化妆师工作总结(多篇范文)

1、化妆师工作总结范文化妆师xx年工作总结范文参考xx年即将过去了，又到了写工作总结的时间。辛苦一年的化妆 师有哪些收获？还存在哪些不足？以下妮薇雅深圳化妆学校教大家 如何写好xx化妆师年终工作总结，范文参考。化妆师xx年工作总结怎么写一、工作完成情况总结：回顾，分析，总结xx年来各项工作的 完成情况，全面总结成绩。二、分析这一年取得成绩的原因，具体用数字来体现，会让领导 看的更加直观；三、分析工作中的失误和问题。认真客观的分析失误、问题。通 过分析问题，查找原因，认识不足，反思如何改进。四、俗话说：“有目标才有希望”，因此从你的xx年中总结出 的经验和教训，来制定xx年的工作计划与安排。xx化妆

2、师年终工 作总结范文参考转眼xx年即将结束了，在影楼做化妆师也将近1年了，非常感 谢帮助我的领导和同事们，是你们让我们在这里收获成功和喜悦。通过在影楼这将近1年的工作中，我主要学习到了如何化好新娘 妆、晚妆、裸妆，并通过几次的专业培训课，更加深刻认识到化妆也 是一门很深的学问，从之前的爱好到现在的专业，我都要感谢影楼的 所有同事和领导的帮助。有进步但也有不足，目前对于化妆技巧和最新化妆方面的流行趋 势，还存在很多不清楚，所以为了能够成为一名时尚的化妆师，我坚 持每天都要看一本时尚杂志或浏览潮流资讯。目前化妆师这个岗位 竞争越来越激烈，为了能够让自己在这个行业站稳脚跟，我除了通过 自我学习外，还

3、会报名参加一些知名化妆师的培训，以便收获更多的专业技能。xx年即将远去，xx年又将迎来，希望在xx年自己能成为高 级化妆师，同时能获得更加顾客的认可，最后希望我们的影楼发展越 来越好！第二篇：xx年6月化妆师销售工作总结范文xx年6月化妆师销售工作总结范文随着6月的完结，意味着月工作总结又将开始准备了。到底如何 写好化妆师xx年6月销售工作总结呢?以下准备了化妆师销售月工 作总结内容及注意事项，同时附上范文供参考。最后，提醒大家在写 月销售工作总结时，更注重于销售工作状况的体悟与理解。化妆师销售月工作总结内容：1、工作状况概述2、工作中的成绩和缺点3、工作中的经验和教训4、下步工作计划化妆师销

4、售月工作总结注意事项：1 总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的 意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的 干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。2 定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。 这是分析、得出教训的基础。3. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去， 即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。4. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的， 有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分， 该详的要详，该略的要略。化妆师销售月工作总结范文回顾这一个月来，自己的工

5、作情况，扪心自问，坦言总结。在诸 多方面还存在有不足。因此，更要及时强化自己的工作思想，端正意 识，提高专卖销售工作的方法技能与业务水平。首先，在不足点方面, 从自身原因总结。我认为自己还一定程度的存在有欠缺强力说服顾 客，打动其购买心理的技巧。作为我们一名化妆品的销售人员，我们的首要目标就是架起一坐 连接我们的商品与顾客的桥梁。为公司创造商业效绩。在这个方向的 指导下，怎样用销售的技巧与语言来打动顾客的心，激发起购买欲望， 就显得尤为重要。因此，在以后的销售工作中，我必须努力提高强化 说服顾客，打动其购买心理的技巧。同时做到理论与实践相结合，不 断为下一阶段工作积累宝贵经验。其次，注意自己销

6、售工作中的细节，谨记销售理论中顾客就是上 帝这一至理名言。用自己真诚的微笑，清晰的语言，细致的推介，体 贴的服务去征服和打动消费者的心。让所有来到我们妮薇雅化妆品店 的顾客都乘兴而来，满意而去。树立起我们专卖店工作人员的优质精 神风貌，更树立起我们的优质服务品牌。最后，端正好自己心态。其心态的调整使我更加明白，不论做任 何事，务必竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上 的成功或失败，而我们的专卖销售工作中更是如此。如果一个人领悟 了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他就掌握了达到成 功的原理。倘若能处处以主动，努力的精神来工作，那么无论在怎样的销售岗位上都能丰 富自己人生的

