记功一次；记功二次视为记大功一次。嘉奖一次奖金200 元；记功一次奖金600 元；记大功一次奖金1000 元；奖励按季度兑现。二、惩处本公司员工的惩处分为：警告、记过、记大过、降级、免职或解聘5 种。1、具备下列情况之一者，予以警告处分。（ 1）办事不力，工作时间偷闲怠工者；（ 2）工作场所喧哗或口角

3、，不服管理者；（ 3）工作时间私自外出者；（ 4）浪费物料者；（ 5）月份内迟到、早退次数累计超3 次者；（ 6）未经批准，中午喝酒者。2、具备下列情况之一者，予以记过处分。（ 1）疏忽过失致公物损坏者；（ 2）工作不力，屡教不改者；（ 3）未经准许，擅自接待与工作无关人员者；（ 4）工作场所酗酒滋事、影响秩序员工；（ 5）冒替签到者；（ 6）遇突发事件，故意规避者。3、下列情况之一者，予以记大过、降级处分。（ 1）直属主管领导对员工舞弊行为予以隐瞒庇护、不处理者；（ 2）故意浪费公物或工作疏忽致公司利益受损者；（ 3）违抗命令、不服管理、出现威胁、侮辱同事、各级管理人员的行为情节较轻者；（ 4）泄露公司机密或虚报事实者；（ 5）违犯廉洁公约，行为不端者。4、下列情况之一者，予以免职或者解聘处分。（ 1）滥用职权、徇私舞弊者；（ 2）盗窃公私财物、挪用公款、故意损毁公物者；（ 3）工作场所聚赌、斗殴者；（ 4）不服从上级管理人员的领导，具备侮辱、威胁行为者；（ 5）兼职者；（ 6）逾期工作仍移交不清者；（ 7）严重泄露公司机密、制造谣言，酿成祸害，致公司利益重大损失者；（ 8）仿效上级主管签字、盗用印信或擅用公司

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