北京天之择人才发展有限责任公司---劳务派遣

1、一、公司简介北京天之择人才发展有限责任公司是经国家人事部门正式颁发经营许 可的专业化人力资源服务机构。公司依托自身有效的人才数据库、业内广 泛的合作关系以及各行业专家组建的强大顾问资源，本着专业、高效、诚 信、共赢的原则，向企业客户提供个性化的人力资源解决方案，业务涉及 猎头服务、劳务派遣、管理咨询等领域。2009年两会前夕，人民政协报记者就劳务派遣相关问题专题采访了 我公司，并为此专门发表了”劳务派遣为促进就业助力“的专题文章。详细报 道请点击： 235488.htm二、公司专家介绍公司董事长韩光耀先生：著名人力资源专家。原中国人才交流协会副 会长、北京人才交流协会会长，北京市人才服务中心创

2、始人，长期从事人 才中介服务，有丰富的人才市场开发和管理经验，现被推举为中华猎头联 盟主席。公司顾问曾湘泉先生：中国人民大学劳动经济学院院长、教授、博士 生导师。我国著名劳动经济学家、人力资源管理和薪酬管理专家，美国管 理学会、美国薪酬会员国际会员。著有劳动经济、中国社会保障制度 等著作。公司顾问王通讯先生：原中国人事科学院院长、研究员、人才学专家、 人才学创始人之一；北京市政府顾问团顾问。在人才研究领域作出特殊贡 献，获得国务院特殊津贴专家称号。公司派遣业务顾问张粤燕女士:多年从事人力资源管理工作,1999年成功创建劳务派遣公司，熟悉人力资源派遣工作的操作实务，熟悉劳资 纠纷法律事务。国家人

3、力资源与社会保障部劳动科学研究院特聘研究员。三、劳务派遣业务介绍劳务派遣公司与用工客户签订派遣服务协议，为客户提供派遣员工招聘、劳动合同签订和管理工作，并提供相应的社会保险缴纳、档案管理、工资发放等ei常人力资源管理服务。工作地点派遣协议能定圭,工作管理执行工作员工.二劳动合同t谯遣摄工薪资支付公曰常管理四、使用劳务派遣的好处与传统用工形式相比，可增强用工单位用工的灵活性和竞争力。1）满足用工单位弹性用工需求:对企业部分灵活用工的岗位，对事业单位编制外用工岗位，采用派遣制既 可做到规范管理，乂能降低按规定可能签订无固定期限劳动合同带來的风 险。2）简化用工单位人力资源管理职能。对派遣人员的劳动

4、关系管理工作由派遣公司负责，用工单位对派遣员工只 进行岗位管理，按工作任务和相关制度进行最必要的管理和考核。3）规避人员进入和退出的成本和风险。派遣员工的入职、离职手续由派遣公司负责，使用工单位规避了传统用 人方式产生的人员进入和退出的风险成木，特别是对某些考察周期相对较 长的用人单位，试用性派遣方式更是带来了用工的便利。4）降低高于市场工资水平的福利开支。由于劳务派遣方式人员的来源和工资水平高度市场化，可以解决体制内 单位不同岗位收入相互攀比、高于市场的福利开支逐年增长的弊病，有利 于用工单位把有限的资金用于对核心员工的吸引、激励。五、劳务派遣的服务内容1、按客户要求招聘员工，进行入职培训；

5、2、进行劳动合同管理。根据劳动法有关规定，与员工办理劳动合同的 签订、续签、解 除、终止等相关手续；3、办理员工人事档案的调转手续及人事档案的各种证明手续；4、按客户提供的工资支付标准，按时代发员工工资；5、办理社会保险参保业务；并负责员工社会保险转移、员工医疗费用、生 育费用报销、保险清算、生育津贴申领等业务；6、负责办理住房公积金参统业务；并负责员工住房公积金开户、汇交、补 交、转移、支取等业务；7、协助客户调解劳动争议，以法律主体身份代客户处理劳动争议；8、处理工伤、死亡事故，并负责员工工伤中报、工伤等级鉴定中办、工伤 费用的报销、待遇的屮领等业务；9、为客户提供人力资源管理方面的咨询服

6、务。六、用工单位需要做哪些工作1、按照国家劳动法、劳动合同法规定，规范用工，并承担派遣员工 的工资、加班费、社会保险等各项费用；2、规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训、技 能培训以及岗位管理和考核；3、协助派遣机构处理工伤事故和劳动争议纠纷。七、派遣服务流程1、业务咨询：初步了解双方意向，确认双方的合法资质；2、用工单位提出用工要求和派遣服务项目；3、洽谈和 签订劳务派遣协议，明确双方权利、义务，分清法律责任；4、办理派遣员工入职手续，与派遣员工签订劳动合同，5、用工单位与派遣员工签订上岗协议，实施岗位管理。6、实施劳务派遣协议，并严格执行其各项约定。八、派遣员工招聘方式1、一般可由用工单位负责进行招聘，向派遣公司提交派遣员工名单，由派遣公司办理派遣手续;2、如用工单位需要，也可通过派遣公司进行招聘，用工单位可以派人参加面试，确认合格后，由派遣公司办理派遣手续;3、我公司主要招聘方式:a、网络招聘;b、通过屮介服务渠道招聘;c、通过外地协作单位、职业院校招聘d、公司内部人才库搜索 九、劳务派遣服务价格劳务派遣服务费按照每人每月收取，具体价格根据派遣岗位和人数与客 户面议。派遣人员招聘费一般单独收取，也可进入派遣服务