7、经历。总之，通过理论上对自己这一周的工作总结，还发现有很多的不 足之处。同时也为自己积累下了日后销售工作的经验。梳理了思路， 明确了方向。在未来的工作中，我将更以公司的专卖经营理念为坐标, 将自己的工作能力和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛， 辛勤肯干的优势，努力接受业务培训，学习业务知识和提高销售意识。 扎实进取，努力工作，为公司的发展尽自己绵薄之力！总之，更多化妆师的就业培训知识请咨询妮薇雅深圳化妆学校, 我们有最权威的老师为你专业解答。第三篇：化妆师工作要求化妆部工作规范精致妆面：1妆面不得厚重2妆面必须通透、干净3. 妆面细节必须精致化，如：睫毛、美目贴、疤痕等4. 妆面必须强

8、调立体感及视觉重点5妆面必须跟踪处理。如：出汗、假睫毛脱落等精致造型：1造型必须整洁、干净，严禁细节碎发。如：额头、脖子、耳边、 肩膀等2造型必须具美感，严禁松散、过厚、过重3造型必须与服饰感情搭配4造型必须做到“拍一套，换一套”严禁途省事，对造型进行简 单处理、简单更换5. 造型必须跟踪处理。如：流海散落、头纱变形6造型饰品严禁重复，需强调饰品与服装、造型的感情搭配精 致礼服挑选、搭配及细节处理：1. 礼服必须依顾客自身条件量身挑选2 礼服必须强调与男装的感情搭配3礼服必须强调风格多样化。如：8套服装，要有风格划分，可 分为正式、时尚、复古、可爱、情侣、鲜亮、厚重、夸张等风格4.礼服必须强调

9、洁净、无破损，如有类似情况需及时处理5男装必须精致搭配，严禁出现长裤脚、白鞋穿黑袜、黑鞋穿白 袜、衣裤不合体等现象其它：1. 穿着时尚，佩戴整齐，使顾客从外表开始对你产生好感及信 任2. 禁止以“帅哥，（更多精彩文章请关注好：）美女” “先生，小姐” “老公，老婆”等称呼新人3. 一律以“昵称” “姓名”称呼新人4. 以“真诚” “对朋友”的标准与顾客进行全程沟通交流，不 得把顾客“晒到一边”5. 每组妆面、造型、服装搭配后，必须询问其感受，并给予专 业意见，如需改动，则以顾客标准进行6. 熟知后期操作流程与方式，不得随意答应顾客的修片要求， 同时强调前期的精致化，严禁过分依赖数码后期7. 保

10、持热情饱满的工作态度8. 监督卫生区域保持干净、整洁9. 全力配合上级工作，及时完成领导部署的任务10. 不得分帮分派，需加强团队凝聚力11. 认真与顾客沟通、开玩笑，加强服务意识12. 把器材视为己物，做到保护、爱惜13. 懂礼貌，尊敬领导，遇人真诚问好，虚心接受教导14. 不得私自外出，特殊情况必须请部门领导批示15. 不得懒惰，需积极进取16. 工作期间不得相互闲聊、打闹17站有站姿坐有坐相，关注个人形象18. 不得背后讨论客人及其他伙伴19. 化妆用品及配饰使用结束后，需监督、督促助理放回原处20. 助理的发展、学习、工作、教导，由化妆师全全负责21. 以身作则！为提高团队整体技术水平

11、，提升顾客满意度，创建和谐、进取、 专业的工作态度，即日开始依据以上要求进行每日工作，如有违反， 按照部门规章制度进行处罚。第四篇：化妆师工作职责化妆师工作职责（一）事务性工作：参加每天上班前的早训及每周每月例会。每天提前十分钟到岗，上班后须先做好个人清洁责任区和本 部门清洁。没有顾客或下班前应及时清理化妆台及用品、用具， 保持化妆台及造型用品、用具的清洁、保养及维护。随时与同事交流业务，钻研专业造型技术，了解世界最新造型 潮流，并依据顾客的实际情况应用于自己的工作中。掌握各种气质、类型及各年龄段造型的处理要求。工作之余主动帮助配合礼服、化妆工作，及培训造型助理。做好每日耳环、项链的盘点清理。

