公司员工管理制度-范本

1、内部管理制度系列公司员工管理制度 - 范文（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-25368公司员工管理制度 - 范文Company employee management system-Fan Wen说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合， 应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

2、4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间( 包括午餐时间 ) 办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一第2页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规

3、定1) 、夏季作息时间表 (4 月 9 月)上班时间早9:00午休 12:00 13:00下班时间晚18:002) 、冬季作息时间表 (10 月 3 月 )上班时间早9:00午休 12:00 12:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。第3页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，

4、经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴; 员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1) 、加班费标准公司规定加班费标准为10 元/ 小时;2) 、加班费领取加班费领取时间为每月24 日(工资发放日 )。三、卫生规范第4页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、 桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需

5、立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的 员工日程表 是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行( 大厅、会第5页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE议室

6、 ) ，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟 ( 特殊情况除外 ) 。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训( 培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分) 。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故