公司年终奖发放目的及办法

1、公司年终奖发放办法1、目的与意义：为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应， 也使公司得到持续性的发展，特制订本制度。2、分配原则1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项因素。2、公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；岗位越高，分享越多。3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。三、发放范围1、所有在编的正式员工。2、总工程师（含）以上级别的员工不适用于本制度。3、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：3.1 、处于医疗期的员工。3.2 、停

2、薪留职者或请假超过规定期限者。3.3 、其他原因中途离职者。3.4 、兼职或特约员工（指公司聘任的顾问或年薪制员工）3.5 、在自然年（每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日）前还是试用期的员工或公 司临时工人员。3.6 、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖。3.7 、员工休产假期间不享有年终奖，（其他假期超出公司制度规定期限的 。按事假核算）4、企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；5、年终奖二次发放，年后没有回来上班的，另50 年终奖，不享有。6、公司从事市场销售、策划、拓展人员不按此办法执行。四、发放程序1、年终考核周期为每年一次；2、年

3、终奖计算周期：转正不够一年的员工从进入公司当月开始计算；3、财务部制作相关财务报表提供各部门的盈利或预算控制情况行政部提供各部门人员的考勤数据、工龄、岗位异动明细其他各部门提供考核数据；由财务汇总各个部门数据，统一核算，于春节前15 日，提交行政部审核。4、春节前6日，总经理全部复核完毕，由财务部负责发放并转发各部门、各人知悉；春节放假前2 日以现金形式发放年终奖50 剩余 50 年后元宵节发放。逾期不领者视为自动放弃。不得带领及请假。5、年度考核事宜由行政部负责督导，由总经理复核财务部执行，各部门配合。五、具体发放办法和有关规定如下：1、年终奖计算工式：MJ×G×K1&#

4、215;NK2×50年终奖（ M）年终奖金基数 J×岗位对应系数 G×年终绩效考核系数 K1×工龄对应系数 N 年资系数 K2×50 2、年终奖金基数奖金基数J 该年累计（ 1 月 2 月 12 月）总工资数÷ 12×23、岗位对应系数：（参考公司 2012 年 4 月版本薪资等级表，有部分做细化）：3.1 、一线员工划分范围：生产部作业人员、各部门助理及文员、司机、保安、厨工、保洁、绿化3.2 、专员、技工划分范围：各部门专员、 IT 技术人员、技术员、调试员、修理工，见习主管。3.3 、单位主管划分范围：各部门单位主管、

5、见习经理和储备经理3.4 、主任经理划分范围：车间主任、办公室主任、项目经理、工程师3.5 、部门经理划分范围：各部门经理级别的负责人。4、工龄对应系数 N表：工龄对应系数如下表5、员工个人年终绩效考核系数K1 对照表：该参数由员工考核成绩所决定。其数据由部门考核提供。下表是描述员工个人绩效考核分数和考核系数之间的关系，员工个人绩效考核系数和 考核分数、等级之间对应表：6、 ：见附件。7、 7、年资系数K2× 50:根据员工入司年限的长短，在年终奖金里以年资奖金发放。每多增加一 年的和平工龄，每年加发 50 元。例如：张三在公司工作时间 3 年，该系 数张三应该得到 3×5

6、0150 的年资奖金，其 K2 必须 1.6、年终奖核算结果的反馈与申诉1、财务部有权对所有部门核算结果进行监督。2、部门负责人需在第一时间知会被考核人年终考核系数。3、员工在年终奖核算后2 日内可向绩效办公室提出申诉。7、考核的纪律1、如员工因个人原因或非正当理由不参加考评，视该员工自动放弃年终奖并按公司有关规定处理。2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一经发现将作严肃处理。8、本办法解释权归行政部所有。9、本规定自总经理签核后执行，修改亦同。行政部年月附件 1：员工综合考核表 （员工级）部门：姓名：职位：一级指二级指标标目标达标率工作质量工作工作效率绩效40%工作数量工作成本意识专业基础知识工

7、作岗位工作技能能力创新精神20%综合能力（沟通能力、判断能力、计划能力等）出勤全年迟到（次） 事假（天） 病假（天） 旷工（天）情况出勤10%责任心工作工作主动性态度团队精神14%服务意识制度奖励类别表扬次记功次记大功 次执行处罚类别警告次记过次记大过 次10%学习自我学习能力成长发展潜力6%评定等级总计评等标准年 月日满分直接领导评分8888855551043431033ABCDE96 分及以上95-90 分85-89 分75-84 分75 分以下备注：评分标准参考附表五指标的评分标准表附件 2考核评价表自我评价评价人：当期主要业绩：直接当期不足与待改善之处：上级评价其他建议：签字：日期：间

8、接上级评语签字：日期：附件三：员工综合考评表（主管及以上）部门：姓名：一级指标二级指标部门工作目标达标率部门工作部门工作质量绩效 50%部门工作效率部门工作数量部门工作成本意识沟通能力组织能力综合工作协调能力能力 30%计划能力培养后备人才发展潜力责任心工作态度工作主动性20%团队精神服务意识评定等级总计评等标准ABC96 分及以上95-90 分85-89 分职位：满分直接领导评分10101010105555555555DE75-84 分75 分以下备注：评分标准参考附表六指标的评分标准表附件四：考核评价表自我评价评价人当期主要业绩：直接上级评价当期不足与待改善之处：其他建议：签字：日期：间接

9、上级评语签字：日期：附件五：指标的评分标准表(员工级 )评价指标评价分数工作绩效86543目标达标率超过目标达到既定目标达标欠佳落后工作质量很完美完美达标欠佳很差工作效率很高高达标差很差工作数量很多多达标较少太少工作成本意识很高高达标差很差工作能力54321专业基础知识很丰富丰富符合不足很差岗位工作技能非常熟练熟练符合差很差创新精神有新构想求新符合欠佳不愿多想综合能力很强强符合差很差1、 迟到一次扣0.5分，累积迟到8 小时扣 10分；早退与迟到相同。2、 请假 18小时扣 0.5分， 924小时扣2分， 2540小时扣 4出勤情况分， 41 80 出勤状况小时扣 6 分， 81 120 小时

10、扣 10分。3、 旷工 8 小时扣3 分，旷工16 小时扣 10分工作态度43210责任心很负责负责尚可欠佳不负责工作主动性很积极积极尚可差散漫团队精神很强强尚可差很差服务意识很好好尚可差太差1、 表扬一次追加 3分，记功一次追加5 分，记大功追加10 分。2、 有奖励记录者加分在原10 分基础上累积加分；制度执行制度执行3、 警告一次扣3 分，记过一次扣5 分，记大过一次扣10 分；4、 有扣分情况者均为倒扣分即在0 分的基础上予以扣分学习成长3210-1自我学习能力举一反三良好尚可欠佳不思进取发展潜力不可限量有发展潜力普通不足不可造就附件六：指标的评分标准表(主管及以上 )评价指标评价分数工作绩效108642部门工作目标达标率超过目标达到既定目标尚可欠佳落后部门工作质量很完美完美尚可欠佳很差部门工作效率很高高尚可差很差部门工作数量很多多尚可较少太少部门工作成本意识很