12、积极向公司和部门提供搞好本职工作的建议。（二）重点工作：对上司尊敬并服从，服务严格按造型师工作流程及说辞进行。造型前，与客人先沟通、交流、顺应客人要求，耐心倾听客 人意见，但须给予专业建议。根据客人喜好及脸型、气质等进行造型设计，并要求与妆面、 礼服达到整体统一。做好推销工作，努力完成业绩任务，每月根据具体的个人业 绩目标拟订具体完成途径及方式方法上报造型部领班。自行检查当天业绩的完成率，分析原因，并有针对性的解决。根据客人反馈及每日小样质检改进造型技术。化妆师工作流程：（一）每日提前到岗，并整理仪容，包括发型、妆面，着规定之 制服，要求妆面时尚、新潮、干净，头发梳理有型。（二）早会，并进行每

13、日规范及说话术训练。（三）有顾客进入造型部，造型师应起身迎接并亲切招呼。（四）如人多顾客须等候，应礼貌的向顾客解释道歉。（五）为顾客做头发前，应先征求顾客意见，如顾客有特殊要求 应尽量满足，如不能满足需耐心解释。（六）为顾客造型时，应与顾客进行交谈，态度要和蔼可亲，交 谈内容要避开顾客的私人问题，公司利润及个人收入等，并适时推销。（七）做完头发后要先自行检查，发型与脸型是否相符，发丝有 无脱落现象，发夹是否夹好；造型师再为客人做好适合的头饰头纱， 并整理好婚纱，使顾客在最后的造型中，包装得最为漂亮。（a）在顾客离开前，还应征求顾客意见，如顾客有疑问，应给 予耐心的解释，若顾客有修改的要求，应欣

14、然接受并尽量达到顾客满 意为止。（九）做好一手交一手工作，将顾客带至摄影部，交给摄影部调 度，并告知顾客如拍摄中头发有松乱可随时来修整。（十）下班前请示部门领班，汇报业绩，并提出改进方法，一切完成后方可下班。工作规范：（一）知识：生产流程、造型知识（二）能力：协调能力、沟通能力（三）技能：造型与妆面的搭配、礼服与妆面造型的搭配、基础 摄影理论、基础后期制作、营销（四）仪表：必须着制服及黑色有跟皮鞋，并注意妆面，包括口 红、眉、眼影、眼线、睫毛、发型，要求时尚新潮，合乎规范，专业 感强。（五）精神风貌：专精专业、面带微笑、声音轻柔、礼貌耐心（六）行为准则：做好顾客的迎送工作，当客人进门，第一时间

15、 招呼客人；注意十步（三米）内的客人，若眼光与之相碰，则微笑、 招呼、安排；对客人关心与尊重并适时赞美。化妆师责任：（一）对因造型设计不恰当，或未达到顾客要求造成客人重拍负 责。（二）对因沟通不够或服务不到位，造成客人抱怨负责。（三）对管辖范围内物品的清洁、保养、维护负责。 第五篇：化妆师工作说明书工作说明书基本资料（1）职务名称：化妆师（2）:直接上级位置：（3）所属部门：（4）工资等级：（5）工资水平：（6）所管辖人员：（7）定员人数：（8）工作性质：工作描述：工作概要：工作活动内容；时间百分比；权限。工作职责：工作结果：工作关系：受谁监督；监督谁；可晋升；可转换职位、可升迁至此的职位;与

16、那些职位有关系工作人员运用设备和信息说明：化学企业安全生产经验交流材料目录第一篇：化学企业安全生产经验交流材料第二篇：安全生产经验交流材料第三篇：安全生产经验交流材料第四篇：电力企业安全生产经验交流发言材料第五篇：xx年企业安全生产经验材料正文第一篇：化学企业安全生产经验交流材料一、领导重视建章立制责任明确该公司领导班子十分重视安全生产工作，深知企业安全生产工作 的重要性和必要性。确立了 “抓生产从安全入手，抓安全从生产出 发”的工作指导思想，视安全生产工作为一切工作的头等大事，重中 之重。公司成立安全生产管理机构，由总经理王坚先生直接担任组长, 对企业安全生产负全面责任，各部门主管为安全管理

17、机构成员，配备 专职安全生产管理员（注册安全主任），协助企业领导，做好安全生产 工作，做到安全管理制度落实有人抓，安全生产工作有人管。该公司不断建立和完善一套行之有效的安全生产管理制度，如安 全教育培训制度、安全生产检查制度、安全考核与奖惩制度、安全生 产工作档案与档案管理制度和制定设备安全技术规程和工种（岗位） 的安全操作规程等共计编写制定了 44个安全管理的规章制度，覆盖 各个生产车间的每一个岗位。安全生产制度化，保障安全生产工作有 章可循，以制度管人，规范员工安全生产行为。该公司根据公司安全生产责任制的要求和安全生产管理方面 的责、权、利统一原则，层层签订了责任书，把安全生产责任层级分

18、解，将责任和指标明确到部门、班组、个人，做到一级抓一级，一级 对一级负责。二、真抓实干突出安全制度落实一是落实安全教育培训制度。第一，狠抓班组长的安全教育，班 组长是兵头将尾，作用不容忽视，他们管理水平的高低直接关系到安 全生产管理工作的顺利实施。第二，狠抓岗位员工的安全教育。我们 从强化员工的安全意识入手，坚持经常性的安全教育。今年上半年共 举办了 18期培训班，共600人次接受安全培训教育。第三，加强管 理人员培训。现有7人持有安全管理人员资格证，1人持有中级安全 主任证，4人持有初级安全主任证，2人持有安全标准化证，3人持有 危化品登记证，7人持有特殊工种作业证。通过教育培训等手段，加

19、强全体职工的安全生产意识，提高安全生产管理及操作水平，增强自 我防护能力，保证生产的顺利进行。二是落实安全生产检查和安全隐患整改制度。该公司实行“周检 查、月考评”的形式，检查和评比的主要内容有：消防设备、安全教 育、安全制度的落实、现场管理、机械设备及劳动保护等。公司的各 级领导、安全管理人员坚持每天到各生产场所进行安全检查，并且还 实施了领导夜间巡查制度。发现违章违纪行为及时纠正，并将检查工 作与考核工作有机地结合起来，实行安全检查制度化、经常化，最大 限度消除事故隐患的发生。三是落实安全奖惩制度。该公司从在册职工月工资提取20元/ 人月，作为职工安全保证金，由安全管理部按月考核、当月结算

20、，当 月无“三违”、无事故，保证金全额返回。班组出现“三违”行为， 取消该班组当月全部保证金的发还。部门月累计出现两次“三违”现 象，加扣部门经理当月50%的保证金；部门月累计出现三次以上“三 违”现象，取消该部门经理当月全部保证金的返还。公司还设立安全 生产奖励基金10万元。三、探索创新追求最佳安全管理水平该公司在厂区管理方面，实施了人员进入厂区的安全管理规 定。在现场管理方面，采取安全教育方式及同员工签订岗位责任状 和工作环境告知书，按设备日常保养计划定期进行维护保养。 车间实行划线管理，物品按区域分类存放，禁止通道上摆放物品；在 各作业场悬挂了安全技术说明及岗位操作规格，设置了明显醒目的

21、安 全警示标志。在对重大危险源的管理方面，溶剂贮罐区非工作人员未经许可不 准进入，进入溶剂贮罐区的工作人员必须严格操作规程，方可入内。 剧毒仓库实行“五双”制度管理，安装了洗眼器、喷淋装置。在消防设施方面，制定消防设施检查维护计划，认真落实日 常检查及维护并做好相关的记录。在安全投入方面，今年上半年该公司投入的安全费用共计50余 万元。成立义务消防队，每月给予了相应的补助，每月训练一次，每 年组织两次事故应急演练。生产车间、仓库安装可燃气体报警装置 114个，按规定设置防静电装置。为操作人员配备符合国家标准和行 业标准的劳动保护用品，配备了工作鞋、工作服、手套和口罩。此外 还建起iso1400

22、0的环境管理体系。四、建全安全生产档案规范企业安全行为该公司严格按照鹤山市企业安全生产档案指导目录（试行） 的要求，分类建立安全生产档案，即把企业各项安全管理工作分门别 类为十大类别。通过对档案内容按“指导目录”进行“对号入座”， 促使安全生产管理工作在机构、人员、责任、制度、经费、教育、措 施等方面自觉落实，由此加强安全生产管理基础，规范安全生产行为， 完善安全生产条件。同时，通过不断调整充实企业安全生产档案资料 内容，持续改进安全生产工作，不断提高安全生产管理水平，形成自 我约束和持续改进工作机制。第二篇：安全生产经验交流材料安全生产听到这四字，它能给我们带来什么启发呢？有些人认为 安全生

23、产他是一个很大条的东西，比如说保护国家财产损失，确保伤 亡事故的发生减少人民财产损失等，在我看来安全生产就是从小的事 情做起，因为安全生产里有这样一句话，叫做人的不安全行为和物的 不安全状态，其实他们的核心问题都还是在于人，如果我们大家都从 我们日常生活中的小事做起、做好，从小就养成一个好的生活习惯， 试问我们的安全生产是否会提升。从07年广州市的火灾调查分析中我们得知，所有火灾事故大部 份都是我们日常生中所忽视的，比如手机充电器，节能调光灯，小型 电器（金鱼缸），这三点是07年中广州市发生火灾的主要原因，如果 我们能从日常小事中做起那么安全生产一定会好起来，因为我们知道 在我们小的时候父母会

24、对我们说小心路上的车子，当我们出来打工时 候会千叮咛万嘱咐我们出门的安全等等，所有的提醒与帮忙都是安全 文化的体现。结合一下我们生活中的实例，在回想一下安全生产，往往事故的 发生大多都是由于我们的员工的行为，而引发事故的发生，以下我引 用一个例子来说明，大家都知道女生宿舍一般来说都要比男生宿舍干 净，工作中女生也比男生爱干净和打扮，因为爱美之心人人有之，特 别是女人。所以我们知道引发职业病的人一般都是不爱讲卫生之人， 因为他们在工作完后未洗手、吃饭时又未洗干净，将病菌吃下等，在 工作中又未配戴好防护用具，从而引发职业病和病通，如果我们从小 就养成爱讲卫生的好习惯和遵守规章制度，试问职业病是否又

25、会下将 呢？我觉得要做好安全生产，必须建立严格的管理制度，在加上严格 的日常巡查，一定要将安全生产中的隐患彻底查出，在做出零时改善 和最终改善，一定要进行跟进所有的安全隐患的整改落实，决不能放 松，因为你一放松，时间一长大家就认为这样子是可行的，到了后面 就很难管理了，所以在一开始时就要从一个字开始严，只有严格管理 才能将安全生产做好，可能你会认为这样会得罪人，对我们做安全管 理的人来说就是专找麻烦的，这也是我们的无奈。做好隐患排查工作后，同时人们还要做好厂区内的重点部位管 理，因为这个地方可能发生事故后比较严重，所以我们一定要按重大 危险源的等级来管理，这样才能将低事故的发生率，才能确保安全

26、生 产。光有管理是不够的一定要加强人员的安全意识教育，比如说培训 一定要将厂区内的管理制度明确给员工让其明白，哪些事可做哪些事 是不可为之的，在以图片说明以其生动，最主要的是要提倡员工自主 监督，在我们厂我们主要是提倡员工进行曲两两监督，如果员工都可 以进行相互提醒和监督，试问我们的安全检查生产工作是否也会更上 一个台阶，其实安全培训是很重要的如果在培训这一关做的不好的 话，我相信你们的安全生产也好不到那里去，只有让员工意识到安全 生产的重要性，他们才会去重视，如果你没有给他们建立一个这样的 平台，就知道安全处罚那是不行的，在我们公司我们还提倡安全奖励, 每个员工都可以进行安全提报，只要是对的

27、我们都给予奖励，以提高 员工的积极性。在我们每年的全员年度培训中我们的试卷中就有这样 的题目，其中有就一题就是让员工进行现场提报，以各种方式来提升 员工的安全意识，只有人人具备安全意识，我们安全生产工作才全越 作越好。同时我们还可以让员工知道，自己的工作岗中经常性发生的问题 点，我们制作了安全生产宣传栏，在我们宣传栏中主要张贴日常安全 隐患，工伤事故奖惩以及隐患统计表等，这也是员工的知情权，也让 员工知道自己岗位中的安全隐患，从而必免事故的再次发生，让人人 注重安全。今天暂时先说到这，有时间我们下次在来探讨，希望你看过后发 表一下自己的建议，让我们共同学习成长把安全生产做好，谢谢你的 奈心研读

28、。第三篇：安全生产经验交流材料五七o四厂是隶属于中国航空工业第一集团公司的大型军工企 业，现有职工5000余人，35岁以下青工2160多人，工厂团委下设基 层团委1个，团总支2个，团支部24个。自开展青年安全生产示范岗活动以来，五七o四厂团委把质量工 作与安全工作紧密结合，突出军工企业特点，坚持“抓机制、抓管理、 抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示 范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展。一、抓机制，保证创建活动规范运行活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级 党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建 设。一是建立了领导机制

29、，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统 化的工作格局。由厂党委副书记、质量副厂长牵头，厂团委联合质管、 人教等部门，成立了创建青年安全生产示范岗活动组织委员会，制定 了青年安全生产示范岗管理办法。规定领导小组对活动定期进行 检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一 考核、统一表彰。各基层团组织也成立了相应的活动领导小组，对活 动进行不定期检查考核，切实加强了活动的领导。二是纳入了企业管 理行为，创建活动逐步成为了企业质量管理工作的一部分。各相关部 门和基层单位对创建活动给予了高度重视。工厂将青年安全生产示范 岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立 专项

30、资金用于活动的表彰奖励。各基层单位也将创建活动作为青年质 量安全管理的一项重要内容。普遍做到了 “三个纳入”，即将创建活 动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安 排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。三是 建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。 各基层团组织根据下发的青年安全生产示范岗考核细则制定了相 应的本单位考核标准，并通过闭路电视、广播、板报等积极宣传创建 活动，营造了良好的活动氛围。二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。我们将青年安全生 产示范岗分为三个档次，即第一示范岗、第二示范

31、岗和第三示范岗。 根据级别不同，给予不同的待遇。（一等负责人每月50元，二等30 元，三等20元）为避免创建时表现优秀，创建后滑坡现象，厂团委 成立了厂级、车间级两级青年安全生产示范岗管理档案，要求各创建 单位必须有相应的申报材料、考核成绩等原始记录，进一步强化了青 年安全生产示范岗的科学管理体系。同时，我们还要求车间每周进行 考核，厂领导小组每月定期检查，每季评比，并把团委电话设为监督 举报电话（3507448）。通过这种规范、动态的管理行为，加强了企业 青年安全生产示范岗的监督管理，保证了全厂青年安全生产示范岗的 先进性、示范性和导向性，促进了创建青年安全生产示范岗活动在基 层的健康发展。

32、工厂各级团组织按照创建标准，通过随机检查、抽查、 基层单位考核打分等形式对青年安全生产示范岗考核评比，发现好的 典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，厂团委给予 警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流动到 其他岗位。在企业处于经济状态不景气的情况下，这些激励政策的制 定和落实在广大青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活更加重 视，进一步深化了将青年安全生产示范岗活动。三、抓活动，扩大创建活动在企业中的影响力在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组 织在企业生产经营中发挥作用的一项名牌工程，牢牢抓在手上，不断 拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。由

33、于我厂是军工修理企业， 质量是军工企业的生命，讲求的是“军工企业，质量第一”，所以， 我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的第一手产 品质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开 展好青工质量安全教育活动。活动中，我们要求参加创建活动的基层 团组织每月至少利用三会一课时间举办一次质量安全教育活动，参赛 岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量 安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的质量安全理念和质量 安全注意事项，将其上墙。有专门板报用于通报本工段或班组的质量 安全情况。二是开展质量连锁承诺活动。在参赛岗位上，我们采取质 量连锁承诺制度，各道工

34、序为产品填写质量承诺服务卡，下工序为上 工序检查，上工序为下工序负责。各团支部和各参赛岗定期对青工的 连锁承诺制度执行情况进行检查。三是开展青工质量安全百分达标活 动。活动中，我们针对质量安全考核内容，采取青工全员参与，每月 打分、每季排名评比，并将名次在各单位张榜公布，前三名奖励，后 三名罚款的方法，把青年职工的第一手产品质量与军品质量风险奖金 挂钩，有效促进青工整体质量安全意识的提高。四是选树阶段性质量 安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。每年“五四”和年底， 我们都将评选出工厂青年质量安全明星和青年质量安全明星岗，对其 进行表彰奖励。并在广播、闭路电视中开辟风采专栏，对其事迹进行 宣

35、传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围。五是开展流动青年 安全生产示范岗挂牌活动。为调动各岗位的积极性，促进青年安全生 产示范岗的先进性，我厂在青年安全生产示范岗的创建挂牌活动中， 把青年安全生产示范岗作为青年质量安全工作的一面（更多文章请关 注）旗帜，采取了流动挂牌制度。各单位根据活动领导小组下发的活 动检查考核实施意见，制定了各岗位详细的创建青年安全生产示 范岗活动考核细则。各基层活动领导小组按照各岗位考核细则每周 检查，每月打分，并将成绩上报厂级活动领导小组。厂活动领导小组 按照每季度总分数将青年安全生产示范岗流动牌挂给前三名岗位。通 过这种流动挂牌制度，极大调动了青工参与活动比超先进

36、的积极性， 也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的 良好形象。下一步，我们将根据团市委的统一部署，不断拓展活动内容，扩 大活动规模，加强监督管理，更好地发挥青年安全生产示范岗在企业 建设发展中的积极作用。一、全面抓好青年的质量安全技能培训。在开展经常性质量安全 知识培训的基础上，将创建青年安全生产示范岗活动与“青工岗位 练兵”、“青工导师带徒”活动紧密结合。今年8月份是我厂“青工技能提高月”，将大范围的开展青工技术培训和岗位大练兵活 动。活动中，我们将把青年的质量安全技能培训作为一项重要内容。 同时，“青工导师带徒活动” 一直是我厂开展较好的一项名牌工程, 今年下半年，在

37、第四届活动中，我们将把质量安全知识作为师徒教学 的重要部分。二、通过创建青年安全生产示范岗活动，树立青年质量安全工作 的旗帜。下一步我们将由流动青年安全生产示范岗制度改为固定示范 岗和流动示范岗并行。下半年，我们将召开“青年安全生产示范岗授 牌大会”，将年度活动开展较好、在质量安全工作上有代表性、能够 起到旗帜作用的青年集体，授予“青年安全生产示范岗”奖牌。但依 旧坚持宁缺毋滥原则，对其他岗位依旧采取流动示范岗制度。提高青 年安全生产示范岗在青工中的可学性可比性。第四篇：电力企业安全生产经验交流发言材料电力企业安全生产经验交流发言材料以人为本，以章为范切实抓好班组建设和安全生产尊敬的省公司领导

38、、尊敬的兄弟单位代表：今天我发言的题目是以人为本，以章为范，切实抓好班组建设 和安全生产，愿与各兄弟单位交流、共勉。安全生产是电力企业的要害和关键，也是省公司领导长期以来重 视和关注的焦点；安全生产来自哪里，来自设备的更新和完善，来自技术的精良和可靠, 但更重要的，是靠规范的班组管理和过硬的员工素质。复兴变正是坚 持了 “以人为本”的管理理念，从严要求，过细管理，以全面推进班 组标准化作业为突破口，坚持制度、责任、纪律三重保障，采取多种 有效方式，锤炼了一支能打善战、团结奋进的员工队伍，共同铸造“复 兴变”品牌，为规范管理、安全作业树起了一面旗帜。好范文版权所 有一、加强警示教育，筑牢安全生产

39、的思想防线随着科学技术的日益进步和电力企业的快速发展，电力系统朝着 高参数、远距离、自动化的方向发展，电力系统尤其是电网事故，给 社会和企业造成的危害越来越大。复变站将安全生产提升到至高无上 的地位，在全站形成了一切向安全生产让路的良好氛围，强化了职工 规范操作、安全生产的从业意识。一是警钟长鸣，警示在先。为了提高班组的安全生产意识，复变 站始终将思想教育放在首位，坚持“安全第一，预防为主”的安全工 作方针，通过开展图片展、谈心会、做报告、放录像等专题警示教育 活动，将“复变站无小事”的格言根植进每一名员工心中，全面提高 职工的安全生产意识。二是从严管理，细处入手。复变站将“严、细、实”三个字

40、做为 一切工作的基本要求，教育引导员工深刻理解这三个字的万钧份量。“严”就是严格标准，一丝不苟，从严查处事故、障碍的责任者；“细”就是见微知著，防微杜渐，从细微处做起，从点滴做起，以控 制异常，减少障碍，防止事故；“实”就是实事求是，夯实基础，从 最基本的方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保工作质量和标准。 通过贯彻执行这“三字真经”，班组的工作质量得到保证。好范文版 权所有三是明确主体，夯实基础。班组是企业的细胞，是安全工作的基 础，班组员工是生产活动的主体，是执行规章制度的主体，因而也是 安全生产的主体，班组安全工作直接影响企业的安全生产。复变站始 终明确班组建设在安全生产中的主体地位，

41、坚持将加强班组安全管理 放在班组建设的首要位置，规范人的行为，控制物的状态，严格执行 变电运行准军事化管理标准，认真开展安全性评价工作，全面提高运 行管理规范化水平，为争创国内一流500kv变电站而努力工作。二、完善制度体系，提高班组建设的规范水平俗话说，没有规矩，不成方圆，制度建设在班组建设中具有举足 轻重的作用。复兴变近年来在加强制度建设，完善制度体系，加大制 度的执行检查力度方面，做了大量的工作。一是完善了变电站各环节工作标准。根据复变站投产以来积累的 运行经验及设备异动和扩建的需要，制订了操作性强的复变站现场 运行规程；对运行人员的交接班、巡视维护、倒闸操作、检修验收 各个工作环节制订

42、了复兴变电站倒闸操作标准、复兴变电站设备 巡视标准、复兴变电站交接班标准、复兴变设备验收标准等严 格的管理制度和工作标准,并根据这些标准制作了作业指导书、拍摄 了演示视频。同时，为使工作进一步规范化，在运行管理上结合实际情况采取 了一系列有针对性的配合措施：如对所有保护压板的标签进行了全面 的更换，将跳闸出口、启动公用保护等重要压板的标签改用红色字体, 保护投入等一般压板的标签改用蓝色字体，正常情况下不投入压板的 标签改用绿色字体，并对所有压板标签均增加了定位箭头，让压板与 标签做到一一对应，使运行人员在操作压板时能做到准确快速；在所 有设备上粘贴了设备维操卡，明确了不同设备的巡视重点、操作要

43、点 和维护要求；对设备缺陷实行闭环管理，设备验收的步骤、内容和要 求都作出了详细的规定，并以验收卡的形式进行落实，有效提高了设 备验收的质量，确保了设备检修后的可靠运行。二是规范了复兴变电站记录标准。按照国电公司变电站管理规 范、«500kv变电站劳动竞赛检查评分细则以及省公司变电运行 管理制度的要求，积极开展班组减负活动，把凡是不利于班组管理 的形式和繁琐记录全部去掉，并制订了复兴变电站记录规范化标 准，使各种记录的填写都有标准可依。同时结合现场运用的经验， 不断完善复兴变电站运行管理信息系统，使站内生产管理的各种 记录均实现了微机化管理，提高了办公自动化水平。三是制定了变电站运行

44、管理绩效考核标准。按照国网公司跨区电 网运行管理的要求，对照省公司班组建设运行管理部分的考核标准， 制定了复兴变电站工作年历、月历以及各级人员一日工作标准，将站 内一年的工作按标第五篇：xx年企业安全生产经验材料公司全面落实“预防、量化、点检、严细”八字方针，把安全生 产工作当成企业的一项重要工作来抓，本着“超前、投入、创新、严 细、争先”的工作作风，以年初天津钢管集团公司下发的xx年安 全工作要点为工作重点，确保了全年公司“四个为零”的目标全面 实现，xx年的安全管理工作中本着以培训为基础、以监督检查为手 段、以考核为标准在本年度从以下几方面开展工作。一、加强基础和基层工作，完善安全管理体系1、在原工作基础之上，进一步完善了安全生产管理网络体系、 防火管理网络体系、治安防范管理网络体系等各个层面的网络管理体 系，对公司、部门、班组三级教育进行了完善；2、各级安全生产责任制，是安全生产管理工作的核心，根据公 司自身实际建立和形成了一套行之有效的安全责任制，本着“谁主 管、谁负责”和“谁用工、谁负责”，人人都是安全管理者的原则， 确定了公司各级安全职责，明确了公司每名员工肩负的安全责任，在 xx年完成了从总经理到各岗位的员工安全生产工作目标责任书、防 火责任书、治安防范责任书的逐级签订，量化指标，责任到人，为年 度内完成安